企业保持持续发展战略的思考

企业与自然人、自然界万物一样,都会有生命周期.即有精力旺盛、适应性强的青年时代,也会发展到身强体壮、经验丰富的中年时代,还有日薄西山、僵化衰老的老年晚景.与人和自然界不同的是,企业的生命是不可预测的,周期可能会是几年、几十年、百年以上或几个世纪;更为不同的是,企业有可能在困境中起死回生,重新焕发青春.决定企业生命周期和兴衰的关键是:企业是否有一个健康的组织,建立永远追求变革、进步和持续改进的机制,并确立不断更新自我的战略和目标.世界现代工业发展的历史已经充分证明了这一点.     

以史为鉴知兴替寂寂兰台自芬芳

档案作为一种信息资源,是企业生产、科研和经营等活动的真实记录,同时作为与企业同步发展的无形资产,是企业各项实践活动的真实记录,在企业的经营、发展、建设中发挥了重要的作用. 沪东中华造船(集团)有限公司作为一家特大型军工企业,从1952年军事接管至今,历经风雨,档案见证了其从无到有,由弱而强的发展历程.沪东中华在顺境中居安思危谋发展,在逆境中创新转型求生存,成为助力人民海军转型发展的排头兵,保障人民海军走向深蓝的中坚力量.在此历程中档案人默默无闻地记录下点点滴滴,书写着辉煌灿烂的篇章.     

广西沿海客滚运输如何管理

目前,广西沿海客滚运输指的是广西与海南省间的车客滚装运输,开通客滚航线的港口有北海港和钦州港,主要集中在北海港.广西至海南客滚航线自1989年开通以来,发展很大,目前发展到拥有国有专业水运企业4家,客滚船7艘,2915客位,281车位,每天约有1000多人、70多辆载货车从广西乘船到海南.该客滚航线的开通有利于省际经济、文化、旅游事业的交流与发展;有利于地方财政收入的增加和地方骨干海运企业自我发展能力的提高.     

在现代化企业中体现档案管理人员的自身价值

人的价值体现于是否被社会所认可,企业档案管理人员也不例外.随着我国市场经济地位的确立和发展,新建企业与原来的国企相比,面临许多新的问题和新的矛盾,为了充分适应市场经济的需要,这些新建企业中档案管理人员的价值体现就显得尤为重要.     

千里之行,始于足下——探寻德塔集团发展壮大的奥秘

领先的技术实力,注入企业发展活力 天津德塔科技集团是在1984年成立的天津节能仪表厂的基础上于1996年12月组建的,是专业从事集特种电缆设计、开发、生产与服务于一体的高新技术企业.公司现有员工500余人,拥有十几条一流电缆生产线,是目前北方地区大型的特种电缆生产基地和能检测各类特种电缆的权威性企业.     

构建集团型港口企业内部控制体系

作为发展转型中的港口企业,在经济新常态、信息技术飞速发展的当下,企业发展面临的竞争和不确定性在显著增强。如何构建有效的内部控制,让在不确定环境下的港口企业健康可持续发展成为港口人必须面对的重要课题中国港口行业在大发展的时代,也迎来了国际贸易运输一体化和信息化、智能化高度发展的时代,传统的港口行业正在从物流装卸、仓储管理向标准化、信息化、智能化、平台化、绿色环保的高端物流综合服务商方向发展.     

工程项目文化推进企业文化落地

优秀的企业文化,是企业快速、健康发展的源泉.作为工程公司,中交四航局早在1989年便确立的“四海为家、开拓为志、信誉为上、团结为本”的四航企业精神,激励着一代又一代的四航人奋发向上,开创企业发展的新局面,四航精神很好的诠释了四航工程项目文化.作为施工企业,工程项目是企业的基础,因此,如何在项目管理 中建设有力、有效的企业文化平台,营造积极、健康、和谐的环境,实现项目和员工的双赢,使得企业文化能在工程项目上落地,是对工程项目管理者最具挑战性的课题.     

企业人力资源管理浅议

当今社会,人的主观能动性大大增强了,现代企业更是需要充分发挥人的主观能动性,调整人的积极性,使企业生存发展壮大。人力资源就是把具有劳动能力的劳动者视为一种能动的资源看待。人力资源管理则是寻求“人”与“工作”相适应,把人的发展和企业的发展有机联系在一起,其     

人力资源管理的新路径:心理契约

人是企业中最为重要的因素之一,如何调动员工的积极性是企业管理的一大课题.按照"三个代表"重要思想的含义,企业应当积极营造先进的企业文化氛围,应当体现和运用现代人力资源管理的理念和手段,给员工施展才华的空间,使员工与企业共同发展,实现企业与员工间的"心理契约".     

以人为本的管理浅析

什么是以人为本的管理?所谓以人为本的管理是指在企业管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。笔者有以下几点认识,不对的地方,请读者指正。     

安全管理条款是经济合同中的重要内容

一、经济合同中签订安全管理条款的必要性 随着我国经济体制改革的深入与发展,社会分工逐步细化,社会经济活动日趋活跃,各种经济成份纵横联系,经济合同被大量采用,用以调整经济活动中的各类关系.经济合同成为法入与法人之间、法人与自然人之间或者各种形式经济组织之间为实现一定的经济目的而明确相互之间权利和义务的协议.由于安全生产是企业生产经营活动中不可缺少的重要组成部分,因此,企业在签订生产性经济合同时,安全管理条款是合同中不可缺失的重要内容.     

