论国有汽车企业提高人员招聘的有效性对策

企业人员招聘是企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。国有汽车企业人员招聘,面临专业性强、技能要求高和行业人才竞争激烈等困境,本文就如何克服人才高消费和人才流失的倾向,努力提高人员招聘的有效性对策做了探讨。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(十一)——员工招聘实施过程中应注意的关键问题

根治“流失”从源头抓起，源头就是招聘。下面我们就对在员工招聘实施过程中的问题，进行讨论。制定了《员工招聘实施细则》以后，接下来就是如何实施的问题，把实施中所有可能遇到的风险，用制度、标准规定下来，然后实施，就能提高招聘工作的质堪。     

校园招聘存在的问题及对策研究

在诸多招聘渠道中,校园招聘已成为企业引进人才的一个重要途径,并获得了企业的广泛认可和推崇。随着近年来应届生求职队伍的不断壮大、求职者就业观念的转变及企业自身的原因,校园招聘的面临着一系列的挑战。本文分析了校园招聘存在的问题,并就如何有效的开展校园招聘、提高招聘的质量提出了相应的对策。     

国际新闻

宝马拟今年全球招聘8000人综合外电报道,宝马董事会负责人力资源的董事Milagros Caina-Andree近日表示,今年宝马将在全球范围内招聘8000名员工。在今年的招聘计划中,德国将新增5000个工作岗位。Milagros Caina-Andree表示,随着需求的增长,宝马需要在德国本土及其它区域产能增加更多经验丰富的员工。宝马今年招聘的员工将主要研究燃油经济性、替代能源技术以及轻量化材料。此外软件也是宝马生产过程中很重要的一部分,因此宝马还需要大量     

企业招聘中员工与企业的契合

尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。因此,本文在个人与组织契合理论的基础上提出了关于企业招聘中员工与企业契合的相关认识。     

只有会招人,才能招到人

目前,整个汽车维修行业都面临着一个新问题——招人困难。曾经一个招聘启示就会有很多应聘者前来面试的时代已经一去不复返,很多老板对此满是抱怨和叹息。殊不知,如果这个问题在2年内不能有所缓解,那将会出现更大的问题——小型汽车维修企业批量倒闭。这不是耸人听闻,而是当今汽车维修企业面临的一个非常严峻的形势。这种现象为什么会发生？是不是突然出现的？是否有相应的预防措施？下一步又该如何解决？这一连串问题摆在维修企业老板的面前。不仅如此,这一话题似乎成了传染病,同行见面一定会交流彼此的人员情况,但似乎大家依旧百思不得其解。现在企业招聘的员工主要是1990年前后出生的人,1990年我国出生人口在2000万左右,     

面对双向选择,企业何去何从

最近,日本神田公司在富士山上招聘,接到的100封求职信中,最后撑到山顶面试的求职者只有11人。这一则新闻报道引起了很多人关注。企业选择人才,人才选择企业, 对此,企业应如何面对。随着社会的进步,一体化市场经营模式的转变,行业内竞争越来越激烈。没有活力的企业根本无法为人才提供一个施展才华的广阔空间,没有高标准的人才也无法为企业的拓展宏图添砖加瓦。这就是商品经济走向繁荣的又一个新的里     

AHP模糊综合评价法在企业人才招聘中的应用

在企业的人力资源管理中,招聘工作可以说是重中之重,如何从众多应聘者甄选出适合本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。本文设计了企业人才招聘评估的指标体系,在评估方法上,采用定性与定量相结合的方法,即运用层次分析法确立指标权重,针对评估指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并通过实证分析说明该评估方法的应用,希望能为企业在人才招聘时提供借鉴和参考。     

人工智能在人才招聘和选拔中的应用分析

人工智能在招聘和选拔中的应用正在迅速改变和优化人力资源管理方式。文章探讨了人工智能在招聘和选拔过程中的应用,包括简历筛选、面试分析、性格匹配和数据分析。人工智能的应用带来了诸多优点,然而也存在挑战和风险。解决这些问题需要综合考虑合规性、透明度、数据质量。随着技术的不断发展,人工智能在招聘和选拔中的应用将继续演进,为企业提供更高效、更公平和更多元化的招聘和选拔流程。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(九)——根治"流失"从源头抓起

在前两期文中提到的员工流失与防治流程,第一步已经提到企业留住人员必须从源头招聘开始,从新员工抓起.本期将和同行的管理者讨论有关新员工的招聘中种种细节与防治措施.     

