积极推行职业技能鉴定 为全面建设小康社会实现“3337”发展战略建功立业

企业推行职业技能鉴定是培养技能型人才的重要途径。本文阐述了开展此项工作在企业发展中的地位、作用和意义。五年来，长安公司在培养技能型人才的意识形态上不断深入人心，在具体操作方法上不断创新并积累了一定的经验，探索出一条符合企业特点的路子。为持续提升员工技能素质，为“3337”裂变式发展做出新贡献。此文对国有企业，特别是大型企业的此类工作具有一定的借鉴作用。     

浅谈如何实现教学过程与生产过程对接——以《汽车发动机电控系统检修》课程为例

所谓“技能人才”是指“在生产和服务等领域岗位一线,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能,并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员”。培养技能人才需要课程内容与生产实际相结合,教学过程与生产过程对接。     

重庆红岩深化企业 人事改革再迈新步伐

2006年3月10日，这天对于刘书建来说，一定是个难忘的日子。因为从这天起，他的身份就从一名劳务人员成为了重庆红岩汽车有限责任公司的正式员工。由于在企业从事劳务期间尽职尽责、业绩突出，刘书建与另外6名劳务人员一起被聘为重庆红岩汽车公司的正式员工。在3月10日举行的员工劳动合同签字仪式上，他激动地说：”我会珍惜作为一名红岩员工的荣誉，勤奋学习，努力工作，为红岩事业作出自己的贡献！”     

环卫车辆驾驶员摒弃交通陋习争当文明驾驶员

日前，北京环卫集团二清分公司在300余名一线驾驶员中启动了“摒弃交通陋习争当文明驾驶员”活动。 承担着北京市部分城区垃圾、粪便清运，转运任务的北京环卫集团二清分公司组织员工积极参与”首都文明交通行动”，第一时间向全体员工发出了题为”共建文明交通共享安全和谐“的倡议书，     

美国测试SUV抗侧翻能力

6月16日-17日，中国机动车辆安全鉴定检测中心（简称中国车检中心）在国家环保总局北京培训基地举行了“庆祝车检中心成立十八周年暨员工联欢会”活动。     

J-75型桥梁伸缩装置通过部级鉴定

由交通部公路规划设计院主持，西安公路学院设计、西安自力橡胶厂（现名为西安市自力化学工业公司)承担研制的“J-75型桥梁伸缩装置”，即“组合式大变位伸缩装置”科研新产品于1992年11月5～6日在西安市通过了部级鉴定。     

青年汽车2011年一路引吭高歌

2011年，青年汽车集团客车公司生产、销售客车双双突破4500辆。2011年5月12日，在由交通运输部主办的第二届“2011北京国际道路运输、城市公交车辆及零部件展览会”上，青年汽车的所携的JNP6120GV／NP6126两款车型分别荣获了“中国道路运输杯”最佳公交客车奖和最佳公路客车奖。青年汽车的防腐0C小组荣获全国“模范团队”称号，车间一线员工马国彪荣获“全国机械工业质量模范”称号。     

新春“苗苗三天乐”,你乐我乐大家乐

<正>蚌埠公交集团一年一度的"苗苗三天乐"于2月10日~12日举行。集团公司组织开展了丰富多彩的趣味活动,员工们欢聚一堂,在欢歌笑语中犒劳自己一年来的付出与辛劳。公司一线员工是这次活动的主角,他们穿梭在各活动区域,有的猜谜语、有的套圈、有的赛飞镖、有的秀投篮;拔河比赛已成为历年三天乐活动中的一项重头戏,各单位都精心挑选,积极组织人员参加活动。     

桥梁铺装材料与技术研究通过鉴定验收

由重庆交科院作为第一完成单位开展的西部科技项目“桥梁铺装材料与技术研究”课题，11月20日在重庆通过了交通部组织的专家鉴定和验收。交通部科教司、公路司、西部交通建设科技项目管理中心的领导出席了鉴定验收会。重庆交科院韩道均副院长、科研部负责人以及项目组研究人员参加了鉴定验收会。     

摩托车维修职业技师技能浅析

《摩托车维修工国家职业标准》对初级、中级、高级、技师、高级技师的技能要求依次递进，高级别包括低级别的要求。现对技师技能进行剖析，以供从事或准备从事本职业的人员学习和职业鉴定部门应用。     

摩托车维修职业中级技能浅析

劳动和社会保障部颁布实施了《摩托车维修工国家职业标准》，规范了从业人员的技能和技术水平，为提高摩托车维修技术水平奠定了较高的起步平台，具有科学和发展的指导意义，必将对我国摩托车制造和维修业产生积极的影响。本刊于今年第7期介绍了摩托车维修职业初级技能的内容和技术标准，现将中级技能和高级技能的内容及技师、高级技师技能标准分期刊载，形成较为完整的资料，以供从事或准备从事该职业的人员学习和职业鉴定部门应用。     

