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文章分析了企业富余人员产生的原因和对企业造成的影响,提出了“发展是硬道理”的观点,用发展企业自身来调整安排富余人员,并例举了采取这种办法以后所取得的显著成效。 相似文献
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分析了中国大多数中小民企的发展现状、变革中碰到的问题及阻力,认为中小企业要突破瓶颈不断壮大,就必须建立一套现代化的企业管理制度。而用制度化建设来推动企业发展,还必须推行与此制度相适应的企业文化,从而保障企业规范化管理变革工作的顺利推进。 相似文献
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战略是以未来为主导,与环境相联系,以现实为基础,对企业发展的策划、规划,它研究的是企业的明天。在中国,以前对研究企业战略发展重视不够,仅仅是近几年才有所强调。中国的企业短命的多,长寿的少,原因之一便是不重视发展战略。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,不创新就没有动力;创新是一个过程,可以说企业的成长过程是不断创新的过程;创新又是一种较量,要围绕着种种不利于企业成长的环境进行创新。创新也是一种挑战,推动企业不断成长壮大。 相似文献
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赵华普 《内蒙古公路与运输》2001,(2):39-40
通过对兴盟交通运输企业现状的分析,提出国有运输企业要想生存和发展,必须建立以股份制为基础,以企业产权为纽带和以核心企业为中心,强强联合的企业集团。 相似文献
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传统运输企业向现代物流企业转变的分析与对策 总被引:14,自引:1,他引:14
在分析物流在国民经济及企业发展中地位的基础上,讨论我国传统运输企业向现代物流企业转变的必要性与可行性,进而分析我国发展物流业存在的问题和机遇,并提出传统运输企业向现代物流企业发展的对策和建议。最后,论述ITS技术对物流业将产生的影响。 相似文献