港口安全

<正>多措并举巧安排(培训教育强技能设备检查除隐患)日照港轮驳公司雾季生产保安全每年3月中旬至7月下旬是日照海域的传统雾季,大雾天气较多,下雾突然性较大,给港口拖船的海上作业带来诸多不利因素。为加强雾航和雾中作业安全,防范事故发生,3月初,日照港轮驳公司就提前采取措施,组织全体船员学习雾季航行、作业安全知识,将其纳入3至7月的月度学习计划并进行考核,重点加强对新进员工     

对培养拖轮高级船员队伍的几点思考

目前,上海港拖轮队伍共有高级船员259名(因轮驳公司4艘980匹马力属小马力拖轮,不承担协靠任务,本文不作统计)其中船长31名,轮机长30名,大副31名,二副25名,三副36名,大管轮31名,二管轮26名,三管轮45名,电子员4名.仔细分析这些高级船员,呈现以下特点:"两个老化","两个偏低".     

日照港轮驳公司全力抓好船舶消防工作

目前，日照港轮驳公司针对拖消两用船舶多和老旧船舶多的特点，积极采取各种有效措施，全力抓好船舶消防工作。一是加强消防安全知识的教育和培训，牢固树立消防安全理念，增强消防安全意识，提升消防安全技能，努力建立一支业务素质高、心理素质好、应变能力强的船员消防队伍。     

港口管理

<正>日照港轮驳公司推行ISO9001标准宣传贯彻活动日照港轮驳公司以建立、健全质量管理体系为基础,全面推行卓越绩效管理,构建具有自身行业特色的卓越绩效管理体系,持续提升公司的     

日照港轮驳公司召开新泻产品技术研讨会

2011年12月7日上午,来自日本新泻公司两名专业技术人员,在招商局香港海通有限公司有关人员的陪同下,来到日照港轮驳公司,参加目照港轮驳公司组织的新泻产品技术研讨会。参加本次讲解研讨的有岚山港拖轮公司、     

港口管理

武汉港务集团6项举措促港口经济乘势而上；日照港轮驳公司实施进口设备备件储备计划；日照港轮驳公司为员工撑起健康“保护伞”.     

智慧轮驳建设MZY管理模式导向性的实践与探索

<正>实践应用过程中,山东港口青岛港轮驳公司以解决工作实践中的问题为切入点,提高工作效率,提升综合管理效能,赋能工作过程,摸索出了拖轮信息化项目MZY管理模式“十三五”期间,落实山东港口集团智慧港口发展规划的要求,积极求新求变,在智慧轮驳建设的过程中,山东港口青岛港轮驳公司进行了积极探索和实践,坚持“三导向,三突出”（以目标为导向,突出信息化项目线上化、     

天津港成立第二家拖轮公司

4月21日，由天津港轮驳有限公司和天津港对外经济技术合作公司共同合资成立的现代化港口拖轮企业——天津临港拖轮有限公司挂牌并投入运营，这是天津港集团公司继天津港轮驳公司后，成立的第二家拖轮服务公司。     

港口安全

日照港轮驳公司多措并举抓安全 山东日照港轮驳公司，主要担负着港口进出货轮的拖带、水上消防、抢险救助等任务。常年与风浪抗击，安全工作在该单位是头等大事，重中之重。为了保持安全生产稳定，经济效益不断提高，他们采取多种措施，确保安全。     

船用MAN20/27柴油机加速冒黑烟消除技术

<正>南京港轮驳分公司一直重视能源管理,近几年公司能源管理发展进入瓶颈,取得成效不明显,走传统的管理模式对进一步节能减排似乎已没有潜力可挖南京港轮驳分公司每年消耗燃油约2 000 t。轮驳分公司一直重视能源管理,全体员工通过科学用车、走经济航速、杜绝跑冒滴漏现象等措施为公司每年节约10%的燃油。近几年公司能源管理发展进入瓶颈,取得成效不明显,走传统的管理模式对进一步节能减排似乎已没有潜力可挖。     

搞好资本经营实施结构调整

烟台港务局轮驳公司主要经营进出港船舶靠离泊顶推作业和短途海运及相关业务.按常理,近几年受航运业萧条影响,作为港口辅助生产单位的烟台港轮驳公司应该是首当其冲的亏损单位.然而,该公司1998年却实现利润20万元,1999年实现利润50多万元.该公司近几年来,通过资本经营求发展,走出了一条具有自己特色的发展道路.     

