共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
1"雁形模式"到"后雁模式"的过渡"雁形模式"是产业转移的一种选择,是基于产业转移过程特征的一种模式。雁形转移模式是日本经济学家赤松要从产业转移的过程特征或形态的角度归纳出来的著名模式。赤松要以发展中国家为视角分析了发达国家和日本之间的产业空间转移现象,归纳出"产品进 相似文献
2.
在他的带领下,宜昌公交积极探索科技信息化建设,力争以科技引领提升管理能级;他主张以公交优秀促进公交优先,目标是打造一流的服务品牌企业;他认为公交要让乘客满意、职工满意、政府满意,把"三满意"作为企业发展的落脚点。他就是丁涛,宜昌公交集团有限责任公司党委书记、董事长、总经理,高级经营师,他从1986年进入公交行业至今,从一名普通的修理工一路成长为企业的一把手,他以务实的个性带领宜昌公交在服务和经营上走出了一条不同寻常之路。 相似文献
3.
5月18日,天津市公交集团在天津大剧院召开2011年度无投诉线路暨"感动社会、温暖乘客"先进集体及个人颁奖典礼,44条无投诉公交线路、4个先进集体和10名优秀公交职工受到表彰。 相似文献
4.
<正>每天不断重复着起步、停车、疏导乘客等平凡而枯燥的工作,始终用自己的行动践行着"乘客至上,服务为本"的公交经营宗旨,在平凡的工作岗位上用真情书写着公交车驾驶员的平凡和光荣;用真情传承着公交车驾驶员的文明和爱心;用真情诠释着公交车驾驶员的奉献与辛勤——陈世华就是这样,用自己的实际行动,践行着一名共产党员的承诺。 相似文献
5.
<正>5月7日下午,合肥公交集团举办了首届职工厨艺大赛。参的30名选手均由公交集团各单位推选。此次厨艺大赛分为两,第一轮用土豆、鸡蛋为主料做两道菜,50分钟内完成,前名选手进入下一轮;第二轮用鲫鱼、豆腐、萝卜、五花肉为料做两道菜,80分钟内完成,并加试一道特色家常菜。大赛评审团在对各道佳肴品尝和综合考评后,当场评,公开打分,决出了比赛成绩。机关二支部李传军、后勤管 相似文献
6.
<正>东风悦达·起亚K系家族给我留下的印象,就好比是一群大男孩儿,各个都拥有一副帅气的容貌且充满活力。不过从今天开始,K系家族出现了一名"另类",一款相对成熟、稳重的车型——K4! 相似文献
7.
<正>对于我这个"大懒虫"来说,看日出无疑是一件不可能完成的任务,但在朋友的不断怂恿之下,我决定挑战—下自己,在有生之年看一次日出。这么高大上的活动当然要配合一个同样高大上的地点和座驾才行,于是我选择了位于怀柔雁西湖的APEC主会场,驾驶着东风日产新天籁驶上了高速路。 相似文献
8.
我站现有装卸职工986名。其中有国家干部3名,占职工总人数的0.3％。老工人119名,占总人数的12.05％。女工74名,占总人数的7.5％。共产党员132名、共青团员66名。过去装卸工人中曾流传着这样一句话:“装卸工人辈辈传,一双手两个肩,不是背来就是搬”。这反映了装卸工人长时期以来,祖祖辈辈都是用自己的一双手两个肩,从事着繁重的体力劳动。解放后,装卸工人在党的领导下,打倒了封建把头,再不受残酷的剥削和压迫,在政治上当家做主,掌握了自己的命运。同时在劳动条件上也不断的得到了改善,增添了一些简单工具,减轻了劳动强度。但是装卸工人还没有从根本上摆脱肩 相似文献
9.
<正>8月13日,北京公交集团第六客运分公司参加了一场别开生面的"反恐应急处置演练"活动。此次演练活动分为两个科目,第一个科目为运营中公交驾驶员和车辆被歹徒劫持的应急处置演练,第二个科目为运营中公交车厢内发生人为放火的应急处置演练。近年来,客六分公司在对职工反恐防暴宣传教育中,遵照"逢包注意,可疑必问,违禁拒载,视情报警"的十六字方针,遇突发事件严格执行运营中"十八个怎么办"方针,已成为每名职 相似文献
10.
四川汶川大地震牵动着每一个玉柴人的心。5月15日，玉柴集团举行了抗震救灾捐款仪式，一万多名职工仅用一天时间就捐出91万余元．用实际行动谱写了一曲爱的奉献赞歌。 相似文献
11.
<正>一群江湖人走上赛场真枪实弹的磨练,在没有接触赛道文化之前他们心中所认为的赛道文化是什么?疯狂?玩命?还是遥不可及的梦想?经过两天的专业赛道培训,10名来自全国各地的用户切身的体会到了赛道文化的魅力,现在小编将这一群人的心声一字不落的转述出来,将真实与感悟呈现给大家!朱鹏飞:(浙江杭州,网名"那不是意外")赛道和公路飙车真是两回事儿,我骑KP一万多公里了,从来没摔过,这次来一上赛场就摔了五次,被大家冠以"京城第一摔"的美誉。作为同时骑过KP和KPR的用户,KPR在操控性和动力性方面都是相当牛的, 相似文献
12.
