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泉州公交发展有限公司工会围绕企业发展战略,打造和谐企业文化,开展争先创优,在服务公交发展、谋求职工利益中积极发挥了工会作用.
1 注重以人为本,打造亲和、活力企业
(1)切实构建“职工之家”.一是坚持员工生日慰问,工会为每一位员工“快递”寓意深刻的鸡蛋面线和本土蛋糕券作为生日礼物;二是每逢季节更替、过年过节,工会如期开展困难职工慰问,仅2015年就发放慰问金8.9万元,享受对象达228人;三是积极解决职工就餐问题,论证建设机关食堂,主动搭建驾驶员送餐平台;四是关爱外来员工,考虑一线驾驶员八成以上为外来人员,两级工会积极与各级教育部门联系,争取优先政策,解决生产一线外来员工子女就学问题;五是改善工作环境,重点完善各首末站点基础配套设施,开展“交心”工作,关注员工思想动态,及时做好解疑释惑工作,坚持落实“家访”制度.工会省级“模范职工小家”、“模范职工之家”名副其实,成了两千公交人的主心骨和“娘家人”,“有事没事找工会”成了职工们的信念. 相似文献
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北京公交吴庄场站食堂本着“以人为本,全心全意为员工服务”理念,提高饭菜质量,确保员工满意。
吴庄场站食堂对食堂卫生、食品采购和现场制作严格管理监控,并通过车队“食堂伙食委员会”听取员工对食堂的意见和建议,食堂工作贴心暖胃。员工吃上了可口的饭菜,有力保证了车队各项工作的开展和线路运营。 相似文献
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常州市公共交通集团公司 《城市公共交通》2016,(2)
把握时代脉搏 契合实际需求——常州公交职工政研会第二十届年会召开
去年12月16日,常州公交职工政研会第二十届年会在集团公司607会议室召开.集团公司董事长、总经理蔡健臣,党委书记袁杏娣,纪委书记刘中龙,工会主席朱学英,各基层单位党、政、工、团负责人和部分政工人员共30余人参加了会议.
会议从理论学习工作不断推进、企业文化建设不断突破、宣传报道工作不断加强三个方面回顾总结了上一届政研会所做的各项工作,明确了下届政研会工作思路、基本要求和重点工作,要求公司各级要更加深入细致地开展职工思想政治研究工作,为企业发展出谋划策,为提高员工整体素质和稳定员工思想提供有力保障. 相似文献
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正为加强公交员工人文关怀和心理疏导,保障乘客安全出行,提高公交服务质量,日前,集团公司首个职工心理健康服务(EAP)工作站在所属城阳巴士公司白沙湾车场建成并投入使用。同时在驾驶员招聘工作中,首次引入驾驶职业适应性心理检测,更加科学地把好驾驶员"入口关"。集团公司职工EAP工作站主体部分由心理训练室和情绪宣泄室组成。心理训练室配置了心理测量系统、身心反 相似文献
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青岛公交集团电车分公司现有员工2826人,营运汽电车900辆,营运线路28条.前不久,电车分公司工会荣获了全国"模范职工小家"光荣称号.多年来,分公司高度重视职工之家建设,踏踏实实地为职工办好事、做实事、解难事,营造了和谐的企业环境. 相似文献
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洛阳市公共交通集团有限公司 《城市公共交通》2017,(9)
市总工会领导慰问公交基层职工
7月14日,市总工会经审委员会主任魏奇星一行三人,来到四分公司慰问工作在一线的公司职工.为他们送来了西瓜、矿泉水、菊花茶、毛巾、藿香正气水等防暑降温物品,让职工们在炎热的夏天感受到了阵阵清凉.集团公司总经理薛海滨,副总经理、工会主席孙玉江陪同慰问,并代表公司广大干部职工对市总工会的关心、关爱表示衷心感谢. 相似文献
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《城市公共交通》2012,(9):61-61
为进一步激发广大公交职工立足本职、敬业奉献的工作热情和创造活力,8月10日上午,郑州公交邀请郑州市文明办组织的2012年郑州市“道德模范故事汇”巡讲团到公交总公司做专场汇演。市文明办未成年人思想道德教育处处长朱继平,总公司党委书记、总经理巴振东,党委副书记、副总经理田金雨,纪委书记郝惠香,工会主席宋霖等领导班子成员及来自基层各单位的干部职丁共400余人聆听了演讲。此次活动采用讲故事的形式再现了道德模范们感人肺腑的先进事迹,为公司职工送去了宝贵的精神食粮。听完演讲后职工们激动地说:“吴建平等五位道德模范,他们虽然各自人生轨迹不同,但都怀着一颗善良的心,值得我们去尊敬、去赞扬、去学习、去崇尚。 相似文献
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南京江南公交客运有限公司 《城市公共交通》2017,(8)
“江南杯”职工舞蹈大赛圆满落幕
7月1日,“江南杯”职工舞蹈大赛在南京凤凰国际文化中心举行,400公交名劳模、先进、员工代表集聚一堂“秀风采、竞风流”,充分展现了当代南京公交人的精神风貌和多彩生活.
南京城建集团副总经理邹锐、南京公交集团及所属公司领导班子成员等莅临现场观摩.
此次舞蹈大赛是南京公交集团主办的第四届职工文化艺术节内容之一,由江南公交工会负责具体承办.为确保大赛质量,江南公交工会提前2个月酝酿大赛组织工作. 相似文献