内外结合加强企业营销道德建设

企业营销行为必须符合市场经济通行的道德准则，才能顺应新形势下的市场竞争需要，提升企业可持续发展能力。针对影响企业营销道德决策的诸多因素，既要重视企业外部环境建设又要加强企业自身道德约束机制，内外结合加强企业营销道德建设。     

浅谈如何加强企业员工思想道德教育

正胡锦涛总书记强调,"在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的进程中,我们始终要高度重视和切实加强社会主义道德建设,大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德,为我国经济社会发展提供强有力的思想道德保障"。     

发挥先进典型在思想道德建设中引领示范作用

公交企业是公益性企业,是城市发展窗口,公交职工则是企业的主体.广州新穗巴士有限公司(以下简称:新穗巴士)将社会主义核心价值观融入公交企业生产管理中,引领公交职工思想道德建设,进一步提高职工综合素质,对2000余名职工加强素质教育,充分发挥先进典型在思想道德建设中的引领示范作用,更好地服务市民、服务社会.     

斯堪尼亚荣登“全球可持续发展百强企业”榜单

2012年1月，加拿大著名独立媒体《CorporateKnights》杂志评选的“全球可持续发展百强企业”名单在达沃斯世界经济论坛上公布，来自22个国家不同经济领域的企业榜上有名，斯堪尼亚荣登榜单，成为世界上最具可持续性发展力的百家企业之一。     

创新物流企业商业模式——履行社会责任和可持续发展

当今时代,企业社会责任已经成为企业的一种发展模式、竞争方式和管理战略,是提高企业竞争力的有效途径。物流业作为社会经济发展的基础和动脉,是联系生产企业与消费者之间的重要环节,起着承上启下的作用。其特殊性是要求物流企业把履行社会责任作为企业的主动追求,融入到商业模式中去。通过物流集成化,促进社会产业融合;物流即时化,应对公共突发性事件;服务增值化,为客户创造价值;和谐文化,履行道德责任来创新商业模式,作为提升责任竞争力、推进可持续发展的重要手段。有责任才有服务品牌,有责任才有企业竞争力,有责任才有和谐共赢。     

夯实绿色低碳发展的“信用基石”

在当前全球环境问题日益严峻的背景下,各国纷纷加强对环境保护和可持续发展的关注,绿色信用评价体系的建设成为各方普遍关注的议题。绿色和可持续发展已成为全球共识,要求企业和组织在经济发展过程中必须兼顾环境、社会和经济的可持续性。绿色信用评价体系的建设是促进绿色发展、推动可持续经济增长的关键环节。一个健全的绿色信用体系,有助于提高社会治理的效率,促进公平竞争,提升公共服务水平,稳定社会秩序。     

探究战略人力资源管理对企业绩效的影响

随着我国的经济高速发展，中国的企业也逐渐从几十年前的小团体，到现在的跨国企业，正是在这一步一步的改革当中，企业要想长久的发展下去，人是根本，人力资源才是企业的源泉，没有人力，其他任何一切都可以忽略。在人力资源基础上，衍生出来的战略人力资源是企业可持续发展的核心。战略人力资源的管理对企业的绩效有如何影响，本文就从这个问题进行深入的探讨也。     

伊顿发布最新中国年度可持续发展报告 聚焦节能高效解决方案

<正>伊顿公司日前在北京发布了2014~2015年度中国可持续发展报告,披露了公司该年度在中国地区可持续发展关键领域所取得的进展与表现,体现了伊顿致力于实现可持续性业务增长和履行企业社会责任方面的承诺与努力。这是伊顿中国自2008年以来发布的第七份可持续发展报告。围绕"创新能源管理共创美好未来"的主题,该报告阐述了伊顿致力于开发可持续性产品、技术、解决方案,以及为帮助客户提升效率、降低能牦、减少污染     

对新时期供电企业财务稽核工作的探讨

财务稽核工作是提高财务管理的重要手段,财务稽核是供电企业管理中的重要工作.从供电企业的可持续发展角度来说,财务稽核工作在让企业健康发展、正常运行的前提下,还能预防并惩治腐败,有着重要的现实意义.供电企业要在企业改革的过程中不断地提升其综合竞争力和集团化运作,加强财务稽核工作的能力是必要的条件.     

基于课程思政背景下汽车专业英语双语教学模式的研究和实践

随着高等教育的发展,贯彻落实立德树人根本任务,加快课程思政建设,是促进教育事业持续发展、学生思想道德水平提高的重要途径.对于学生而言,其往往已经形成了一定的自我意识,个人思辨能力也在不断增强,但欠缺一定的社会经验.通过将课程思政融入汽车专业英语双语教学,能够促进专业课程创新发展,更能在教学中熏陶学生道德素养、职业素养,...     

