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相似文献
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1.
人才是企业之本,得人才者得市场,因此人才是企业生存和发展的关键,有人才,企、也就具备了生存和发展的条件。现在国有企业的改革和发展正处于关键时期,需要大量的人才,往往一个人才可以救活一个企业,带动一批人。与此同时人才流失现象也日趋严重,成为有企业的最大隐患和潜在危机,严重影响了企业的改革和发展。因此,认真分析和研究有业人事劳资管理现状,寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法,以便促进企业的改革和发展。  相似文献   

2.
吉海蓉 《人民公交》2015,(11):50-51
加强公交企业档案管理,提高档案资源利用效率,对公交企业各项工作的顺利开展,以及更好的为广大人民群众服务,有着至关重要的影响。公交车是城市交通的命脉,城市公交事业的发展与千家万户有着密不可分的联系。公共交通企业档案工作的发展,犹如为企业发展注入"润滑剂"。随着社会主义市场经济的建立完善和国有企业改革的深化,公交企业的档案管理却在一定程度上有些忽略和滞后。  相似文献   

3.
加强人力资源管理与开发,是企业提高核心竞争力的重要手段。本文概述了地方国有企业人力资源管理的现状,对存在的问题进行了原因分析,并从彻底转变观念,树立正确、科学的人力资源观;提升人力资源管理在地方国有企业管理中的地位;构建人力资源管理与开发体系三个方面对如何加强地方国有企业人力资源管理进行了探讨。  相似文献   

4.
党的十六大和十六届三中、四中全会精神指出,加快国有企业改革,加快政企分开,更好地发挥市场资源优化配置的基础性作用,调整政府宏观调控的职能作用,帮助企业当好参谋,为国有企业的快速发展创造良好的外部条件。本文着重分析了中小型国有企业改革与发展面临的矛盾与困难,从经营体制、投资、融资环境、人才引进、政府角色转换等方面,提出了加快国有企业改革与发展的对策与建议。  相似文献   

5.
随着我国市场经济体制的逐步确立和国有企业改革的不断深化,国有企业的资本结构优化成为理论界和实务界关注的焦点。好的资本结构有利于国有企业的生存和发展,这成为我们研究国有企业资本结构的现实意义。  相似文献   

6.
国有企业是国有经济的核心载体,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。习近平总书记指出:“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”全面落实中国特色现代企业制度。  相似文献   

7.
文章回顾了十几年一国有企业的改革历程,分析了国有大中型企业长期缺乏活力的原因,认为产权制度改革的关键在于政府能否从企业所有者的位置上退出来,使企业成为真正意义上的企业;同时认为股份制是国有企业改革的方向和目标。  相似文献   

8.
易坤 《隧道建设》2007,27(2):96-98
国有大中型企业现代企业制度改革已进行多年,而国有企业内部审计体制改革相对滞后,越来越显现出体制上的弊端,同时也不能适应社会经济技术发展的需要。通过分析我国国有企业内审体制的形成和发展状况、本身存在的缺陷和问题以及当前经济和技术发展对内部审计的要求,阐述了内审体制改革的必要性,并提出了体制改革的思路和对策。  相似文献   

9.
全国国有企业党建工作会议召开后,国有企业都把高质量党建引领国企高质量发展作为企业党建工作目标,主动思考和探索如何提升基层党组织活力、凝聚力和战斗力。党建品牌作为新时期提升基层党建工作水平的重要抓手,也越来越得到重视和实践,很多国有企业提出了“一支部一品牌”的培育目标,力图通过品牌力量,更好地指引国有企业改革发展方向,凝聚改革发展力量,提升改革发展活力,引领国有企业实现高质量发展。  相似文献   

10.
发展论坛的首场报告就是由国务院发展研究中心副主任陈清泰就"国有企业改革的形势与途径"作主题发言。与会的外国专家们站在全球经济发展的角度,则更多地表达了他们对国有大型企业未来发展的忧虑,以及对众多中小民营企业前景的乐观。陈清泰对长期沉淀于国有企业的深层次矛盾进行了深入分析,他认为主要矛盾包括:政企不分造成的体制性矛盾;重复建设和产业升级迟缓造成的结构性矛  相似文献   

