科技统计在市场经济体制下的应用分析

本文从科技统计的角度阐述了科研院所进入市场经济后，在日常设计活动中，如何加强科研开发，促进设计进步、推广普及计算机应用和建立一支稳定的科研队伍，从而尽快使我院完成国有企业的改革，形成现代化企业模式。     

港航消防战斗员队伍建设醮主要问题及对策

近年来，随着我国经济的长足发展，港航消防工作在保障经济建设和社会稳定中作出了积极贡献，港航消防战斗员队伍建设工作得到了不断的提高和完善，但也面临着许多新情况、新问题，消防战斗员队伍中存在的一些问题制约着消防工作的发展和创新。笔者结合自身的工作，通过认真的思考，在分析消防战斗员队伍建设中存在的问题的基础上，     

高级船员队伍建设可持续发展的几点思考

随着我国改革开放和世界经济一体化的发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，竞争的核心归根到底是人才的竞争。人才资源是第一资源，是任何企业实现可持续发展的决定因素。对于航运企业来说，一支稳定的、高素质的船员队伍尤其是高级船员队伍是企业生存与发展的骨干力量和重要保证。目前基于种种原因，高级船员队伍建设遇到了发展瓶颈，     

高级船员队伍建设可持续发展的几点思考

随着我国改革开放和世界经济一体化的发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，竞争的核心归根到底是人才的竞争。人才资源是第一资源，是任何企业实现可持续发展的决定因素。对于航运企业来说，一支稳定的、高素质的船员队伍尤其是高级船员队伍是企业生存与发展的骨干力量和重要保证。目前基于种种原因，高级船员队伍建设遇到了发展瓶颈，     

坚持“四文合一”,打牢“四个基础”——记烟台港公安局消防支队

交通公安“添彩工程”开展以来。烟台港公安局消防支队以“稳定思想、提高素质、优化形象、创新工作、服务发展”为目标，以丰富多彩、喜闻乐见的形式，组织开展了思想政治教育工作，进一步统一思想、坚定信念、振奋精神、激发斗志，增强了队伍整体素质和战斗力，提升了队伍形象和社会影响力。     

构筑劳务工培训平台提高劳务工技术素质

上海船舶行业雇用了大量的外地劳务工，已成了船厂不可缺少的劳动力，但他们文化技能素养普遍较低。为提高外地劳务工的文化技能素养，稳定船厂工人队伍，构筑劳务工培训平台已成当务之急。     

解决船员队伍素质下降的对策

为推进我国航运业发展，提高我国船员整体素质，文章通过分析高级船员队伍不稳定、优秀人才流失严重的原因，提出了提高船员待遇和地位，完善对船员管理的相关立法，加快我国船员队伍素质建设的对策。     

海事一家人监管一盘棋

1998年以来，全国海事系统认真贯彻党和国家安全工作方针、政策，正确处理改革发展稳定的关系，边改革、边发展，做到了工作不断，队伍不乱，为水运经济持续、快速、健康的发展改善了条件，优化了环境，提高了各级党委、政府和社会公众对海事工作的认知度。     

中国电子科技集团公司第十四研究所档案室

中国电子科技集团公司第十四研究所自20世纪60年代初成立档案机构以来，配备了档案专业和工程技术专业人员，目前档案管理人员32名，高中级职称占70%，档案队伍稳定。档案室负责全所档案资料的归口管理工作，现库藏底图56万张，技术文件10万份。     

浅谈企业文化理念在船员管理中的运用

本文针对船员工作的特点,提出把航运企业的文化理念运用到船员管理中,稳定船员队伍,提高船员工作积极性,创造性。对船舶的安全营运,相关规章制度的落实提出了自己的看法,供航运企业和船员管理者参考。     

长江航运公安局南京分局水上消防支队开展节前电话家访活动

为确保合同制消防队伍的健康发展。2007年春节前，长航南京公安分局水上消防支队仪征中队对全体合同制消防队员逐一进行电话家访，着力建立家庭和警营互动的思想教育工作体系，全力促进队伍的高度稳定和健康发展。     

