关于地方航运人才工程建设的思考

随着科学技术的迅猛发展,人类社会已从工业时代开始进入知识经济时代,这一历史性的变迁,使经济发展的原动力出现了转移,相对于人力资本而言,物质资本、土地、机器等传统资源要素的有效性正在相对减弱。因此,人力资本成为诸要素中最活跃,最具创造力、最有价值的要素,未来的竞争说到底就是人才的竞争。     

企业自主创新的内部综合管理模式

自主创新是影响企业核心竞争力和可持续发展的关键要素。本文对企业内部综合管理的角度分析了自主创新的综合管理模式,主要包括人力资本管理、组织结构管理、信息技术管理、企业文化管理和外部网络管理等要素。     

推行物资超市管理 建设节约型港口

<正>物资管理作为企业管理特别是成本管理的重要内容,历来为企业经营者和管理者所重视。港口企业虽然不同于一般的产品企业,但是就物资供应而言,也有着大宗、专业、需要及时等特点,也是企业成本管理中的重点和难点。近几年,各个港口     

国有企业经营者激励机制的探析

建立和完善国有企业经营者的薪酬激励机制是推进国企改革的一个重要步骤。分析了当前企业经营者激励机制方面存在的问题。介绍了国外企业经营者激励机制的成功经验。对我国国有企业建立经营者激励机制提出了若干建议。可供参考。     

集装箱多式联运虚拟企业构建初探

集装箱多式联运作为一种先进的运输方式,在国际贸易中起到了相当重要的作用.针对目前集装箱多式联运中的一些问题,提出构建集装箱多式联运虚拟企业,根据具体的运输任务将承运人企业及各个运输企业最大的优势动态地组合在一起,最高效地完成任务,使集装箱多式联运虚拟企业的整体力量远远大于其构成要素的单个力量的简单总和.     

配送中心服务能力构成及量化研究

首先从配送中心的概念中归列出配送中心所提供的各种服务项目,接着分析了构成其服务能力的各项能力要素,最后对能力要素进行了量化研究。     

航海类专业学生综合素质评价体系的指标要素分析

分析航海类专业学生综合素质评价体系指标要素的确立依据及其构成，并具体阐述各构成要素的评价内容。     

完善企业经营者激励机制之断想

如果把企业称之为市场经济的细胞，那么，企业经营者就是细胞的中心，使细胞具有旺盛活力的核。而企业经营者是否胜任细胞核的角色，主要取决于两个方面，一是企业经营者自身的素质，事业心和工作努力程度；二是企业所有者是否作出合理的制度安排，运用恰当的手段和工具激励企业经营者的行为。因此，对企业经营者进行有效激励与约束是现代市场经济的题中应有之义。     

组网雷达情报交互格式设计与转换

随着雷达网络化、数字化、信息化技术不断发展,组网雷达情报交互一致性需求日显突出.面向组网雷达情报共享需求,分析了雷达情报交互结构及关键要素,分析并明确了各个情报要素的不同格式定义及差异,研究了情报要素格式选择方法和转换技术,能够支撑组网雷达情报传递、转换和处理设备的设计和实现.     

人力资源：现代企业管理之中枢

众所周知，21世纪已进入了以人力资源和知识资本为中心的新经济。据世界银行报告：当前世界财富的64％是由人力资本(即知识资本)构成的；近10年来美国经济的稳步发展也是人力资本所推动的。1992年诺贝尔经济学、美国经济学和社会学教授贝克尔则更深刻地指出：发达国家资本的75％以上不再是实物资本，而是人力资本。毋庸置疑，企业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源，在不断改进管理中创新，在持续创新中增效。