广东海事局荣获全国交通文化建设卓越单位称号

<正>去年以来,广东海事局召开广东海事文化建设推进会,编制广东海事文化建设顶层设计基本框架,建设以"六大文化工程"为支柱的广东海事文化大厦,全局海事文化建设蓬勃兴起,在最近由交通运输部委托交通运输行业优秀管理成果评审委员会组织的全国交通文化建设     

打造强港效率服务品牌背后的文化支撑

正近年来,上海盛东国际集装箱码头有限公司加强企业文化的"核心价值"构建,建立和采用了形式多样的文化载体,营造良好工作环境,对于加快企业生产发展、打造企业服务品牌起到了有效促进作用近年来,上海盛东国际集装箱码头有限公司加强企业文化的"核心价值"构建,建立和采用了形式多样的文化载体,营造良好工作环境,对于加快企业生产发展、打造"5-2-25"效率品牌和"6+N"服务品牌起到了有效促进作用。一、组织管理是打造品牌文化的基石管理是企业永恒的主题,要打造企业品牌     

廉政山歌随船唱 海事清风拂面来——广西海事局廉政文化建设纪实

正近年来,广西海事局以打造"山歌颂清廉,清风润壮乡"的海事廉政山歌文化品牌为主线,以创建廉政文化示范单位为抓手,广泛开展廉政文化建设活动,初步建立了具有鲜明海事特色和浓郁壮乡风格的廉政文化,为广西海事局"三化"建设提供文化支撑和精神动力,廉政文化建设成效逐步彰显。组织保障廉政文化搭台唱戏面对形形色色的利益诱惑,作为直接服务一线的海事执法人员,如何做到意志弥坚正气存?"以文载道,     

学习型船组夯实理论基础 高素质团队“亮剑”实践创新

<正>烟台港轮驳有限公司立足港口生产,紧密结合船舶作业实际,以推进"学习型船组"建设为先行,以开展技术革新和国产化改造为动力,着力打造创新型船组学习型组织之父彼得·圣吉曾说过这样一句话:"未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。"由此可见,学习在企业健康发展过程中所起的重要作用。多年以来,烟台港轮驳有限公司始终把建设具有"轮驳"特色企业文化作为     

对改制中企业组织文化的思考

随着国有企业改革的深比,国有企业的管理制度会越来越健全,按照"产权明晰,政企分开,权责明确,管理科学"的要求规范企业行为,使企业进一步与国际管理模式接轨.如ISO9000系列的认证,充分说明企业已开始注重企业的文化建设.对目前许多转制过程中的企业,如何使企业的优良组织文化得到继承和发展,值得探讨.     

建少年海事学校 树水上安全理念——浙江海事局推进少年海事学校建设常态化

3月28日是全国中小学生安全教育日。当天,浙江海事局组织宁波、舟山、温州等六地海事机构开展"教育读本送平安"赠书活动,向当地少年海事学校赠送《小学生水上交通安全教育读本》和其他海事、海洋主题书籍,并组织开展了文化创作大赛、主题升旗仪式等丰富多彩的活动。自2006年温州瑞安成立全国首家少年海事学校以来,浙江海事局探索构建"学校主体、政府支持、社会参与"的水上交通安全教育新格局,少年海事学校建设     

档案馆组织文化构筑之我见

组织文化是一个从企业管理领域中发展起来的概念,因此最初被称为企业文化。近年来,企业文化的研究已突破了企业的范围,扩展成为各个领域中的组织文化研究。档案馆组织文化的研究,也开始提上日程。档案馆的组织文化,是指由档案馆领导倡导的、档案馆全体成员共同遵守的、在档案馆内代代相传的文化传统、价值观念、信念理想、道德规范、行为准则、管理制度、工作作风、历史传统、风俗习惯、典礼仪式以及档案馆组织形象的总和,它贯穿于档案馆的各个领域。目前,由于各档案馆对组织文化的认识不一,不少档案馆尚未形成自己的组织文化;即使有了,也还没有形成全体人员的共识。同时,与企业文化的建设相比,档案馆组织文化建设无论在深度上还是广度上都显其薄弱。因此,如何塑造独特的档案馆组织文化,充分调动职工的积极性、创造性,更好地体现其服务性,是我们面临的一个不容忽视的问题。     

对船舶安全文化建设的一点新思考——试析海上求生组织文化

提出了海上求生组织文化的一般概念及含义,说明了组织文化在海上求生过程中的重要性,并就如何建设一个良好的组织文化提出一些看法。     

文化交流有内涵

正为让各国学员充分感受中国文化和中国海事工作内涵,活动承办方广东海事局组织各国学员前往十三行、广州塔、黄埔古港、越秀公园等一系列具有岭南特色的文化交流活动,加深各国学员对"一带一路"倡议的认同感以及对中华文化的认识和了解。     

GB/T 23703.1:企业知识管理指南

人类社会正在进入知识经济时代,知识已经成为企业发展的原动力.为了赢得竞争,企业必须做好知识管理.为了推进和指导我国企业知识管理工作,2009年71月发布了知识管理方面的第一个国家标准GB/丁23703.7<知识管理第1部分:框架>.该标准强调"知识管理应把知识作为组织的战略资源",提出知识管理应以"知识的创造.积累、共享和应用为目标","应根据组织的核心业务,鉴别组织的知识资产,开展管理活动".并强调"为了搞好和推进知识管理,必须在‘组织结构与制度'.‘组织文化'和‘技术设施'等多个方面做好工作".GB/T 23703.7<知识管理第7部分:框架>是我国企业推进知识管理的指南.     

