非运输业中工程建设单位人才队伍建设的思考

随着工程建设企业市场化程度的不断提高,人才竞争更加激烈,这就要求工程建设企业重视人才队伍建设。通过对上海局非运输业中工程建设单位人才队伍的现状和存在的问题进行分析,以期对加强人才队伍建设做一些探索和思考。     

关于铁路立法原则的分析

根据铁路基本属性，结合市场反垄断力量和进入壁垒状况，提出铁路立法的5个原则：引入竞争原则、立法规制原则、市场化原则、公司化原则和政府补贴原则，指出铁路立法的复杂性。     

公司化在企业制度改革中作用

公司化在企业制度改革中作用吴敬琏、钱颖一在１９９３年８月２４日的《经济日报》著文，分析了公司化在企业制度改革中的作用：１．是制止国有企业经营状况恶化、资产加速流失的迫切需要。因为公司化改革有助于明确产权关系，并通过公司治理结构，看管好所有者的财产，并...     

关于加强铁路技能人才队伍建设的思考

我国铁路跨越式发展,需要加速铁路技术装备现代化。现代化的新技术、新装备要由高技能的人才掌握。同时铁路市场竞争和人才配置市场化需要建设技能水平高、工种配套、结构合理的高技能人才队伍。目前,我国铁路急需加强技能人才队伍建设,科学设置技能人才岗位,合理确定岗位职责和岗位标准,对技能人才的评价向重视业绩和能力转变,注重新技术、新设备、新规章的技能培训,建立有效激励机制,实现人才队伍结构的优化。     

新投资体制下铁路的融资创新

目前,中国铁路处于最好的历史发展时期.中国经济快速发展和交通运输需求对中国铁路提出严峻的挑战,铁路面临着经营性建设和政策性建设的重任.值得关注的是,中国铁路的发展要走"四化"之路,即客运公交化、货运物流化、服务专业化、经营公司化,使铁路公司能够按照现代企业制度进行公司化运营和市场化融资.基于中国铁路的发展目标,建议中国铁路在融资安排上做如下考虑:一是在股权融资时优先选择发行H股;二是以各铁路公司为融资主体,构建多层次中国铁路的债务融资;三是以还款资金主要来源于项目现金流为特征的项目融资;四是混合性融资,结合股权融资和债务融资,优化资本结构、降低资本成本,是基础设施企业最佳的融资方案.     

铁路工程进行PFI项目公司化管理的研究

首先分析了我国铁路工程项目建设的背景,PFI项目的国内外研究背景及其相关概念,PFI项目公司化管理的定义、性质、特征、功能等;其次介绍了PFI项目公司化管理模式的运作条件、程序及实施过程,相关环境政策体系;最后结合案例分析,论证了铁路工程进行PFI项目公司化管理的有效性和可行性.     

浅谈大数据时代下 铁路物资管理人才队伍建设

论述了铁路企业物资管理人才队伍建设的必要性,分析了铁路物资管理人才队伍建设中存在的问题,提出了切实可行的建设性意见,对于推进物资管理人才队伍建设具有一定的积极作用.     

铁路货运营销人才队伍建设的实践与思考

铁路货运向现代物流转型发展的过程需要成熟的货运营销人才队伍来支撑。货改以来,铁路货运营销人才队伍的建设工作相对滞后,不能完全适应市场竞争。分析了广州货运中心货运营销队伍建设基础薄弱和不完全适应外部市场需求的现状,介绍了采取明确培养目标、健全管理制度、创新培养模式、逐层递进搭建人才梯队等措施,打造货运营销人才队伍的具体实践经验。针对货运营销仍然滞后于物流大市场的问题,提出了招募高级营销将才、建立独立的营销薪酬与激励机制、创建大数据营销体系等对策,为铁路货运改革向纵深推进提供保障。     

加快铁路高技能人才队伍建设探讨

技能人才是保持铁路快速发展、运输安全持续稳定的基础。固本强基,人才先行。结合新形势下铁路建设发展的实际,对加快高技能人才队伍建设的必要性进行阐述,同时深入分析目前技能人才队伍状况,并就加快高技能人才队伍建设提出了对策措施。     

