做好民工工资支付营造和谐施工环境

通过新河高速公路采取多种措施有效防范拖欠农民工工资问题和如何保证农民工利益的具体做法,对如何做好民工工资支付,营造和谐施工环境,确保工程进度和工程质量的做法予以总结。     

论工程价款优先受偿权不能约定放弃(下)

<正>3严格执行建设工程价款优先受偿权制度,保障承包人或实际施工人基本的成本权益,具有重大的现实意义在前某一段时期的建筑市场中,拖欠建筑工程款相当普遍,致使施工企业拖欠农民工工资和材料款也相当普遍,很多地方发生了领不到工资的民工围攻政府机关,堵桥堵路妨碍交通,妨碍了     

贵州交通建设市场建立信用评价管理制度

今后凡在贵州境内从事交通建设项目勘察、设计、施工、监理、材料、中介等行业的单位和从业人员，每年都将接受一次信用评价，出现拖欠民工工资、行贿投标等违规行为者将在交通建设市场“失去信用”。     

考勤工作的网络化管理

汽修考勤工作是汽修企业人力资源管理的一项承要内容。它的统计结果反映了汽修员工在企业各个汽修岗位的工作状况，足汽修财务部门发放工资奖金的雨嘤依据，也为他们年度考核和职业晋升提供重要的参考信息。     

公路大桥工地的民工管理教育工作

1964年,我处施工中,民工约占职工总数的80％,这些民工是我处大桥施工的主要力量。因此,做好民工的管理教育工作,特别是做好民工的政治思想工作,充分调动民工的积极性,就成为极其重要的问题。我们本着积极教育,放手使用的精神,在民工的管理教育上,着重抓了阶级教育、技术练兵和组织管理三件事,从而不断地鼓舞了民工的革命干劲,克服了技工不足的困难,保证了施工任务的全面完成。     

建筑业农民工就业质量及其影响因素研究—以郑州市建筑业农民工为例

为了深入了解我国建筑业农民工就业质量及影响就业质量的主要因素，开展了大范围的问卷调查工作，文章介绍了问卷的设计思路和主要内容。对调查数据进行了描述性统计分析和频数分析之后表明，足额发放工资、较高的工资水平、提供福利待遇、单位采取的安全设施是影响就业质量的关键因素，文章针对这些关键因素提出了相应的意见与建议。     

谈谈施工管理上的几个问题

去年我们看了两条公路的施工,他们在施工管理上积累了一些好经验,但也存在一些问题。其中,有些还是带有普遍性的问题,现提出来谈一谈,以供大家参考。一、组织管理民工的问题公路工程施工,除个别情况外,一般要动员较多的民工,并且常常是施工中的主要力量。因此,做好民工的组织管理工作,就成了一个比较重要的课题。我们看到,多数施工单位对民工的管理工作做的较     

半挂车市场进入淡季,为何华兴车辆忙得"热火朝天"

半挂车市场从年末持续火爆到4月底逐渐降温,特别是受钢材等原材料价格波动,不少半挂车企业生存压力骤然加大. 尽管部分企业对淡旺季市场有所预计,但这一天到来的时候,还是让很多企业措手不及,一些企业订单极速下滑,有些企业车间甚至提前放假或者按工时发放工资. 然而在行业进入淡季后,有一家企业却忙得"热火朝天",它不仅开创了中国...     

辽宁锦县做好民工建勤工作办好地方交通的经验

辽宁省锦州市锦县政府认真贯彻执行党的民工建勤政策,搞好民工建勤工作,依靠群众,节约民力,管好、养好、建好地方道路的经验,很值得借鉴。现简介如下:     

企业实行结构工资制的探讨

工资发放分配制度的改革一直是人们关心、议论的热点问题,是企业内部改革中十分困难和复杂的一环,也是意义重大非解决好不可的一环。现就我公司实行结构工资制的实践谈一点体会和认识。一、实行结构工资制的由来北京市汽车配件公司现有职工1249人,下设6个销售公司和2个直属厂,在北京城乡共设14个营业点,营业覆盖面达84％。近几年来的实践告诉我们经营要发展、企业要     

