略论商品价值创造来源的唯一性和价值形成因素的多元性

近年来,有人把价值创造的源泉归结为先进的科技等生产要素.本文通过对相关观点进行分析,坚持了马克思劳动价值论的基本观点,将价值形成的内容补充到劳动价值理论中,指出价值创造的源泉是唯一的、但价值形成的因素是多元的.这使马克思的劳动价值理论具有更加广泛的指导作用.     

私营经济发展速度放慢

全国工商联最新公布的《中国私营经济年鉴》显示，从2006-2008年这两年间的情况看，全国个体私营经济发展势头开始放缓，而放缓的重要原因是近年来私企发展环境的恶化。     

高职院校学生劳动教育现状及实现路径研究

高职院校肩负着培养技能型人才的重要使命,文章针对当前高职院校存在的劳动教育认识片面、内容途径单一、大学生劳动意识淡薄等一系列问题,提出了高职院校加强和改进劳动教育的意见建议。     

职业院校劳动教育与汽车专业课程教学融合的探索与实践

职业教育与专业课教学的融合是实现新时代培养“德智体美劳”全面发展的社会主义建设者和接班人的必然要求。近年来,各职业院校在积极探索不同的劳动教育路径,针对职业教育中存在的劳动教育缺乏顶层设计、与专业教学内容关联性不足、“双师型”教师缺乏、评价体系不完善等系列问题,文章以广西生态工程职业技术学院汽车专业与劳动教育融合实践为例,探讨了劳动教育与汽车专业课程教学融合的方法和策略,促进学生综合素质提升和就业能力培养,创新突破劳动教育困境。     

高等级公路管理中几个问题的探讨

高等级公路管理内容不同于一般公路管理。文章针对其劳动用工机制与分配制度进行了探讨。     

一种香蕉采摘装置设计

香蕉是世界东南亚地区的主要经济支柱,为了提高经济效益,提高采摘的工作效率和保证香蕉的无损伤采收和储存,减轻劳动工人的体力劳动及进一步提高采摘的效率,使其实现半自动化和全自动化采摘香蕉。文章所设计的香蕉采摘机能大幅度降低劳动程度,有效的提高工作效率。在电机带动绞盘机使得钢丝绳升降的过程中,利用双棘轮机构使得机械达到自锁、安全、便捷的目的,可以有效的提高劳动工人的安全。本作品涉及设计突破市场现有技术,具有低成本,高效率,高安全和普适性等优点。该装置原理简单易行、成本低、适用范围广,市场推广性强。     

劳动经济学视角下加强企业人力资源管理的有效措施分析

基于劳动经济学视角开展人力资源管理工作,有利于促进企业获得更多的经济效益,助力企业更好地发展。但目前我国许多企业的人力资源管理存在着诸多问题,制约着企业的发展。为了更好地推动企业的发展,文章基于劳动经济学视角分析了企业人力资源管理存在的问题,并提出了具体的优化措施,以供参考。     

我国民间金融活动现状及其优化

民间金融是与官方金融相对应而言的。民间金融是官方正式金融体制之外的资金融通活动,广泛存在于城乡个体经济之间,是个体经济与城乡居民以及城乡居民与集体经济、私营经济之间融资活动的总和。本文浅析了民间金融的现状以及如何正确引导民间金融健康有序的发展。     

邓小平与新时期私营经济政策的演进

对私营经济采取什么政策,是社会主义建设史上的一个历史性难题。经过半个多世纪的艰辛探索,中共第二代领导集体在中国社会主义建设的新时期破解了这道难题,其中邓小平做出了历史性的贡献,极大地推动了社会主义建设事业的发展。     