从环境角度谈绿色物流发展对策

随着可持续性发展战略的提出,环境保护观念深入人心。而处于飞速发展中的物流产业,其中很多物流环节、物流设施以及物流管理行为都与可持续性发展战略相违背,产生了诸多的环境问题,因此发展绿色物流迫在眉睫,要发展绿色物流,需要政府、企业和消费者等各方面的共同努力来实现。     

绿色道路:路面可持续性评价系统

绿色道路是评价路面设计和施工过程相关的可持续性发展的一种建议标准。该系统依据可持续发展的实践性为道路工程打分,通过得分的高低来评价工程的可持续性。充分完善的绿色道路系统具有以下内容和功能:1)鼓励更多道路工程尝试可持续性的实践;2)为道路可持续性评价提供一种标准和方法;3)使工程设计更优;4)使业主单位能评判道路工程的优劣。绿色道路评价系统通过6大类的54个评分项完成对道路工程的评分,是发展道路可持续性设计的可靠系统。     

辽宁中小企业转型发展研究

本文基于问卷调研和实地访谈,对辽宁中小企业转型发展的主要方式及其动因进行了对应统计分析,结果显示辽宁中小企业转型发展是企业长期战略选择和理性选择,具有可持续性,并针对转型过程中存在的主要问题,提出相关政策建议.     

关于汽车维修企业执行力文化的几点思考

<正>和谐社会的建设需要先进文化的支撑,而优秀企业的发展不仅仅靠政策的支持和制度的建立,良好的执行力才是政策和制度执行的基础,才是企业发展的坚强支柱。当今,中国已经成为汽车大国,汽车保有量在日益增多,随之,汽车维修行业也日益蓬勃,面对当今社会跨越式发展的新形势,汽车维修企业要想在激烈竞争的环境中求得生存和发展、实现企业的繁荣强大,就必须努力培育和发展与     

宜春市生态旅游发展的研究

生态旅游是遵循可持续发展原则的自然旅游,应该保护自然资源和生物的多样性、维持资源利用的可持续性,实现旅游业的可持续发展。     

节能减排柴油车,开创绿色环保的新时代(一)

1节能减排是关系国家可持续性发展的大计 近几年,随着汽车消费市场的快速发展,汽车业已经成为国家能源储备的主要消耗力量.同时带来的还有尾气排放中含CO2、CO、NOx造成的大气污染问题.以我国目前汽车保有量2800万辆计算,平均每辆汽车每年耗油2.3t,即全国每年总耗油6440万t.对比之下,我国石油的人均储量仅相当于世界人均水平的7.69%.因此,降低能源消耗、维护可持续发展可说是迫在眉睫.     

建筑企业人力资源管理的方法与模式

建筑企业可以说是决定着我国社会经济发展与大众生活稳定性的支柱行业,而人才则是支撑着这一行业发展的核心元素,所以只有对内部的人力资源管理方法与模式进行改革与创新,才能够提升自身整体运营的效率,推动自身的可持续发展,以下将主要针对当前我国建筑企业人资管理方法与模式存在的问题进行分析,并找出相应的改善措施,以期为建筑企业的发展提供更加有利的建议.     

电子商务企业道德缺失行为表现及原因分析

电子商务渐成为企业一种重要的商务手段和营销途径。然而,在电子商务的发展过程中,出现了一系列引人注目的电子商务企业的道德缺失行为。文章分析了电子商务中企业道德存在的问题表现,指出了电子商务企业道德问题产生的原因。     

基于可持续发展视角对兵团屯垦戍边城镇化的思考

城镇化是兵团屯垦戍边可持续发展的关键性问题。本质上看,兵团推进城镇化目的就在于增强屯垦戍边事业的可持续性。而城镇化不足恰是制约兵团屯垦戍边可持续能力的短板。由于戍边的性质,兵团的城镇化之路则不能简单地从城市经济发展理论来解释。自然环境和体制的约束都对兵团城镇化造成了特殊的困境,但是要看到农业发展也为兵团城镇化可持续能力创造了良好条件。增强兵团城镇化的可持续发展能力,关键在于交通基础设施的大力改善和有效发挥兵地融合的市场经济机制。     

新时期企业精神文明建设的方法探析

企业的可持续发展仅仅依靠经济水平的提高是远远不够的,在我国社会主义经济水平不断提高的新时期,企业内部的精神文明建设任务也更加艰巨.企业领导者以及管理者应该认识到精神文明建设的重要意义,将物质文明与精神文明有机结合,坚持两手抓,两手都要硬,目前我国政府提倡社会的和谐发展,企业作为社会建设的主要力量,其承担着重要的社会责任,因此在企业中大力发展精神文明建设,是推动社会文明的有效举措,本文针对新时期企业精神文明建设的方法进行几点分析研究.