深化海事系统内事业单位收入分配制度改革探析

文中对2006年的海事系统内事业单位收入分配制度改革进行解读，分析了改革中存在的问题并建议从开展岗位聘用制度、建立绩效工资核定和运行机制、构建科学合理的绩效考核机制等方面深化海事系统内事业单位收入分配制度改革成果。     

推进和深化港航事业单位全员聘用合同制工作

笔者结合单位工作实际,在积极探索、实施事业单位人事制度改革有效途径的实践过程中,提出了岗位与人之间的交融、互补、互利作用以及现代人事管理和谐发展的新理念,通过责权利的有效结合,促使职工更好地在工作岗位上提高竞争意识和发挥工作积极性,激发并保持事业单位的竞争活力。     

人力资源和社会保障部、交通运输部联合发布《水路交通事业单位岗位设置管理的指导意见》

日前，人力资源和社会保障部、交通运输部联合印发了《水路交通事业单位岗位设置管理的指导意见》，水路交通事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类别。《指导意见》规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作、     

岗位设置管理存在的问题及对策

基于事业单位岗位设置管理中存在的问题以及对策,统一思想认识,采取相应措施,减少冗员,调动事业单位各类人员的工作积极性和创造性将起到积极作用。     

交通水运事业单位分配制度改革的探索

本文针对国家现行事业单位工资制度存在的问题，结合人事制度改革的实际情况，提出建立以体现岗位效率效绩，效益的岗绩工资制，以保障交通水运事业单位人事制度改革的顺利进行。     

事业单位职称评聘工作改进对策

事业单位职称评聘工作,是事业单位人力资源管理中一项基础性工作,在事业单位人才队伍建设发展中起到至关重要的作用。本文结合现行职称评聘政策和做法,分析职称评聘工作的作用,针对职称评聘工作中的存在的具体问题,提出改进建议,为进一步做好事业单位职称评聘工作提供参考。     

事业单位绩效工资改革的几点思考

2006年7月,国家对事业单位实行了新的工资制度改革按照国家相关规定,事业单位均应实行岗位绩效工资制其中绩效工资是事业单位收入分配最为值得关注的主体部分,主要体     

海事行政许可应注意的几个问题

行政许可(通称行政审批)是海事行政执法的一种重要形式之一,是一种有效的海事管理手段,也是一项重要的行政权力.准确理解、把握行政许可,对转变政府职能、提高行政执法效率、做好海事管理工作具有重要意义.     

中船重工技术档案馆传达学习党的十八届三中全会精神

正近日,中船重工技术档案馆召开中层以上领导干部会议,传达学习党的十八届三中全会精神,对技术档案馆学习贯彻落实工作进行安排部署。会议认为,党的十八届三中全会准确把握时代脉博,积极回应人民群众新期待,科学回答了全面深化改革的一系列重大理论和实践问题,明确了改革方向,抓住了改革重点,提出了改革具体举措,开启了新的改革窗口,为推动中国特色社会主义制度的完善和发展勾画了新的蓝图。     

我国事业单位人事制度改革探析

长期以来,我国事业单位一直沿用党政机关的管理模式,而我国的事业单位和国外的非营利组织有着相似的社会职能。本文结合现代人力资源管理理论,针对事业单位人事制度改革中存在的主要问题,探讨我国事业单位人事制度的未来发展方向,进而对我国事业单位人事制度改革提出了建议。     

高校后勤社会化改革与建立现代企业会计制度的研究

为加快高校后勤进行实质性的改革,按照现代企业制度要求,实行企业化管理,随着改革的逐步深入,后勤集团的管理、服务及其运行方式应与社会同行业逐步接轨,带来了原行政事业单位会计制度和会计核算方法的不相适应,因此,针对后勤财务会计制度的改革应势在先行.     