基于黄炎培劳动教育思想的新时代中职学生劳动教育实践探索

<正>1黄炎培劳动教育思想概述黄炎培劳动教育思想的核心是“以劳动为本”,他认为劳动是人类社会发展的基础,劳动教育对于培养劳动能力至关重要。因此,他提出了劳动教育的目标是“培养劳动能力,提高劳动技能,提高劳动生产力”,并以“实践为本”的劳动教育方法,把劳动教育内容定位为“实践性、实用性、科学性”。他认为劳动是一种有价值的活动,是一种有益的社会行为,是一种有益的精神活动。劳动教育的目标是培养劳动者的职业技能、职业素养、职业精神、职业责任感、职业观念及职业社会责任感。他认为劳动教育的方法应以实践为主,以理论为辅,以技能为基础,以素养为重点,以精神为支撑,以责任为核心,以观念为指导,以社会责任为目标。     

马克思的异化劳动理论对我国就业机制改革的启示

马克思指出:"劳动和劳动产品所归属的那个异己的存在物,劳动为之服务和劳动产品供其享受的那个存在物,只能是人本身"。当今我国经济高速增长的同时也不可避免地滋生了劳动的异化,从而阻碍了生产力的进一步发展。因此,推进就业机制改革,扼制劳动的异化,是我国民生领域中的一项重大任务。     

小资料

一、我国目前有几种经济类型? 据国家有关权威部门透露,我国按照新的标准划分为9种经济类型: 1.国有经济;2.集体经济;3.私营经济;4.个体     

路基土石方作业组的最优方案

采用多目标规划实现土方作业的管理，在节约劳动工日的同时，可使土方作业取得较好的经济效益，文章介绍了目标规划数学模型的建立及其求解方法。     

我国当前劳动争议解决途径存在的问题及对策

劳动争议是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。据此可以将劳动争议分为两类:一类是因违反劳动法律、法规的规定而发生的争议;另一类是违反劳动合同的另行约定而发生的争议。但现行立法并没有采用这一划分。我国目前的突出问题是改进民事解决途径,应该强化行政解决途径。     

MTM在工厂规划前期的应用

文章阐述MTM概念,对其过程模块中的MTM-UAS进行解析,描述如何将其应用于汽车变速器工厂规划前期人员劳动负荷评估中,确保新工厂规划前期人员数量评估合理性,避免工厂投产后人员浪费,提高运营效率。     

坚持以人为本 强化民主建设 提升职工思想政治工作水平

习近平总书记强调,以人为本是“三个代表”重要思想的必然要求,是科学发展观的核心所在,是和谐社会的最高价值理念。新时期下,在公交企业中坚持“以人为本”,加强和规范职工民主建设工作,是创建和谐劳动关系,打造高素质职工队伍的关键所在。尤其是在当前形势下,如何围绕企业中心工作,不断加强和创新民主管理工作,最大限度地把职工的积极性引导到企业的中心工作上来。     

劳动经济学的发展及学科定位

劳动科学是一门综合性很强的学科,因为劳动作为人类社会普遍存在的范畴,在经济学、管理学、社会学、法学等领域都有涉及。在不同的学科派系中,劳动经济学究竟该如何定位,关系着劳动经济学的发展方向和侧重点。随着经济的全球化、知识经济的发展、我国社会主义市场经济的发展与完善,劳动经济学的分析对象与条件也发生了很大变化。     

公路养护生产中推行百米工资含量承包的做法及其效果

如何提高公路养护质量和激发养路道工的劳动积极性，一直是公路养护管理部门探讨和研究的课题。文章通过敖汉旗公路段在公路养护生产中推行的“百米工资含量承包”方式及其效果和在新的形势下如何抓好管理工作进行了较为详细的介绍。     

新条件下对马克思劳动价值论的再认识

劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础,今天我们发展社会主义市场经济,需要深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的认识。为此,本文从深化对高新技术、生产劳动、管理劳动的认识等方面,进行了分析论证。     

新工科视域下高职劳动教育与专业教育融合实践的探索

<正>劳动教育是我国人才培养体系中重要组成的部分,它与德育、智育、体育形成有机整体,不可分割。2020年3月,中共中央国务院出台《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》,强调在各级学校要加强劳动教育,切实推动劳动教育、保障劳动教育有效实施。2020年7月,教育部印发《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》,指出在职业院校开展劳动教育,重点围绕创新创业,结合学科专业特点,积极开展实习实训、专业服务、社会实践,