开展职业技能鉴定 提高职工业务素质

加强职工素质建设是实现铁路运输生产现代化的关键，开展铁路职工特有作业工种职业技能鉴定工作，认真抓好职工岗位资格培训则是今后提高职工队伍整体素质的治本之策。     

柳工段综合机修车间安全管理的思考

针对南宁铁路局柳州工务段综合机修车间安全管理中存在思想认识不够、职工文化偏低、管理工作滞后、工作单凭经验等问题，采取加强安全教育、抓好技能培训、严格安全考核、落实安全监控等措施，提高了职工安全意识和业务技能，强化了车间安全管理。     

铁路中间站客运班组薄弱环节及加强措施

针对铁路中间站客运班组存在职工综合素质不高、工作满意度欠佳、班组长责任心不强、干部深入班组不够的薄弱环节,提出了抓好职工培训、建立健全激励机制、端正思想认识、加强学习交流、改变干部思想和工作作风的措施,以期推进客运班组建设,提高铁路客运服务质量。     

济南西站中时增大的原因及压缩对策

分析了济南西站中时增大的原因,提出了强化运输组织,抓好职工培训,建立考核机制,加强施工组织等压缩中时对策,通过攻关取得明显成效。     

用MBA理论充实职工培训

企业如何建立适应市场经济的经营管理机制，提高市场占有率，在诸多的内外部条件中，合格的人才是一个不容忽视的重要前提。然而，当前铁路物资企业的职工培训教育与培训方法相对滞后，使企业内部培训对职工缺乏足够的吸引力。１关于职工培训企业的职工培训，从内容上看，...     

抓培训质量必先抓教材建设

职教工作的中心任务是抓好在职职工的岗位培训.为此不少单位做了大量的工作,付出了艰辛的劳动.但是培训过后,我们仍会听到学员反映:不少培训教师下劲儿不少,学员却记不住,用不上,收获不大.     

强化素质教育稳固安全基础

人是安全生产的主体,把安全管理工作的着眼点放在提高职工整体素质上,是把握安全生产主动权,进而实现长治久安的根本性战略措施.为使我站职工素质得到进一步提高,近年来,我们按照“强基达标“工作对人员素质的要求,不断完善管理制度,建立培训质量保障机制,分层次、全方位、多规格地抓好职工培训,有效地提高了职工队伍的素质,为实现安全生产的有序可控、基本稳定奠定了坚实基础.截止2001年10月31日,已实现安全生产3284天,位居路局车务站段前列.……     

京九线衡水西站信号过渡工程安全管理

介绍了京九线衡水西站信号过渡施工安全管理的几条经验；首先，加强职工的安全技能培训，强化“安全第一，预防为主”和“既有线施工无小事”两个意识；其次，严格执行技术交底制度，做到关键问题清、规章措施清、违反后果清（“三清”）；第三，充分发挥安全员的作用，把好安全关；第四，抓好现场安全控制。     

加强日常学习全面提高素质

铁路的发展需要职工素质的全面提高，铁道部规定的每2年脱产轮训10天，是提高职工素质的有效举措。但在有限的时间内，需要掌握知识较多，很难做到全面培训，而且岗位适应性培训是对职工在某些知识和技能方面的强化培训，也不能全面提高职工素质。因此，日常学习就成为脱产轮训     

基于层次分析法的职工培训风险评估及对策

以上海铁路局的职工培训为研究对象,确定职工培训基地作用、站段实训基地作用、社会培训机构作用、培训制度、师资力量、培训教材、培训手段、质量评估机制、培训考核机制、激励约束机制、责任追究机制、经费保障机制等影响培训能力形成的12类因素,利用层次分析法,建立递阶层次结构模型,对职工培训风险因素进行评估.针对风险评估结果,提出应对策略,包括明确职工培训管理职责、完善职工培训网络、加强培训基础能力建设、健全培训保障机制等.     

离岗青工焦虑心理的产生与调适

参加离岗青工培训时不少职工一直怀着焦虑心理，成为影响培训效果的一个难题，本试图通过心理学角度的分析,让人们了解这些青工心理的形成和发展，以引起有关人士的注意，改进职工培训工作。     

健全职工教育培训机制全面提升物资系统整体管理水平

阐述了加强职工培训的重要意义,分析了目前职工培训中普遍存在的问题,提出了积极探索职工培训、激励考核模式的思路.     

关于车务系统职工队伍素质建设的思考

在阐述北京铁路局车务系统职工队伍现状的基础上,分析职工来源、责任意识、培训质量等影响职工素质提升的主要因素,提出各级组织齐抓共教,促进职工职业道德素质提升;立足长远,促进职工基础素质达标;规范培训内容,促进职工业务素质达标;完善教学设施,创新职工培训模式等实现职工队伍素质达标的有效途径。     

对加强铁路职工队伍培训的几点建议

我国铁路正处于高速发展时期,铁路现代化水平的快速提升,普通、提速铁路向高速铁路快速发展的状况对职工培训任务提出更高要求。我们要充分认识新形势下职工培训工作的重要性,并通过加大对站段职工培训工作的考核力度,完善"一体化"考核机制等一系列措施来达到提高职工培训质量的目的。     

信号工适应性培训中几个问题的探讨

如何尽快而有效地提高信号工的技术素质已成为铁路电务系统职工培训的重点和关键所在。在对信号工的培训工作中，需要对一些培训模式、方法进行完善和改进。     

充分发挥班组长在职工培训中的作用

全路企业教育改革座谈会指出:“职工培训是企业教育的重中之重“,“要加强职工培训的针对性和实用性,分层施教、分类施教.“根据这一要求,结合单位和生产一线实际情况,笔者认为,在当前新形势下,请班组长担任职工业余培训工作是搞好职工培训的一个较为有效的方法.……     

提升铁路职工业务技能的探索和实践

随着网络信息技术不断升级,教育云系统、录播设备在职工教育方面广泛应用,教育信息化、资源共享化、培训远程化让职工培训形式出现了多样化,在知识共享的时代我们铁路职工的业务技能提升培训也有了多种培训模式。基层单位如何利用教育资源共享,将职工教育培训工作做到真培实学,使职工通过培训业务技能得到快速提升,从而更有效为生产服务成为新的课题。     

提高铁路职工培训质量几点思考

在铁路改革发展的新形势下，一线人员比较紧张，因此职工的培训时间有限。如何在有限的时间内提高其培训质量，是值得每位从事职教人员思考的问题。     

历史的教训—论我厂尘肺病患者产生的原因

对我厂历年来检查的尘肺病患者的原因进行了调查分析，发现职业病者集中在３个高峰期中，其原因：一是没有坚持劳动保护的＂三同时＂；二是生产工艺落后，劳动防护措施不力，三是职工文化素质低，自我防护意识差。因此认真坚持劳动保护＂三同时＂制度，积极抓好尘毒治理和强化职工自我防护意识教育，是企业保护职工身体健康的重要保证。     

强化教育培训工作提高队伍整体素质

分析沈阳铁路局货运系统职工队伍现状,提出抓好培训基础工作,坚持培训原则、采取多种培训形式、建立健全考核激励机制等措施,以保证教育培训质量,促进干部职工整体素质的提高。