铁路改革过程中竞争的可控与充分

要把铁路推入市场，就必须认清并把握铁路改革所面临的基本的矛盾，根据铁路经营状况改革的程度来确定铁路市场化的进展程度。铁路市场化的过程中必须要解决非赢利线路的定位，对垄断组织的拆分、铁路运输设施向市场的开放等铁路改革不能回避的关键问题。铁路的改革应当是一个渐进的过程，不可能一次到位，所以应当明确改革的阶段性任务，把握节奏，有条不紊地推进改革的进程。     

动车组运用检修高技能人才队伍建设的思考

高技能人才队伍的建设工作对企业而言具有重要意义,结合动车段现状提出对动车组运用检修高技能人才队伍建设的构想并作进一步思考.     

测绘产业公司化运作的探讨

测绘产业进行公司化改造是测绘业深化改革质的飞跃,也是迎接信息时代的需要.本文从地理信息产业的发展需要出发,论述了实施测绘业公司化改造的必要性,提出了公司化运作的模式.     

铁路非运输业物流企业转型发展的思考

随着铁路货运组织改革的深入推进,铁路非运输业物流企业依托铁路运输优势资源逐步减弱。在分析铁路非运输业物流企业面临形势的基础上,提出推进铁路电子商务发展、加强物流基础设施建设、拓展物流服务领域、加强人才队伍建设、注重品牌建设等发展思路,以实现铁路非运输业物流企业向现代物流企业转型。     

测绘产业公司化运作的探讨

测绘产业进行公司化改造是测绘业深化改革质的飞跃，也是迎接信息时代的需要。本文从地理信息产业的发展需要出发，论述了实施测绘业公司化改造的必要性，提出了公司化运作的模式。     

国有建筑企业干部人才队伍建设的探索与思考

人力资源是第一资源。为加强国有建筑企业干部人才队伍建设,结合作者所在单位实际,本文在认真分析人才队伍现状、存在问题、形势任务的基础上,提出了努力建设高素质专业化企业领导人员队伍,创新进人、育人、用人和留人的体制机制,超前谋划未来人才布局等举措,对加强国有建筑企业干部人才队伍建设进行了有益思考和探索。     

准池铁路人力资源管理研究

随着铁路市场化改革步伐的加快,人力资源管理在铁路行业管理中的地位愈发重要,准池铁路作为赶上铁路市场化改革之一的新建铁路项目,人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型阶段。本文深入分析了准池铁路人力资源管理的现状,从观念、员工需求、制度建设及人力资源管理的风险等提出了一些对策,以期对完善准池铁路人力资源管理方面提供可资借鉴的几点启示。     

现代企业财务会计有关问题的探讨

根据现代企业制度及现代会计理论，探讨了适应我国企业公司化改造的企业财务会计工作的理论及观念转变中的新概念，以不断充实和提高会计的业务水平及适应能力。     

推动铁路物流企业转型发展的思考

分析货运组织改革对铁路物流企业的影响及铁路物流企业实现转型发展的途径,提出树立发展现代物流的理念,制定铁路物流企业转型发展规划,加强铁路专用线委托管理,建立大客户铁路物流营销中心,加快装车点和物流基地建设管理,建设物流现代化信息系统,大力推进跨局合作业务和加强物流人才队伍培养等有关建议和措施。     

北京确定建设行业“十一五”人才目标

日前，北京市建委研究出台了《北京市建设行业“十一五”人才队伍建设规划》，提出了五年内行业人才队伍所应达到的规模、学历、持证上岗率等主要目标和强化行业能力建设等主要任务。     

上海铁路局高技能人才队伍建设的思考

高技能人才是在生产和服务等领域的一线从业人员中,具备精湛的专业技能,能够在关键环节发挥作用,解决生产操作难题的人员。上海铁路局是铁路运输的大局,是否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到全局的经济发展和人才强局战略的实施。本文对上海局高技能人才队伍建设现状进行分析,总结概括上海局高技能人才队伍建设存在问题及其原因,提出上海局的高技能人才队伍建设的对策建议。希望通过本文的研究,为上海局高技能人才科学规范地培养和成长,为领导决策和教育培训机构实施技能人才开发提供一定的参考。