新形势下高校毕业生就业服务工作思考

高等学校担负着培养社会需求人才的重任，毕业生就业工作重点是提高就业服务质量，通过推进“妈妈式”就业服务模式，深化就业创业指导服务；开展不断线式就业服务，实施就业兜底工程；优化精准式就业服务，加强就业工作服务体系建设；做好关爱式就业服务，切实维护毕业生合法权益以及强化跟进式就业服务，充分发挥就业反馈机制对高校毕业生就业的引导作用。     

大学毕业生就业指导初探

随着我国高校毕业生就业制度改革的逐步深入，高校原来实行的“统包统分”的就业模式，正在被“在一定范围内双向选择”的就业体制所取代，且终将实行“国家政策指导，毕业生自主择业”的就业体制。因此，开展毕业生就业指导工作具有十分重要的意义，它是高校毕业生就业制度改革的必然产物。     

毕业生如何做好就业前准备工作

本文针对目前大学毕业生就业形势日趋严峻，通过毕业生就业观念、择业心理，能力培养等方面分析，指导毕业生做好就业前的准备工作，提高毕业生就业竞争力。     

高校毕业生就业市场的建立与发展

指出毕业生就业市场的建立是我国市场经济发展的必然要求，对毕业生就业起到了十分重要的作用。针对列举的目前毕业生就业市场的一些问题，提出了４条意见。     

对影响毕业生就业因素和就业趋势的分析与对策

近年来，毕业生就业形势严峻，就业工作效果不明显，究其原因有许多因素造成。本文就影响毕业生就业的因素和就业趋势以及对策谈些认识，以提高毕业生就业工作之效果。     

正确处理航海类毕业生就业工作中的几个主要矛盾

国家高等教育改革发展的重要特征，是取消了传统的计划分配体制，将大学生的就业彻底推向了市场。航海类毕业生的就业也正在经历由计划分配向用人单位与毕业生实行双向选择的根本性转变。在这一过程中，作为航海类毕业生就业工作的主体——学校、企业和毕业生本人都要采取积极的应对措施，正确处理和解决就业质量与就业率、户口与就业率、升学与上船工作、就业与教学、签约与违约等主要矛盾，从而提高就业质量和就业率，实现毕业生的最大化就业，发挥航海类毕业生的最大效能，推动航运业持续快速健康发展。     

论高等学校毕业生就业市场营销

近年来高校毕业生就业形势越来越严峻，如何提高毕业生的就业率，实现本校学生的充分就业是摆在每一所高等学校面前的一个重要课题。本文结合市场营销原理探讨了毕业生就业市场营销的基本要素、基本理念和基本方法，为开拓毕业生就业市场提供了一种新思路。     

高职毕业生求职意向调查分析

随着市场竞争日趋激烈，高校毕业生就业人数逐年增多，给毕业生就业带来巨大的压力，针对这一社会现实，我们对某高职院校毕业生的就业意向进行调查与归纳，以此引起大家的思考，进一步促进高职毕业生就业工作。     

谈毕业生就业计划的编制及毕业教育工作

毕业生分配工作是一项政策性很强的工作，它涉及到千家万户，关系到每一个大学生的利益，同时它又是科学性很强的系统工程。在当前传统计划经济体制向市场经济体制过渡的条件下，毕业生就业办法也正在进行调整，做好毕业生就业计划的编制及毕业生教育工作，是当前高等学校毕业生分配工作中的主要任务之一。     

新形势下高职院校毕业生就业工作浅议

针对当前金融海啸对高职院校毕业生就业的影响，文章提出了高职院校应制定全员参与就业工作的机制，开展合作教育与关键能力的训练，提高高职学生的职业能力与素质，采用多种方式拓宽就业渠道，做好就业服务工作，是提高毕业生就业数量及质量的有效途径。     

