毕业生如何做好就业前准备工作

本文针对目前大学毕业生就业形势日趋严峻，通过毕业生就业观念、择业心理，能力培养等方面分析，指导毕业生做好就业前的准备工作，提高毕业生就业竞争力。     

浅析高职院校毕业生择业心理问题现状及其应对策略

高职毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心理冲突，择业心理危机己成为影响高职学生成才和家庭、高校、社会稳定的突出因素。文中在分析高职院校毕业生面临的就业新形势、全球性金融危机和毕业生择业心理问题的基础上．从社会、学校、父母及毕业生自身四个方面提出了加强高职院校毕业生择业心理引导的策略。     

大学毕业生自主择业与人才市场

目前，由于大学毕业生就业由国家统包统配逐渐转轨到自主择业方式，因此建立和完善人才市场运行机制，并在国家宏观调控下高效有序地运行，是人才资源合理配置，保证毕业生自主择业的前提。     

发挥学校在“双向选择”中的主导作用

近期内在全国有关高等院校实行的一定范围内“双向选择”是毕业生就业分配制度中期改革方案的重要内容，是向最终实现大多数毕业生自主择业这个长远改革目标过渡的积极而有效的办法。随着我国毕业生就业制度改革的不断深化，在国家宏观调控下，越来越多的学校在与用人单位供需见面的基础上实行“双向选择”，即毕业生“按照有关规定在一定范围内选择职业，用人单位择优录用”，这就赋予就业主体的两个方面，即毕业生和用人单位更多的权利和自由。作为培养人才、输送人才的学校，在“双选”中应该发挥什么作用，是一个值得研究的问题。     

高校在毕业生就业市场调控体系中的地位及其作用

《国务院关于<中国教育改革和发展纲要>的实施意见》提出：“积极推进高等学校……毕业生就业制度的改革，逐步实行……大多数毕业生自主择业的制度。“近期内除委托、定向培养生和自费生外，实行在国家宏观指导下，学校与用人单位供需见面和一定范围内双向选择的制度。”     

“缴费上学,自主择业”与高校改革

论述了实行“缴费上学，自主择业”制度对高校改革的意义，提出高校近期应进行的与此相应的配套改革；调整优化教学内容体系，培养社会欢迎的高质量人才；加强高校在毕业生就业市场的主导作用，改革资助经济困难学生制度。     

大学毕业生就业指导初探

随着我国高校毕业生就业制度改革的逐步深入，高校原来实行的“统包统分”的就业模式，正在被“在一定范围内双向选择”的就业体制所取代，且终将实行“国家政策指导，毕业生自主择业”的就业体制。因此，开展毕业生就业指导工作具有十分重要的意义，它是高校毕业生就业制度改革的必然产物。     

新形势下高校毕业生就业服务工作思考

高等学校担负着培养社会需求人才的重任，毕业生就业工作重点是提高就业服务质量，通过推进“妈妈式”就业服务模式，深化就业创业指导服务；开展不断线式就业服务，实施就业兜底工程；优化精准式就业服务，加强就业工作服务体系建设；做好关爱式就业服务，切实维护毕业生合法权益以及强化跟进式就业服务，充分发挥就业反馈机制对高校毕业生就业的引导作用。     

正确处理航海类毕业生就业工作中的几个主要矛盾

国家高等教育改革发展的重要特征，是取消了传统的计划分配体制，将大学生的就业彻底推向了市场。航海类毕业生的就业也正在经历由计划分配向用人单位与毕业生实行双向选择的根本性转变。在这一过程中，作为航海类毕业生就业工作的主体——学校、企业和毕业生本人都要采取积极的应对措施，正确处理和解决就业质量与就业率、户口与就业率、升学与上船工作、就业与教学、签约与违约等主要矛盾，从而提高就业质量和就业率，实现毕业生的最大化就业，发挥航海类毕业生的最大效能，推动航运业持续快速健康发展。     

高校毕业生思想教育工作探讨

本文从反映当前大学毕业生价值观和择业取向的一些思想认识和现象入手,通过分析市场经济条件下高校毕业生就业思想出现的新特点,针对这些新动向探讨毕业生思想教育的内容,提出毕业生思想教育的新方法。     

毕业生就业问题剖析与对策

分析了我院毕业生在择业过程中存在的问题,剖析了造成毕业生求职失败原因,提出了就业指导工作的应对措施.     

毕业生就业意向调查分析及对策研究

通过问卷调查的方式,了解毕业生的就业思想和择业取向,为进一步完善就业指导工作体系,有针对性地开展就业指导研究和实际工作提供客观依据。     

浅谈西部地区大学生不良就业心理问题与防治策略

面对高等教育大众化进程,面对西部地域的现实,面对大学生传统与现代、理想与现实的择业矛盾,大学生特别是西部地区的大学生感到前所未有的就业压力,极易产生不良的就业心理.帮助毕业生调试好心理,顺利实现充分就业,是摆在全社会面前的共同责任.只有社会、单位、学校、家庭共同努力,使地处西部高校的当代大学生具有健康的择业心理,确定合理的择业目标,才能实现顺利就业.     

地方高校毕业生就业问题与对策研究

做好地方高校毕业生就业工作,不仅关系到我国高等教育持续健康发展的大局,而且关系到学生走向社会、谋求发展的切身利益。本文分析了地方高校毕业生择业过程中面临的问题和困难,提出了促进地方高校毕业生充分就业的对策建议。     

对影响毕业生就业因素和就业趋势的分析与对策

近年来，毕业生就业形势严峻，就业工作效果不明显，究其原因有许多因素造成。本文就影响毕业生就业的因素和就业趋势以及对策谈些认识，以提高毕业生就业工作之效果。     

新形势下高校毕业生就业工作分析

本文分析了目前高校的就业形势,指出了大学毕业生就业所面临的各种矛盾,提出了积极有效的措施,引导大学毕业生转变就业观念,提高就业竞争力,走出大学生就业难的困境。     

如何调适大学生就业心理障碍

大学生就业形势日益严峻,部分毕业生心理压力过大,产生了心理障碍,心理素质问题已成为影响择业面试成功的重要因素。研究分析大学生就业心理障碍的表现、成因及解决办法,促进大学生顺利就业,具有十分重要的现实意义。     

高校人才培养与就业初探

高校扩招后出现了人才培养和毕业生就业之间的矛盾。解决这一矛盾的根本出路在一方面努力提高教学质量，培养与社会需求相接轨的人才，另一方面积极开拓就业市场，全方位寻找出路，帮助毕业生到社会急需的领域和行业去。     

保证部属院校毕业生主要在交通系统就业的探讨

党的十四大明确提出要建立社会主义市场经济体制，多种形式的人才市场开始建立，人才流动空前活跃。部属院校的毕业生就业与国内其他院校一样，从过去单一的计划经济体制下的统一分配走向了在国家宏观指导下，学校与用人单位供需见面和一定范围内双向选择的新阶段，并逐步向除享受国家和单位专项或定向奖学金的学生按合同就业外，其余学生在国家政策指导下进入劳动力市场自主择业制度过渡。     

论高等学校毕业生就业市场营销

近年来高校毕业生就业形势越来越严峻，如何提高毕业生的就业率，实现本校学生的充分就业是摆在每一所高等学校面前的一个重要课题。本文结合市场营销原理探讨了毕业生就业市场营销的基本要素、基本理念和基本方法，为开拓毕业生就业市场提供了一种新思路。