我们是怎样搞信息预测工作的

我们上海汽车电机厂是国内专业制造汽车、拖拉机和内燃机上配套用起动电机和直流发电机的主要企业之一,是拥有1,700名职工的中型企业.目前生产三个大类72个品种,产品畅销不衰,呈供不应求状态.随着     

影响煤矿提升用钢丝绳使用寿命的因素及改进措施

煤矿提升系统主要用于煤矿提升煤炭、升降人员、下放材料、工具和设备。是联系井下与地面的上的主要运输工具,在煤矿生产建设中起着重要的作用。煤矿提升用钢丝绳是煤矿提升系统的主要组成部分,所以煤矿提升用钢丝绳所的性能优劣、质量的好坏,不仅直接影响到矿井生产,而且也与矿山职工的生命息息相关,所以煤矿提升用钢丝绳在矿井占有十分显要的地位。本文首先对煤矿提升运输钢丝绳使用寿命的主要影响因素作了具体分析,最后结合主要影响因素提出了针对性的改进措施。     

建设集团面临的困难及建议

一、公司概况建设工业(集团)有限责任公司是由300多家科、工、贸企事业单位组成的建设工业集团的核心企业,是全国百家建立现代企业制度试点企业之一,占地面积181万m~2,在册职工18000余人,大集体职工6500人,劳动服务公司职工2000多人,离退休职工9400多人。资产总额47.93亿元,净资产22.63亿元,资产负债率52.79％。公司下设6个子公司(其中有4个中外合资企业和1个股份上市企业)、两个分公司和9个工厂,兼管部属204、257、393、615四个工厂。主要生产军品(含民用枪支)、摩托车、车用空调压缩机三大类几十种产品,     

浙江:全面推行企业新型学徒制

<正>近日,从浙江省人社厅获悉,浙江制定出台了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》以下简称《方案》,鼓励企业大规模开展技能人才培养,增强技能人才培养的针对性和有效性。针对一些职工特别是老职工反映没有机会提升技能的问题,《方案》将学徒的对象从"新招用职工"扩大到"与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位职工"。培养目标以中、高级技术工人为主,职工学徒培养期限为1年～2年,特     

浅谈新时期下的企业党风廉政建设

十八大后,反腐败的斗争进入了一个新的阶段,如何做好新时期的企业党风廉政建设,领导是关键,特别是主要领导,领导的作风决定着整个企业的风气;其次制度是前提,它是领导到职工要共同遵守的"法";最后监督是企业的"法"得以全面、认真贯彻的保障。三者缺一不可,是搞好企业党风廉政建设的法宝。     

应按资金利润率考核经营成绩

1985年,我公司根据上级下达的销售及利润总额,按商品大类进行分解落实,并以利润绝对额为主,进行考核计奖.一年来经过全体职工的努力,主要指标都已完成或超额完成.但也出现了不少问题,主要表现以下几个方面:     

发挥先进典型在思想道德建设中引领示范作用

公交企业是公益性企业,是城市发展窗口,公交职工则是企业的主体.广州新穗巴士有限公司(以下简称:新穗巴士)将社会主义核心价值观融入公交企业生产管理中,引领公交职工思想道德建设,进一步提高职工综合素质,对2000余名职工加强素质教育,充分发挥先进典型在思想道德建设中的引领示范作用,更好地服务市民、服务社会.     

农村体育师资发展目标研究——以江苏省盐城市为例

通过对盐城市九个县(市)中小学校的调查,应用调查研究法、数理统计法、理论分析法、文献资料法等进行分析与研究、得出:我市农村中小学体育师资缺乏.特别是偏远乡村中小学仍然存在体育师资质量不高,办学条件落后等问题。提出制定农村中小学体育师资发展规划、切实加强农村中小学体育师资培训工作、改善农村中小学体育教师的劳动环境、充分调动农村中小学体育教师工作的积极性、组织农村中小学体育教师参与社会体育工作等对策。     

国有企业青年职工精神素养提升路径研究

青年职工是国有企业的未来,国有企业青年职工精神素养关系到企业发展的高度和速度。打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的国有企业青年职工队伍,必须努力提升青年精神素养。当前,提升青年精神素养面临一些难题,因此提出通过“三个聚焦”淬炼思想、“五学机制”赓续血脉、“五个确保”锤炼作风和“三图培养”贡献力量等“3553”工作机制,引导广大青年职工增强做中国人的志气、骨气和底气,提升自身素养,为企业高质量发展贡献青春力量。文章指出了提升国有企业青年职工精神素养的重要意义,分析了提升国有企业青年职工精神素养面临的难点,探索提升国有企业青年职工精神素养的路径。     

浅谈美术对企业文化建设的作用

美术对促进企业文化建设有着十分重要的作用,主要表现为:美术在企业形象设计起着主导作用;美术创作促进了基层职工文化活动的活跃;美术展览活动扩大了企业的影响;美术在企业环境优化美化中作用不可或缺等.因此,培养和造就一支美术群体队伍,并利用这样一支队伍来打造企业文化,营造企业氛围、发展企业经济.     