汽车企业海外“输血”

在时代的浪潮下,中国汽车工业的发展与壮大,也必然需要人才。面对日益激烈的竞争,中国汽车企业人才战略成在成为人们关注的焦点。5月19日,北汽高层"集体出走"启动大规模海外招聘,引来业界的高度关注。由北汽集团代总经理韩永贵率队的海外人才招聘团前往德国,展开了北汽集团历史上规模最大的一     

打造高品质人才战略一汽-大众2013校园招聘完美收官

一汽-大众全国范围内2013秋季校园招聘活动的现场宣讲已经全部结束,并取得了非常显著的成果。本次校园招聘活动2012年9月中旬启动,历时近3个月,得到了全国高校的高度关注。在19所高校举行的宣讲会在高校学生中引起了热烈反响。此次巡回宣讲,不仅为一汽-大众吸引了大量优秀人才,更使广大学生深入了解了一汽-大众的公司形象、产品品牌、企业文化,以及"员工眼中最具吸引力的     

77109部队为退伍老兵举办“企业进军营招聘”双选会

近期．77109部队为退伍老兵举办了“企业进军营招聘”双选会,邀请了29家地方实力集团及企业赴部队招聘,为退伍老兵再就业提供信息资源和铺路搭桥．有20多名驾驶专业老兵与招聘单位达成就业意向,真正为他们送上“真关心、真帮助”,温暖了老兵们的心。     

开车曾让我如此自豪——中国第一代无轨电车女司机宋淑惠谈往事

1951年的一天．北京电车股份有限公司的门前贴出一张招聘启事原来．电车公司正在向社会招聘一批新员工．启事刚贴出去不久就有一大批人闻讯而来。这些人中间有一个梳着大辫子的女孩子格外引人注意——她面目清秀衣着朴素，稍显稚嫩的脸上带着一丝焦急的神情，她小心翼翼地填写着一张报名表．     

正确引导新员工适应我们的企业

俗话说:铁打的营盘流水的兵。无论是管理严格体系健全的大型4S店,还是规模和管理都偏弱的二三类修理厂,我们都会不可避免地要去面对业务部门和维修车间老员工离职和招聘新员工入职的问题。这似乎已经成为了一种默契或是规律,几乎每年的某一个时间段,我们大多数维修企业都会经历这样的一个过程。对于老员工虽然我们也会极力挽留,但是人各有志,每个人都有决定自己未来的自由,尤其对于汽车维修行业来说更是如此,一名修理工不可能固守在一个企业内的某个岗位上干到退休,除     

企业招聘方式对当前大学生就业影响

大学生就业一直是影响面广、关注度高的大事。本文分析了企业现有招聘方式中存在的诸多问题,及其对当前大学生就业带来的可能影响,并就此提出了相关建议。大学生就业问题需要企业和大学生双方都做足功课。     

从个人与组织契合切入人力资源管理

近年来,个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程中,如何招聘到并且培养和留住与组织契合的员工,将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此,本文从个人与组织契合的角度来研究人力资源管理。     

加强培训是提升人才素质的途径

在市场激烈竞争的今天,企业要生存发展,就必须提高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业竞争的成败,员工素质跟不上企业发展的需要,已成为制约企业做强做大的＂瓶颈＂,提高员工队伍的整体素质.     

企业新生代员工离职的原因及其对策浅析

近年来企业新生代员工主动离职率较高,究其原因,主要可从企业组织环境、企业新生代员工管理、新生代员工自身特质三方面进行探讨。另外,通过个性化招聘、提供施展才能的特色岗位、加强管理沟通、实施个性化激励、明确授权和设计个人职业发展与企业发展双赢的职业生涯规划等方面对其提出对策建议。     

立足本土 联手高校 听一汽-大众高层谈高品质人才战略

随着2012年11月24日“一汽－大众奥迪校园科技日”在广州华南理工大学落下帷幕,一汽－大众的校园招聘活动也进入了尾声。一周后的12月2日,一汽－大众2013秋季校园招聘在17个城市的现场招聘工作已经全部结束,在企业的努力和各院校的大力支持下,校园招聘取得了显著的成果。