浅谈企业档案管理与质量认证

我国加入WTO标志着中国经济全面融入全球经济一体化之中,企业面临着新的机遇与挑战.为适应这一新形势,企业纷纷采取措施提高产品质量、扩大市场份额,质量认证就是其中较有实效的措施之一.质量认证是随着现代工业的发展,作为一种外部质量保证的手段逐渐发展起来的.时至今日,质量认证已成为企业获取信任、扩大和占领产品市场、发展国际贸易、提高产品质量、加强企业技术基础管理的重要手段,是提高产品竞争力的重要举措.质量认证分产品质量认证和质量体系认证,其核心都是要求企业根据自己的特点,按照ISO9000系列标准(我国为GB/T 19000系列国家标准)建立质量管理和质量保证体系即质量体系,通过对质量环的分析,找出影响产品和服务质量的技术、管理及人的因素,减少、消除、预防质量缺陷,并使之在建立的质量体系中永远处于受控状态,以确保企业产品质量和服务质量持续地满足标准要求.     

中小航运企业发展现代物流的合理定位

目前我国的很多航运企业特别是大型航运企业都在积极地探索发展现代物流的道路.大型航运企业在发展现代综合物流领域已经取得了一些成功的经验,如中远成立了中远物流公司,并成功地进行物流运作,为我国航运业发展现代物流提供了典范.这些成功的典型范例,共同的一点就是在发展现代物流、切入物流市场之前,对企业进行了合理的定位.但是,我国的大部分航运企业都属于中小型企业,这些企业与大型航运企业的实际情况不一样,在发展过程中,不能照搬大型航运企业发展现代物流的模式.首先,也是最重要的,是要先对中小航运企业进行合理定位,分析和认清各航运企业在发展现代物流中的优势与不足,利用优势,克服不足,正确确立其在现代物流系统中的地位.     

以人为本做好企业的思想政治工作

党的十六届三中全会敏锐把握世界发展大势,提出坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观.以人为本,就是把满足人的需要、促进人的全面发展,作为发展的根本目的和根本动力.思想政治工作就是做人的工作,无论从思想政治工作的主体、客体或思想政治工作的目的来分析,它都离不开一个"人字".毛泽东同志在延安整风时就指出:"政治路线决定之后,干部就是决定的因素."我国又有一句俗话,叫做"制度是死的,人是活的."所以,要做好企业的思想政治工作,必须坚持以人为本,解决好人的思想、认识、理念、利益、道德等问题,不断提高干部职工的思想政治素质,使企业的制度及措施得到职工的理解,成为他们的自觉行动,企业才能政令畅通,才能稳步地顺利发展.     

建设先进企业文化 引领港口科学发展

纵观日照港20多年从无到有、从小到大、从弱到强的奋进历程，我们深刻体会到：企业的发展与强盛，离不开先进企业文化的强大支撑。在20多年的历练实践中，日照港逐渐积淀而成的独具个性的企业文化——“阳光文化”．这一企业文化不断得到发展实践的锤炼升华。港口人的价值取向、行为特征、精神特质表现与港口发展需求逐步并轨融合。阳光文化是日照港天然得名和后天积累的文化品质二位一体的全面概括，是对日照港人群体个性特征“形”与“意”的生动描述。     

把握趋势,促成人力资源发展

随着知识经济时代的到来,对掌握知识的人的研究越来越多.如何招揽人才、使用人才、留住人才,即如何有效地开发和利用人才资源已成为一门全新的研究课题.然而,在现在的企业中,人力资源管理工作的开展所受到的重视程度和所发挥的作用都很有限.很多企业,特别是国有企业中普遍存在着就业压力大、人员流动性差等问题,如何选拔和配置人员、如何提高企业员工的整体素质等目前已成为制约企业发展的瓶颈.     

探讨与研究企业档案管理体制与模式的重要意义

当今世界已进入知识经济和信息时代,信息已成为比有形资产更为重要的战略资源.企业档案工作是企业管理工作的重要组成部分,是一项基础性工作,企业档案作为一种信息资源,是企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录,同时作为与企业同步发展的无形资产,在企业管理等各方面发挥着重要的作用.本文通过对企业档案管理体制与模式意义的探讨,以期进一步扩展档案服务于企业的途径与办法.     

企业文化理念创新与动能发掘

企业文化越来越受到企业及社会各界的重视与关注,它的强大动能表现悠远而深厚,不是一朝一夕能够探索完善的.在企业文化的开发与建设中,一定要摒弃旧有传统习俗的影响,用新思维引领新的企业文化的构建与延展,用动态观念挖掘企业文化的潜能,这样,才能在社会的巨大变化发展中,把握时代脉搏,让企业文化在流动中渗透、积淀、融合,成为企业中的隐性暗流,在涌动中助动企业的进步与发展.     

三步走活满盘棋--盐城市直交通企业改革调查

2000年前,盐城市直交通企业共有7家,职工12000多人.总体运营状况是:陆上企业虽然较好,但发展后劲明显不足;水上运输服务企业则在亏损的泥潭中越陷越深.     

档案管理如何适应科技企业的发展

随着我国经济的快速发展和经济体制改革的深入,企业档案自主管理已经成为经济社会的必然趋势.科技企业档案作为科研、生产、经营管理和企业决策的重要信息,要在社会变革的年代发挥新的作用,为企业改革发展服务.在市场经济的浪潮中,科技企业档案管理工作如何适应转制企业的发展,已成为我们面临的新课题.