科技新成果

<正>日照港轮驳公司改进日本新泻ZP-41主机舵桨遥控系统缺陷日照港轮驳公司新造2艘全回转拖轮,安装的主机、舵桨是日本新泻ZP-41系列。该系统驾驶室控制中有应急操作,但应急操作使用的动力     

南京港集团航运事业部

<正>2008年10月,成功完成了总长410米、型宽82米、水面以上高度29米,具有"超级航母"美誉的30万吨级浮船坞"中海峨眉山"号的拖航,开创了长江乃至世界拖航史新的纪录。南京港集团航运事业部,依托国家主枢纽港和对外开放一类口岸南京港,经营和服务项目涵盖海轮协靠离、江海大重件运输、散货运输、集装箱运输及货代、船员劳务、船舶租赁、船舶修理、港口综合服务。管理南京港轮驳公司、南京通海     

南京港集团航运事业部

<正>2008年10月,成功完成了总长410米、型宽82米、水面以上高度29米,具有"超级航母"美誉的30万吨级浮船坞"中海峨眉山"号的拖航,开创了长江乃至世界拖航史新的纪录。南京港集团航运事业部,依托国家主枢纽港和对外开放一类口岸南京港,经营和服务项目涵盖海轮协靠离、江海大重件运输、散货运输、集装箱运输及货代、船员劳务、船舶租赁、船舶修理、港口综合服务。管理南京港轮驳公司、南京通海     

港口管理

<正>轮驳公司为码头水管"穿棉衣"今年入冬以前,轮驳公司未雨绸缪,为工作船码头的8个水箱精心准备了过冬"棉衣"。他们将水表的管路用保温材料严密包扎,水表盖子用棉制品盖好,水箱盖子用新型保温泡沫喷涂。采取这些措施后,将明显改善码头水管的保温条件,提高相关设施的防冻能力。     

“星级”船舶长效管理的实践与思考

近几年来，上海长江轮驳公司（下简称“轮驳公司”）通过“三学一创”、“三创一争”活动，涌现出了一批长航集团级的“三星级”文明船。如何在新形势下巩固、提高、深化星级船舶创建力度，让已建成的星级文明船“青春永驻”，我们对星级文明船舶的长效管理机制进行了积极探索，取得了一些新的认识和体会。     

日照港轮驳公司打破日照港建港以来同一潮水作业大型船舶记录

2011年10月14日下午，在日照港集团公司吞吐量超越2亿t的大好形势下，日照港轮驳公司在日照港引航站引航员的密切支持和大力配合下，统筹安排在港拖轮，在同一个潮水先后协助四艘“开普”船和两艘“巴拿马”船舶的靠、离和移泊作业，创造了日照港建港以来同一潮水作业大型船舶记录，充分展现了轮驳公司的生产组织能力和拖轮保障能力。     

面对高级船员发展瓶颈期

当前我国高级船员的发展进入了瓶颈期,航海类一线人才总体数量严重不足,高素质船员流失严重,针对这一问题,应从加强立法,建立多元化航海教育体系,转变对船员管理模式,关爱船员精神生活等四个方面给以对策,以期能够促进航海人才资源的合理配置,促进航运业的快速发展。     

严峻疫情下,“北煤南运”不断链

坚守海上运输一线的船员最先迎来农历鼠年的第一缕阳光。在严峻疫情下,接到开航指令的"神华563"轮,除夕当天11:00便"整装"起航,驶离镇江句容电厂码头。到大年初一清晨5:00,船长陈良强寸步未离驾驶台,带领全体船员一路航行20多个小时,在长江口外迎来了农历新年的第一天。由上海锦洋船员公司派遣的60多艘船舶的船员,在"北煤南运"和"一带一路"的最前沿,用力耕不欺辛勤付出的串串航迹,串连起从渤海湾到长江下游、从东南亚到美国港口的全球航线版图。     

轮驳公司开展“岗位不安全因素”征集活动

日照港轮驳公司船舶三队在全队范围内开展“岗位不安全因素”征集活动,助推安全生产月活动的顺利开展。