浅析干部人事档案形成过程中的问题及成因

为加强干部人事档案管理工作,贯彻中共中央组织部关于《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,中船集团公司在2000年下发了《关于在中船集团公司企事业单位中实行干部人事档案工作目标管理的通知》,     

浅谈干部人事档案的科学利用

建立干部人事档案的根本目的是在于利用。人事档案利用的价值就在于它的历史凭证作用与信息参考作用,它为企业组织和企业中个人的相互交融、有机协调、共同发展增添了内动力。     

高校干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是一项基础性工作,是做好干部人事工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面地了解干部、正确选拔使用干部、开发人才资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和高校干部人事制度改革的不断深入,高校干部人事工作出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临着新的挑战和机遇。高校干部人事档案管理工作要勇于创新,更好地为干部人事管理和人才资源开发工作服务。     

新时期如何加强干部人事档案工作

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个人为单位集中保存起来,以备察考的文字、表格及其它各种形式的历史记录。它是组织人事部门按照     

干部人事档案整理工作的思考

干部人事档案是对一个人经历的记载和历史记录，是一个人的资历证明、学习经历、工作过程、社会关系等方面历史资料的真实“印迹”。保持干部人事档案的完整、真实和便于利用，是档案人员的重要职责。在全面推行干部人事档案工作目标管理制度的今天，除了硬件设备的到位，更主要的是干部人事档案材料是否完整、准确地反映了一个干部职工的真实情况。     

新形势下科研单位干部人事档案标准化管理

为提升新的历史时期干部人事档案工作的标准化、规范化管理水平,对新形势下做好干部人事档案工作的重要性和必要性进行阐述。在此基础上,对当前干部人事档案工作中存在的典型问题进行分析,并提出相应的对策及建议。研究成果可为科研单位干部人事档案的标准化管理提供一定参考。     

浅析干部人事档案管理

干部人事档案是对干部个人经历、工作业绩、政治表现等内容的记载，是历史、全面地考察了解和正确选用干部的重要依据，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制改革的不断深入，干部人事档案工作如何发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务．面临新的挑战。本文结合《党政领导干部选拔任用工     

浅谈企业档案的科学管理

档案科学化管理是企业现代化管理的一个重要组成部分。本文结合单位具体工作实际,阐述本人在档案管理工作中的学习体会和实践经验。     

试论高校实物档案的科学管理

高校在从事教学、科研、管理以及对外交往中,会形成一些对学校和社会具有收藏价值的各种形式的实物.这些实物作为一种特殊载体档案,以其历史的真实性、原始性、直观性和生动形象等特点,真实地记载了学校各项实践活动,反映了学校的发展历史,是对纸质档案材料的有益补充,是学校档案不可分割的苇要组成部分,在从某种程度上体现着学校的发展史和光荣史.     

开展专项审核工作 提升干部人事档案规范化管理水平

在当前中央从严管理干部的要求下,干部人事档案的基础性地位和作用日益凸显。本文主要阐述了干部人事档案专项审核的做法及体会,具有一定的借鉴意义。     

关于加强干部人事档案建设服务海西发展的探索

为进一步贯彻落实福建省委、省政府建设海峡西岸（简称海西）“两个先行区”的战略部署,全面融入海西经济区建设,要以加强海西经济区区域内人才交流与人力资源服务合作,构建统一共享的海西人力资源服务平台,实现人才资源共享、优势互补、信息互通、服务互惠为出发点,大力开发利用人才信息资源,为海西发展提供良好的人才信息支持。而干部人事档案是人才信息的聚集体,是人才信息的主要来源。所以,必须加强干部人事档案建设,凸显服务功能,提高服务能力,搭建服务平台,发挥干部人事档案服务海西发展的作用。     

论国家重点工程档案的科学管理

随着社会经济的发展,国家重点工程建设项目逐年增多,因而重点工程档案管理也就显的尤为重要。加强重点工程档案的科学管理,可以更好的为经济建设服务。文中针对重点工程档案的特点,结合档案管理工作普遍存在的一些问题,提出了相应的对策和方法。     

干部人事档案整理方法和保管现状亟待改革

干部人事档案是党和国家干部人事工作的重要组成部分。对于高校来说，它不仅直接服务于干部人事工作。还为开发人力资源、智力资源和教育资源提供重要的依据。但是目前干部人事档案的整理仍然沿袭的是传统的方法。已不能满足档案工作整体发展的要求。给管理和利用带来了极为不利的影响，因此有必要引起足够重视并进行改革。     

浅谈档案工作中的人本管理

人本管理是现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献。所谓以人为本，简单地说就是正确认识和处理人与工作诸因素的关系，重视人的智慧、创造力及主导、能动和决定性作用，将人作为“活力源”而形成的关于人的科学理念。这个理论的核心是重视人、依靠人、教育人、引导人、激励人、塑造人、完善人。它把人力资源的管理放在首要地位，强调以人为中心，把能动的个人作为最有价值的一种资源，通过对组织内所有人力资源的开发、运用和维护，推动组织与个人目标的共同发展，以适应现代科技发展的需求。因此，引进现代人本管理的理论，     

如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现及业绩并依据有关规定进行整理的文字材料,是了解和正确选用干部的基础资料,它记录着干部个人成长的"轨迹"。     

浅谈人事档案管理

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,因此,它可以为党的组织工作、人事工作的决策提供可靠的依据,为合理分配使     

浅谈企业科技档案鉴定

科技档案的重要作用越来越得到重视,为了保证科技档案的有效价值,必须进行鉴定工作。目前企业档案管理中没有很好地开展此项工作,科技档案鉴定成为薄弱环节和难点问题。本文结合工作实际,谈谈对这一问题的认识。     

以保密资格审查认证为契机 加强保密工作档案科学管理

为应对新形势下保密工作面临的严峻形势和市场经济的客观要求,切实加强国防科技工业的保密工作,中央对军工科研生产单位实行保密资格审查认证制度。军工保密资格审查认证制度对军工科研生产单位的保密工作向科学化、规范化方向发展起到重要推动作用,是新形势下加强国防科技工业保密工作的客观要求和重要举措。     

浅谈高校档案开发与利用

档案的利用工作,就是开发档案信息资源为本部门、本单位以及社会主义各项事业服务的工作。它是档案工作的出发点和根本目的,也是高校档案管理工作的重要组成部分。在当前知识经济时代的信息化社会里,人们对知识的信息需求量加大,在利用档案文献和搜集档案信息过程中需要大量的经过加工的档案信息,从而缩短查找时间,提高档案信息的利用率。最大限度地发挥高校档案的作用,需要我们档案工作者根据高校档案的特点探索高校档案的开发利用模式,加强高校档案的开发与利用。     

浅谈企业人事档案管理工作

人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面、历史地考察了解一个人和党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理是人事管理的重要组成部分.