合理组织涂装工作

合理组织涂装工作，不仅要合理配置涂装的硬件设施，更要加强软件设施建设。本文从稳定涂装队伍、深化涂装设计、均衡作业计划、加强涂料管理等方面加以叙述。     

关于高校师资队伍建设中人才储备问题的探讨

对高校人才的重要性、人才流失，尖端人才缺乏等问题进行分析，并通过用好现有人才，加强培训、实行教师职务聘任制，提高教师待遇等措施留住人才，积极引进尖端人才。进一步稳定教育队伍，提高教师队伍的整体素质。     

海南海事局：秉持“四种精神”以“五个坚持”加快推进国际旅游岛建设

2013年，海南海事局紧紧围绕海事中心工作，全面启动海事“三化建设”，谋划了统领未来8年发展的“海事强局三步走”战略，抓实海事文化和内部队伍软实力建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，积极稳妥推进核编转制工作，各项事业发展取得了“五个更加”的显著成效，全年共保障2200多万人次旅客的水路出行安全，实现了辖区水上交通安全形势的总体稳定。     

修船质量管理体系的改进

文章针对中船广州船坞3年来修船质量管理体系运行存在的问题，在文件编制方面针对修船产品特点和生产条件的差异进行完善，在人力资源管理方面落实对年轻管理人员和新施工人员的基本培训，在过程控制方面推行自主质量管理，在测量考核方面加大了约束和激励的力度，在外来工管理方面采取了一系列稳定技术骨干队伍的措施，初步取得了一定的效果，同时提出了今后持续改进的方向。     

关于修船企业外来劳务管理工作的思考

面对外来劳务越来越多地涌入企业的现象,文中从运用竞争机制,引进高素质的劳务队伍;建立利益共同体,稳定劳务队伍;加强培训,健全制度,把厂外的劳务队伍管理好三方面阐述了对修船企业外来劳务管理工作的想法,旨在探索一条合适新形势下修船企业外来劳务管理工作的思路。     

交通部海事局颁布实施《海事调查官管理规定（试行）》

为加强海事调查官管理，稳定海事调查官队伍，进一步提高海事调查处理水平，交通部海事局日前颁布了《海事调查官管理规定（试行）》，要求各海事局认真作好实施该规定的各项工作。2006年7月1日以后，未持证的海事调查人员将不能主持海事调查处理工作。《海事调查官管理规定（试行）》全文如下：     

港航消防战斗员队伍建设的主要问题及对策

<正>近年来,随着我国经济的长足发展,港航消防工作在保障经济建设和社会稳定中作出了积极贡献,港航消防战斗员队伍建设工作得到了不断的提高和完善,但也面临着许多新情况、新问题,消防战斗员队伍中存在的一些问题制约着消防工作的发展和创新。笔者结合自身的工作,通过认真的思考,在分析消防战斗员队伍建设中存在的问题的基础上,就解决消防战斗员队伍建中设出现的现实问     

本刊副理事长 李伟红

李伟红，女，汉族。现任长江航道局党委书记、副局长。从事党务工作近30年，在工作中，秉持“抓班子，带队伍，扬正气，树形象”的工作理念，紧紧围绕长江航航道改革、发展和稳定的大局，坚持“党要管党、从严治党”，全面推进长江航道党的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥了各级党组织的政治核心作用和广大党员先锋模范作用，有力地推动了长江航道又好又快的发展。     

稳定促发展科技谋未来海事监管基地、溢油应急设备基地等基础建设呈现齐头并进的新面貌，并开展了3次

2013年是“十二五”规划的攻坚之年,江门海事局在保证干部职工队伍稳定和水上交通安全形势稳定的同时,不断加快“十二五”初期的发展步伐。具体在打造智慧海事、整合海事队伍及联合外部力量的情况下,争取在“三化”建设实现一流分支局的目标。