加强长江航道宣传思想工作的思考

坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观是我们党在新时期提出的重大战略思想，是当前各项工作的指针。宣传思想工作要做到体现时代性，把握规律性，富于创造性，为改革发展稳定提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持，就必须全面贯彻落实科学发展观，以人为本，以长江航道改革建设发展为中心，不断改进创新。努力在工作理念上体现科学发展观的思想、工作内涵上体现科学发展观的精神、     

以人为本做好企业的思想政治工作

党的十六届三中全会敏锐把握世界发展大势,提出坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观.以人为本,就是把满足人的需要、促进人的全面发展,作为发展的根本目的和根本动力.思想政治工作就是做人的工作,无论从思想政治工作的主体、客体或思想政治工作的目的来分析,它都离不开一个"人字".毛泽东同志在延安整风时就指出:"政治路线决定之后,干部就是决定的因素."我国又有一句俗话,叫做"制度是死的,人是活的."所以,要做好企业的思想政治工作,必须坚持以人为本,解决好人的思想、认识、理念、利益、道德等问题,不断提高干部职工的思想政治素质,使企业的制度及措施得到职工的理解,成为他们的自觉行动,企业才能政令畅通,才能稳步地顺利发展.     

观点

坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,服务加快构建新发展格局,全面深化改革开放,坚持创新驱动发展,推动高质量发展,坚持以供给侧结构性改革为主线,统筹疫情防控和经济社会发展交通运输工作,统筹发展和安全,继续做好"六稳""六保"工作,着力抓落实、抓统筹、抓协调、抓保障,更加注重服务大局、服务人民、服务基层,有效保安全、保畅通、稳市场、稳投资、促转型、防风险,为稳定宏观经济大盘、保持经济运行在合理区间、保持社会大局稳定做好服务和保障,促进综合交通一体化融合,加快建设交通强国.     

试论国有企业转制后企业党组织的政治核心地位

党的十四届五中全会提出了转换国有企业经营机制,建立现代企业制度的任务.党的十五大又进一步明确了国有企业改革的目标是建立现代企业制度.与此同时,党中央一再强调,企业党组织仍然是企业的政治核心,要领导企业的思想政治工作和精神文明建设,并参与企业的重大决策.国有企业转制后,企业党组织如何真正发挥政治核心作用,需要我们结合实际,正确认识、把握和处理好几个关系.     

新时期企业干部档案管理工作之我见

干部档案工作是企业干部工作的重要组成部分。随着干部制度改革的不断深化,对干部档案工作也提出了更高的要求。为进一步提高企业干部档案工作水平,充实干部档案内容,精炼干部档案材料,使其编排更合理,管理更科学,使每卷档案达到"完整、真实、条理、精练、实用"的要求,更好地服务于企业干部制度改革和生产经营的发展,我们一定要认真做好干部档案工作,做到干部档案工作与企     

改革岗位技能工资制 实行市场化分配机制——张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记

张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了“岗位能上能下,人员能进能出”的管理机制,这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题。一、现行岗位技能工资制存在的主要问题(一)工资单元划分过细,平均有余,弹性不足由于岗位技能工资制的各个工资单     

以新发展理念推进船舶检验高质量发展全国船舶检验工作会议召开

2020年12月18日,全国船舶检验工作会议在京召开,全面总结船舶检验工作,研究推进船舶检验高质量发展。交通运输部副部长刘小明出席会议并强调,深入理解新发展阶段、新发展理念、新发展格局的深刻内涵,准确把握形势,进一步凝聚发展共识,明确目标和方向,为船舶检验高质量发展注入新动能,为加快建设交通强国提供有力支撑。     

事业单位人事档案工作若干问题

随着我国经济体制、政治体制、干部人事制度以及事业单位管理体制改革的逐步展开和不断深入，事业单位的人事制度也相应地进行了一系列改革。在新的历史时期，人事档案工作应如何改革、提高，以适应新时期人事工作需要，是人事档案工作者面临的一个新课题。     

事业单位打破“铁饭碗” 高校将全面推行聘任制和聘用制、引入竞争机制

我国事业单位人事制度改革在加快推进 ,“人员能进能出 ,职务能上能下 ,待遇能升能降”将不再是个口号。人事部日前会同中组部、教育部、科技部、卫生部出台了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》、《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科教文卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位…