SHIMANO欧洲公司日前全盘接管了HALLMANN SPORTS公司

由于各方面的因素，瑞典乌帕萨拉地区的HALLMANN DISTRIBUTION AB公司前不久“忍痛割爱”，将自己旗下的HALLMANN SPORTS AB公司全盘出售给SHIMANO欧洲B．V．公司。据介绍，SHIMANO公司已于2004年12月1日全部接管了这家公司的所有业务和在册员工。被接管的HALLMANN SPORTS AB公司，如今已正式成为SHIMANO公司旗下的销售代理商，     

把握顾客心理

我认为，汽车维修服务表面上是汽车需要服务，实质上使用汽车的“人”才是需要服务的主要对象。对一个汽车维修接待人员而言，其自身对顾客所表现出来的人性化接触能力，将对其工作效果、个人的成长产生深远的影响。通过自己在汽车维修企业长期的工作实践，我体会到：与顾客直接接触的一线员工，无论从业人员所掌握的汽车专业知识多么丰富，无论企业的规模有多大，设备多么先进，也无     

企无人则止--浅谈汽车维修业人力资源开发与管理

从事汽修行业多年的企业领导和经营管理人员都有这样的感觉,就是人才越来越缺乏。无论是技术人员还是经营管理人员,要找一个企业适用的人才都很难;还有就是员工维权意识不断提高,动不动就要涨工资,跳槽已成为家常便饭,越来越不把老板放在眼里了,不培训技术上不去,培训又     

本土车企竞争力在哪里

一般的来讲，所谓的企业的人才更多的是指管理人才，而对于一线工人则更注重于培训、教育，或者说，企业更多将一线工人看做是单纯的执行元素，一线员工也更多是被动参与企业的工作。中国汽车产业经过了二三十年的努力，技术水平仍然大大落后世界先进水平，我们需要反思的不仅仅是合资换技术的制度因素，同时也需要反思我们的公司文化是否彰显了包括一线员工在内的整体职员在内的激励机制。     

强化标准建设 深化科学管理 聚力破解难题——驻桂某集团军扎实开展车辆装备保障专业士兵职业技能鉴定

近年来,广州军区所属驻桂某集团军装备部坚持以大规模作战能力建设为牵引,以提高人员“三率”水平为目标．深入贯彻落实国家和军队士兵职业技能鉴定有关文件精神,积极探索新形势下士兵职业技能鉴定工作的特点和规律,扎实开展车辆装备保障专业士兵职业技能鉴定工作。通过技能鉴定．集中检验了集团军部队车辆装备保障专业训练水平,达到了以鉴定促进训练的目的。推动了车辆装备保障专业基础训练全面落实,夯实了车辆装备维修保障能力生成根基。发掘和培养了一批车辆装备维修保障人才,促进了部队车辆装备维修保障能力稳步提升。     

硬实力的比拼BMWW中国钣金喷漆大赛圆满落幕

2011年11月24日,由宝马中国培训学院和宝马售后服务联合举办的首届“BMW中国售后钣金喷漆技能大赛”在上海成功落下帷幕。此活动历时7个月,覆盖了全国超过200家经销商的一线员工,是宝马在本年度规模最大的一次以赛促学活动,也是宝马在中国致力于提升售后服务综合实力的一项重要举措。     

北京北铃全力以赴,抗击疫情

2020年春节对于中国人来说极为特殊,一场新型肺炎疫情突然袭来,牵动着每个人的心。随着全国各地对负压型救护车需求的不断攀升,疫情就是命令,时间就是生命。北京北铃专用汽车有限公司总经理杨建朋同志针对疫情防控要求,结合公司的实际情况,于1月21日组织制定了应急预案,成立了公司疫情防控领导小组。全力以赴做好各项准备工作,组织公司各职能部门、生产车间、后勤保障部门员工放弃春节假期,加班加点奋战在生产一线,为打赢疫情防控阻击战贡献自己的力量。     

让员工认同企业文化是企业立于不败之地的良药

海尔总裁张瑞敏在淡到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地市道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见，对于企业高层管理者来说，如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。     

货源鉴定是东风汽车公司零部件质量控制的根本支柱

货源鉴定是东风公司在引进美国康明期公司Ｂ系列柴油机产品设计及制造技术的同时引用的康明期公司对采购零部件质量控制的方法，通过地东风公司开展货源鉴定工作８年来所取得的成绩的总结，对存在问题的思考和分析，从货源鉴定的由来，做法、依据及共与ＩＳＯ９００系列标准的关系，来阐述货源鉴定在东风公司零部件质量控制中的地位和作用以及今后今后的发展方向。