就业指导工作的思考与探索

针对我院毕业生的就业现状，从毕业生就业心理及就业形势两个方面进行具体分析，并提出相应的对策。     

我院毕业生就业体制改革的探索与实践

近年来，我院通过采取深化教育教学改革，提高毕业生的综合素质和质量；加强就业指导，大力增强毕业生的择业能力；广泛联络用人单位，主动收集需求信息，积极开拓就业江道，规范毕业生择业行为，提高学院信誉，树立良好的形象等措施积极进行毕业生就业市场的培育和建立，并使 毕业生就业工作取得了可喜的成绩。     

发挥学校在“双向选择”中的主导作用

近期内在全国有关高等院校实行的一定范围内“双向选择”是毕业生就业分配制度中期改革方案的重要内容，是向最终实现大多数毕业生自主择业这个长远改革目标过渡的积极而有效的办法。随着我国毕业生就业制度改革的不断深化，在国家宏观调控下，越来越多的学校在与用人单位供需见面的基础上实行“双向选择”，即毕业生“按照有关规定在一定范围内选择职业，用人单位择优录用”，这就赋予就业主体的两个方面，即毕业生和用人单位更多的权利和自由。作为培养人才、输送人才的学校，在“双选”中应该发挥什么作用，是一个值得研究的问题。     

提高高职院校毕业生就业的有效途径

针对高职院校的特点，作好毕业生就业是高职院校一项重要工作。本文从确立高职特有培养模式、充分利用就业市场信息和加强高职毕业生就业指导，结合自己的工作实际提出一些工作方法。     

高职毕业生求职途径的调查分析

高职毕业生就业困难的主要问题之一是就业信息不对称、毕业生的求职方式过于单调造成的。文中结合广东交通职业技术学院交通信息学院毕业生求职途径调查分析认为:通过恰当的求职途径获取有效就业信息是高职毕业生成功就业的关键。     

关于做好疫情防控期间高校毕业生就业工作的几点思考

突如其来的新冠肺炎疫情给我国2020届高校毕业生就业工作带来了严重影响,也显著增加了2020届高校毕业生就业的难度。针对高校毕业生就业工作存在的问题,一要保持经济平稳健康发展,这是做好高校毕业生就业工作的根本保证;二要一手抓疫情防控,一手抓企业脱困,保证中小微企业渡过难关,为毕业生就业提供坚实保障;三要加强辽宁省情教育,增强高校毕业生在辽就业创业的信心,吸纳更多优秀高校毕业生在辽就业、兴业、创业。     

对当前高职毕业生就业工作的几点思考

高校毕业生的就业率是评价人才培养质量的一个重要指标。高职毕业生就业工作的到位与否直接关系到高职院校的生存与发展。在目前高职毕业生就业面临巨大压力的情况下,对高职院校毕业生就业工作中的有利形势和不利条件进行分析。并在此基础上思考探讨高职毕业生就业工作应采取的相应措施,以进一步深化高职教育改革,切实提高高职毕业生的就业率。     

大学生就业率的理性分析

向社会公布高校每年的毕业生就业率，是国家教育部的又一项积极的改革措施，必将进一步推动大学毕业生就业制度的改革，促进毕业生的充分就业。但由于统计指标体系、统计方法、统计渠道以及对就业率的认识等方面的原因，在具体的工作实践中，还存在着一些不足。辩证地看待高校就业率，尽快地完善就业率的评价指标体系、统计渠道及方法，是做好就业工作的前提。     

中美高校大学生就业指导的比较

美国的高等教育非常发达，毕业生就业工作得到高校的高度重视，就业指导工作开展得有声有色，比较分析中美两国高校在就业指导方面的做法，对我国毕业生就业制度改革会有所裨益。     

高职学生不良就业心态分析与对策研究

高职毕业生就业难,成为了社会普遍关注的焦点.高职毕业生就业难的原因是多方面的,但毕业生的就业心态失衡,就业观念陈旧是导致就业难的最主要原因.因此,分析高职毕业生不良就业心态及其种种表现,并采取相应措施帮助学生调整心态形成正确的就业观念.