筑路民工之歌

民工一声吼 四川民工一声吼高山被搬走翱帅升宝幌美帝道发抖 群众力量大 河南群众办交通山神献石料万众一条心土地运来砂群众力量大龙王担来水神鬼都不怕五道管接儒 灭大敌 云南悬崖顽石是美帝拿起大睡灭大敌班班跃进水冲土泥浆灌死粗老虎陡坡梭槽扫卜成行狠狠渡死美国狼筑路民工之歌~~     

民工建勤话“质管”

该文根据民工建勤工程中的实践，针对民工建勤的实际情况，并结合全面质量管理的思想方法，建立起适合民工勤形式下的质量保证体系。同时，对如何 地控制施工 几点措施方面进行了阐述。     

四川、湖南民工建勤备料修路

四川省每年冬春民工建勤采备砂石料和整修工作,一向干的很热烈,今春的备料工作,正在热火朝天地进行,至去年12月底全省已有百余个县、市,组成了大量的民工队伍上路,已备砂石料43万多方,修理路肩、边沟1270多公里,整修路基和清除坍方10万多方,整修路面92公里,小桥涵46座。目前,民工们的备料和整修工作,正在形成了轰轰烈烈的竞赛高潮。     

哈尔滨市欠薪企业不准参加工程投标

<正>为确保农民工合法权益不受侵害,保障工资按时发放,哈市建委出台了“十二不准”制度。据介绍,“十二不准”制度分别从开发建设资格、土地招拍挂牌等多方面对开发企业予以限制。自有资金不足的房地产开发企业不准进入房地产开发市场;拖欠工程款的房地产开发企业不准继续从事房地产开发经营活动;未依法办理工程担保手续的房地产开发项目不准开工建设;拖欠工程款的工程项目不准办理竣工验收备案手续;拖欠工程款的建设单     

城市化与廉价住宅区

反对用市场机制加速城市化的最常见也是最唬人的理由是,在城市无法迅速提供标准住宅时,外来民工的大量涌入必定造成新的贫民区。至于这些民工是否住在乡下的更简陋的环境之中,这些反对者是不问的,因为至少不在他们的目光所及范围,不会引起他们的不适感。     

企业绩效工资应用于人力资源管理的探讨——以F公司为例

为提高企业人力资源管理质量,更好地挖掘绩效工资应用价值,文章以企业绩效工资应用于人力管理为中心,概述了绩效工资,参考F公司人力资源薪酬绩效管理创新实例,分析绩效工资应用存在的问题,并提出针对的性解决策略,通过创新成效证明人力资源管理应用绩效工资的作用。     

客额承包与民工管理

本文就公路工程施工中的民工及人工费管理作了具体探讨，并介绍了行之有效的方法。     

浅谈工厂品数据库的技术发放

本文介绍了工厂产品数据库的定义、发放目的和意义、发放规则和流程、发放范围以及所面临的困难。     

很受伤

2012年1月4日,广州增城挂绿广场,50余名环卫工聚集在此,称历年均发放的年终奖今年没了,向公司讨要说法。工人们手里拿的是前几个月的工资条。工资条上显示,该名环卫工每月到手的工资仅为千元出头。与他们不论严寒酷暑、风霜雪雨,整日忙忙碌碌清洁打扫的工作相比,这点收入本就太少了。工人们本想着劳碌一年可以靠年终奖来弥补些平日的亏空,过个舒心的春节,然而这仅有的愿望也即将破灭。"做人要厚道",公司的领导们,该好好看看环卫工人这     

失业与减薪

一出现衰退，企业就会裁员，在常人看来，这是因为工资无法调整。一些经济学家称之为“自愿失业”。还有一些经济学家提出了“工资刚性”的说法。无论我们把它称作什麽，缺乏弹性的工资令人费解。