11.
"九五"国企改革瞩望权威经济部门确定从五个方面入手国有企业改革被尊为"重中之重",专家认为:未来时期孕育着中国国有企业改革的大突破,在一些难点、重点问题上必须有实质性进展。权威经济部门确定"九五"期间国企改革从以下5个方面入手:一、降低国有企业的资产负债率,进行债务重组,对企业欠银行的债务实行"新帐与老帐分开"的办法,企业对"新帐"负完全责任。国家对"老帐"的处理思路是:从呆帐准备金中划出一块冲销清产核资的资产损失;把"拨改贷"形成的债务转为国家资本金;通过企业的兼并、合并,由优势企业分担一部分困难企业的债务;利用外资,向外商出售部分产权取得资金  相似文献   

12.
《公路》2020,(7)
"十八大"以来,党中央对国有企业全面从严治党作出一系列重要决策部署,对新时代净化政治生态提出了明确要求。如何从源头上把企业发展平台搭建得更加公平公正,是事关企业基业长青的大问题。结合企业改革重组实践,就内部环境建设问题展开探讨。  相似文献   

13.
本文对如何搞好交通汽车运输企业的改革和发展,充分发挥国有企业的自身优势,开展多种经营方式,使企业走出困境进行了探讨。  相似文献   

14.
改革给国有企业的生产和经营带来了勃勃生机,如何适应市场发展的需要,如何进一步扩大生产力,已成为当前国有企业竞争的热点。作为企业内部重要环节的现代企业教育应当如何积极投身到这场改革中去,当然也成为职工教育的重大课题。一个企业,什么是真正的优势?那就是人才优势,人才优势才是真正的优势,人力资源的最佳利用,才是推动企  相似文献   

15.
针对大型国有企业筑路机械经营管理面临的困境,结合企业的生存发展,提出以工程带机械,以机械促工程,承揽工程和机械租赁双管齐下的企业多种经营方式,在市场激烈的竞争中,促使企业稳步向前发展。  相似文献   

16.
汽车信息     
<正>刘家义到中国重汽集团调研7月13日上午,省委书记刘家义来到中国重汽集团,围绕推动国企改革、做好"六稳"工作进行调研。他强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要指示精神,贯彻落实"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力"的要求,用好改革开放"关键一招",将改革进行到底,推动国有企业高质量发展。刘家义来到中国重汽博物馆,了解企业发展历程,察看整车及关键  相似文献   

17.
我国国企业改革的方向是建立现代企业制度,建立完善的公司治理结构,但由于产权制度上的缺陷,导致在此基础上建立起来的公司治理结构存在诸多的问题,离建立现代企业制度的目标还有很大的差距,本文从现代企业制度的基本特征入手,分析了国有企业产权制度现状与现代企业制度要求存在的差距,提出了国有企业建立现代企业制度的关键是产权多元化。  相似文献   

18.
党的十八大以来,根据党中央、国务院决策部署和有关文件精神,在全面深化国有企业改革的大背景下,全国范围内各国有企业积极推进企业退休人员社会化管理服务工作,将国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理,并要求各地切实做好社会化管理后的各项服务保障工作,确保国有企业退休人员共享全面建成小康社会的新成果。本文从统筹外费用为切入点,从企业和个人的角度对统筹外费用管理进行粗浅的分析研究。  相似文献   

19.
文风 《城市车辆》2008,(7):9-10
为了进一步宣传国有企业改革发展取得的成就,树立国有企业的良好形象,经中央批示同意,中宣部、国资委近期组织中央主要新闻单位对10家(2008年)国有企业典型经验进行集中宣传报道。这些企业大力推进现代企业制度建设,不断深化改革,成长为行业的排头兵、国民经济的支柱力量,树立起新型国有企业的良好形象。  相似文献   

20.
随着党的十九大建设数字中国战略构想的提出,数字化改革已经深入到社会方方面面,在制定国民经济和社会发展"十四五"规划和二〇三五年远景目标中也提出了"加快数字化发展"的主要目标要求.国有企业作为国民经济发展的中坚力量,加快推进数字化改革进程,是保持国有企业可持续健康发展的催化剂.文章主要从数字化改革发展路径、浙江省数字化改...  相似文献   

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