<正>近日,从浙江省人社厅获悉,浙江制定出台了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》以下简称《方案》,鼓励企业大规模开展技能人才培养,增强技能人才培养的针对性和有效性。针对一些职工特别是老职工反映没有机会提升技能的问题,《方案》将学徒的对象从"新招用职工"扩大到"与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位职工"。培养目标以中、高级技术工人为主,职工学徒培养期限为1年～2年,特 相似文献
13.
正1前言贵州交通职业技术学院(以下简称"学院")作为一所地处西部山区的高职院校,是贵州省唯一一所"国家示范高等职业院校"。"汽车技术服务"专业群作为贵州省重点建设的专业群。在长期的办学过程中,为提升专业群办学质量,深化职业教育"五对接"人才培养模式改革的要求,实现深度产教融合、营造"真实生产性实训教学环境",培养高素质"双师型"教师队伍,打造优质专业"校企合作"教学平台等目的,2007年学院与贵阳市公共交通(集团)有限公司(以下简称"贵阳公交")进行合作,双方共同提供场地、设备和启动资金50万元, 相似文献
14.
<正>摩旅—大部分摩托车人都喜欢的一种旅行方式,无论男女老少,每个"摩友"都希望驾驶自己的摩托车走遍大江南北。而有这么一群年轻人,他们用视频的方式纪录自己的摩旅,不仅有风土人情,同时也有自己独到的观点,他们就是"90后影像骑士"。一群有梦想的年轻人曾几何时,每当提起"90后"大家都会想到叛逆、自我、目无规矩,但身为"90后"的一员,虽然有些时候我们确实显得"格格不入",但 相似文献
15.
正从1969年成立的一个只有十几名职工的街道小厂,到如今13000多名职工,年产70多亿元的跨国上市公司,纵观天海集团的发展史,其成功之处,在于公司领导层始终坚持"超前决策"的战略,从转产连接器至今,公司有计划、有目的的一共进行了7期技术改造,共投入技改资金1.15亿元。值得一提的是,每次技改之后适逢新的市场需求,是科学的市场调研,大胆超前决策,成就了今天的天海集团!天海"以人为本、追求卓越"的管理哲学,"创造价值、共享人生"的企业理念,极大地激发了职工工作的积极主动性,促进了公司稳定快速发展。 相似文献
16.
正从1969年成立的一个只有十几名职工的街道小厂,到如今近10000名职工,年产50多亿元的跨国上市公司,纵观天海集团的发展史,其成功之处,在于公司领导层始终坚持"超前决策"的战略,从转产连接器至今,公司有计划、有目的的一共进行了7期技术改造,共投入技改资金1.15亿元。值得一提的是,每次技改之后适逢新的市场需求,是科学的市场调研,大胆超前决策,成就了今天的天海集团!天海"以人为本、追求卓越"的管理哲学,"创造价值、共享人生"的企业理念,极大地激发了职工工作的积极主动性,促进了公司稳定快速发展。 相似文献
17.
"变脸"作为一种表演形式自明代开始登上了历史舞台。演变至今,除了在川剧中大放异彩外,这一名词已经融进各个生活领域里。在汽车行业里,也有这么一群人将变脸灵活运用。 相似文献
18.
作为一名测试编辑,我很少会对一辆车的后座依依不舍。但是这款车完全不同,因为它的驾驶座上99%的时间内都坐着一名职业司机,而被称为"Ottoman"的后排座椅才是它的重点。我们用一句时髦的话来形容:"这样的后座太给力了。"依不舍。但是这款车完全不同,因为它的驾驶座上99%的时间内都坐着一名职业司机,而被称为"Ottoman"的后排座椅才是它的重点。我们用一作为一名测试编辑,我很少会对一辆车的后座依依不舍但是这款车完全不同因为它的驾驶座 相似文献
19.
前不久,浙江省汽车工业公司按照国家有关规定,对企业有特殊贡献的52名职工晋升了半级工资,唯独没有公司新领导班子成员。该公司1987年销售额与利润同步增长,成绩斐然。这里,领导自然是挑重担的,可他们却丝毫不考虑自家的得 相似文献
20.
<正>上南公司自2012年起,就着力打造青春"助力工程",安排青年驾驶员为期1年的实习期,制定详细的"传帮带"计划,选择优秀的、有丰富的实践经验的老驾驶员作为老师,帮助他们迅速适应岗位。如今,很多公交企业都面临着大量老职工临近退休的问题,工作量巨大的运营服务和安全工作让企业倍感压力。随着一批80后、90后新鲜血液的注入,公交行业重新焕发了活力。近日,记者来到上海浦东上南公交有限公司,这里就有一群"新新公交人",他们被公司寄予了厚望,通过不断努力学习迅速成长,已经成为企业的生力军, 相似文献
|