企业承包后应注意的两个问题

近年来,推行承包责任制以后,由于企业的经营已不仅仅是完成各项计划指标,同时还必须在短期内通过生产、销售、技术服务不断增加企业的利润和职工的收入.因此,企业决策者在改革过程中,着重考虑的首先是如何在承包期限内完成或超额完成利润指标.但在实践中往往带来两个问题,须要很好解决.     

镇江路面机械制造总厂

镇江路面机械制造总厂是机械电子工业部、江苏省机械工业厅定点生产路面机械的重点企业.是由镇江发动机分厂、镇江矿山机械分厂、镇江机械配件分厂及镇江机械研究所四个单位组成的紧密型经济联合体.企业占地面积197458平方米,拥有固定资产2062万元.主要设备800台,其中金属机床410台,锻压设备36台,精大稀设备70余台,从联邦德国进口的光电跟踪切割机一台和从日本进口的 CO_2气体保护焊机5台.全厂职工2500     

构建"四个一"工作体系努力提升为民服务能力

北京公共交通控股(集团)有限公司第三客运分公司(以下简称:客三分公司)主要承担北京市南部地区公交线路的运营管理,现有职工7757人、运营车辆2840辆、运营线路188条,年行驶里程1.45亿公里.生产经营区域以京沪高速以西、京港澳高速—大灰厂东路沿线以南区域为主,线路分布覆盖多个城区.     

贵州仁赤高速公路朱家沟煤矿采空区稳定性评价

以贵州仁赤高速公路朱家沟煤矿为例,通过地质力学分析方法评价煤矿采空区上覆岩层的稳定性情况;利用离散单元法,拟定计算模型,并进行开挖模拟计算.通过对计算结果的分析,研究煤矿开采引起的覆岩移动规律、地表变形规律,计算已有采空区可能引起的地表变形范围和变形量,进而对高速公路煤矿采空区稳定性和对高速公路的影响进行评价.     

新时期做好城市公共交通企业文化宣贯工作的意义及路径研究

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体职工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念及这些理念在生产经营实践、管理制度、职工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂,是构成企业核心竞争力的关键所在,是企业发展的原动力。     

民主德国依发载重汽车联合企业介绍

民主德国依发(IFA)载重汽车联合企业组建于1979年,是该国汽车工业三大联合企业之一(注)。它们的汽车工业全部由国家经营,隶属民主德国通用机械、农业机械和汽车制造部领导。依发载重汽车联合企业总部设在路德维希菲尔德市,由23个大小工厂组成,职工总数50000人,以生产依发 W50载重汽车为主,年产 W50型5吨载重汽车30000辆,同时还生产3吨和2吨载重汽车各8000辆,发动机15000台。总厂设在路德维     

职工薪酬准则浅析——新旧职工薪酬核算之比较

"职工薪酬"这个名称得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会,它是指广义的报酬,是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。为了系统规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和相关信息的披露.财政部制定并颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。为此,笔者结合原会计制度中职工工资及福利的核算,对新会计准则中职工薪酬的核算作一浅显的分析。     

把青年研学打造成新时代公交团组织思想政治工作的生动实践

<正>公交企业团组织做好青年职工思想政治工作是一项极端重要的政治职责。进入新时代,公交企业青年职工逐渐成长为支撑企业发展的重要力量,为企业发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下,公交企业团组织如何深入了解青年职工的思想动态,加强青年职工的思想政治教育,培养青年职工正确的政治思想认识,从而激发青年职工的积极性和创造性,这将对企业未来的改革发展有着十分重要的意义。     

改善库存结构与强化储检工作

目前各地汽配公司大多存在着不同程度的库存结构不合理现象,主要表现在企业效益下降、资金周转慢、库存商品质量下降、品种老化等。1.造成库存结构不合理的因素我们先认识一下库存结构合理与否的含义:流通企业中库存结构是指适销对路商品在整个库存商品的比重大,可认为库存结构合理,反之为不合理。a.思想上只重进销忽视储检当今人们对企业的经济效益关心超过以往,它直接关系到企业和职工的利益,最直接产生效益的手段是销     

国内外体育企业营销策略差异性研究

我国的体育企业自从改革开放以来呈现出飞速发展的态势,取得了良好的成绩。但是我国的体育企业在营销中还存在一定的问题,需要借鉴大型体育企业的营销经验。本文主要分析了体育企业营销策略及国内外体育企业营销策略的差异性,并提出了我国体育企业在营销过程中应注意的问题。