国家档案局举办“走进档案”征文活动

正国家档案局于2014年3月11日颁发通知(档办函[2014]30号),为贯彻落实《2014年全国档案宣传工作要点》,配合2014年"国际档案日"宣传活动,宣传档案和档案工作,传播档案文化,展示档案工作者的职业风采,决定举办"走进档案"征文活动。活动组织:征文活动由国家档案局主办,中国档案报社承     

扎实开展基层工会工作

贵州省赤水河航道处工会为促进企业发展,贯彻落实"三个代表"重要思想,通过深入调查,认真分析,科学决策,扎扎实实地开展了以人为本的"五心"活动."五心"活动的主要内容:抓好政治理论学习,使职工明心;搞好本职工作,让领导放心;美化工作生活环境,让职工舒心;丰富业余文化生活,让职工开心;抓好送温暖工程,让职工得到组织的温心.     

青岛港公安局消防支队开展“青年读书交流会”活动

正为加强"学习型"队伍建设,激发青年人求真务实、干事创业的热情,丰富警营文化生活,近期,青岛港公安局消防支队组织开展"青年读书交流会"活动。以分享读书中的所感、所想为契机,促进支队青年养成爱读书、读好书、善读书的良好习惯。"消防支队青年读书会"微信群现已发展成员36人,交流文章百余篇,极大地活跃了支队青年人生活,提升了境界、开拓了视野。     

创新企业文化战略 推进港口跨越发展

芜湖港跨越式发展,得益于坚持以企业文化统领各项工作,坚持"文化制胜"、"文化强企"战略,以文化力推动生产力,成功地走出了一条特色鲜明、独具魅力的"文化兴企"之路。     

动力文化 驱动未来——庆祝潍柴成立65周年

文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的源泉。潍柴65年来,特别是最近13年来,始终坚持"文化兴企、文化育人",秉承"文化引领,战略驱动、主动融合,打造特色、提升企业软实力"的文化建设思路,用文化统领发展,用文化统一言行,逐步培育了执行力文化、激情文化、用户导向文化、融合文化、感恩文化,由此形成了独具潍柴特色的"动力文化"体系。     

广州市有轨电车沿线交通组织优化研究

广州市海珠区新型有轨电车于2014年底正式开通运营,形成了"有轨电车+临江慢行道"为一体的休闲观光廊道,成为了广州的城市文化名片之一。本文分析了有轨电车沿线地区的交通需求特征,针对有轨电车路侧段的慢行交通环境、有轨电车路中段沿线交叉路口的交通组织和有轨电车与其他交通方式的衔接三个方面,并考虑沿线地区规划的轨道交通线路开通后,提出了相应的交通组织优化设计,有效提升沿线地区的交通服务水平。     

浅谈如何打破安全管理之“墨菲定律”

通过在科特迪瓦阿比让港口扩建项目防波堤工程现场施工,根据项目的特点及项目团队的特点,采取多种措施进行监控管理,建立起适合现场施工项目安全管控的组织、制度,并保证有效执行,形成良好的安全文化意识,实现了安全管理从被动管理转变为主动管理,从而打破了安全管理之"墨菲定律"。     

2020年“郑和杯”榜单发布

正中国郑和航海风云榜推选活动是由海事服务网(CNSS)组织开展的非官方航海文化与精神文明建设活动。中国郑和航海风云榜推选活动自2017年启动以来,一直秉持"客观公正、公益为本,鼓励创新、崇尚发展,彰显价值、扶正扬善"的行为准则,旨在鼓励航海界在"一带一路"和交通强国、海运强国的建设中开拓创新、勇当先锋,努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。     

情满香江心系中远--中远香港集团企业文化建设剪影

中远香港集团成立十年来,以《中远集团企业文化建设纲要》为指导,按照中远集团的部署和要求大力推进企业文化建设,以中远"求是创新、图强报国"的企业精神、"艰苦奋斗,爱国奉献"的优良传统、"服务客户最优、回报股东最大"的价值观以及"全球承运、诚信全球"的经营理念等作为中远香港集团企业文化建设的基石,坚持"兼收并蓄、取长补短不断创新"的方针,发扬中华民族优秀文化传统.把中远文化与香港文化、西方文化融合起来,培育适应国际市场运作及中资企业和香港本地特点的多元文化,营造出和谐的营商环境,树立了企业的良好形象.     

推动高校学生会发展的柔性力量

组织文化起源于企业文化研究,属于柔性管理范畴.它对企业的发展起到了极大的推动作用.本文将其迁移到高校学生会建设领域,将拓宽高校学生会建设思路,找准其人本化管理方向,使高校学生会在组织文化这种柔性力量的推动下更好发挥其功能,实现其组织目标.