论高校后勤管理体制的深化改革

我国高校后勤化管理改革是高校建设和发展的重要组成部分。高校后勤化改革的和目标以及改革的立足点和途径都是人们关注的议题。教学体制改革的深化，使高校的投资渠道、结构和资金分配方式逐步调整，高校后勤资金来源方式和额度发生了变化。改革的总体思路：通过社会化途径在高校建立有中国特色的教育服务产业。     

高校后勤社会化下的学生公寓管理模式新探

高校后勤社会化是高等教育改革的一项重要组成部分，随着这项改革的推进，逐渐暴露出一些新的矛盾和问题，对高校学生管理工作带来了新的挑战，提出了新的要求，迫切需要探索高校后勤社会化下学生公寓管理工作的新机制和新途径。     

高校后勤社会化中的国有资产管理问题

在高校后勤社会化改革中，国有资产管理是一项重要工作。从分析高校后勤改革特点入手，探讨了国有资产划转过程中，如何对后勤资产进行管理，维护国有资产后有者权益，促进国有资产保值增值等问题。     

高校后勤资产产权制度改革的研究

高校后勤社会化改革的核心部分是资产的管理,本文论述了高校后勤资产的管理现状,分析了资产管理滞后的原因,在此基础上给出了高校后勤产权制度改革的思路。     

浅谈高校后勤干部素质问题

建立社会主义市场经济体制，必将对高校后勤干部思想政治和行为规范产生重大而深远的影响。从总体上说，高校后勤干部队伍的主流是好的，这点必须充分肯定。但也要看到，有相当一部分人在基本素质方面存在这样或那样的问题，尤其是认识上的误区，必须引起我们的足够重视。主要表现在以下几个方面：     

浅析高校后勤全面承包

“加快和深化改革”是党的十三大提出的口号，是全党和全国人民当前的中心任务。高校后勤改革通过多年实践，取得了一定成效，但发展是不平衡的，在某些方面还存在不少问题和弊端。如何认真总结经验，从学校实际出发，脚踏实地地加以研究，一步一步地去探索和实践，把高校后勤改革深入持久地受展下去。     

既为学生服务 又利学生成才——兼论高校后勤体制改革

高校后勤工作改革，经过10余年不懈地探索与努力，为改革开放以来中国高等教育事业的飞速发展，做出了应有的贡献。回顾10余年前的后勤工作状况，再看今夫各高校后勤工作的实绩，可以发现后勤工作实力、后勤工作体制、后勤工作管理服务方式等，都发生了深刻的变化。特别是表现在人们的观念认识上，已屏弃了传统的纯服务思想，     

探索高校后勤社会化的内涵

本文通过对国外成功的高校后勤模式介绍,和我国高校传统后勤运营模式的分析,对我国高校后勤社会化的内涵进行了理性探讨.     

论高校后勤社会化改革应遵循的规律和原则

高校后勤社会化改革必须遵循市场经济规律和教育规律，在实事求是，逐步推进，量力而为的原则，与社会同步的原则，社会效益与经济效益相统一的原则，依法开展经营活动的原则指导下，才能顺利进行。     

高校后勤部门如何开展育人工作

近年来，随着后勤改革工作的不断深化，我院在抓好后勤服务与保障的前提下，积极探索高校后勤管理育人和服务育人的方法和途径，并取得了一定的成效。     

浅议高校后勤管理公司资产评估

在高校后勤社会化改革中，属学校所有的国有资产应对其整体进行评估，确定后勤企业的资产总值。学校可按其所占份额提取利润，防止国有资产流失。     

创建校际间联合修建工程公司的探讨

创建校际间联合后勤服务企业是高校后勤社会化途径之一。本文就如何组建修建工程公司，从观念认识、组织机构、运行机制和发展趋势等几个方面进行了分析，对组建思路进行了探讨。     

对学校后勤社会化的几点思考

后勤社会化改革是加快高等教育发展的必然趋势。本文从后勤社会化改革的重要性出发，分析了当前后勤社会化改革的形势、存在问题和困难，提出了在实现后勤社会化过程中应注意的若干问题，并对今后高校后勤社会化改革作了相应的思考与展望。     

高校学生宿舍公寓化和德育工作体系改革

新世纪我国高校发展必须充分认识学生公寓建设的重要性与艰巨性，同时适应高校后勤社会化改革的需要，营建“管理育人、服务育人、活动育人、化育人、自觉育人”的德育工作新体系，培养适应新世纪发展的人才。     

高校后勤社会化中的国有资产管理问题

在高校后勤社会化改革中,国有资产管理是一项重要工作.从分析高校后勤改革特点人手,探讨了国有资产划转过程中,如何对后勤资产进行管理,维护国有资产所有者权益,促进国有资产保值增值等问题.     

把大学生宿舍建设成为文明之家

高校学生宿舍管理是高校后勤管理总系统中的一个子系统。因此，加强学生宿舍的管理与服务，把大学生宿舍建设成为文明之家，是高校做好“三服务两育人”工作的重要环节。笔者结合自己多年工作的实践，介绍我院的工作情况。     

高校后勤部门思想政治工作新探

在社会主义市场经济条件下，高校后勤部门如何适应形势的变化，进一步做好职工的思想政治工作，是摆在我们面前的一个新课题。近两年，我院后勤党总支在总结以往工作经验的基础上，对加强和改进后勤部门职工的思想政治工作进行了一些探索。笔者现联系工作实际，就此谈几点认识和体会。     

辽宁高校后勤改革与发展研究

本文认为,高校后勤社会化改革以来,辽宁高校后勤在整体上实现了突破性的进展,管理体制和运行机制的转变带来了丰硕的成果.体制创新改变了原来的供给制、福利型、封闭式的运行模式,代之而来的是以市场驱动求得自我生存与发展的管理体制;运行机制灵活多样,因地制宜,因校制宜,有力地促进了员工素质、服务质量、经济效益的整体提高.     

高校物业管理的难点及解决对策

高校后勤实行社会化改革后,管理模式已由福利型转向物业型。做好高校物业管理工作,要依据现代物业管理企业管理理念并结合高校的特点,开拓物业管理服务市场,适度引入社会力量参与高校的物业管理。     

高校后勤改革与发展的几点思考

当前,高等学校后勤改革进入了实施阶段,处于一个关键时期。高校后勤改革的初期应从以人事分配制度为重点,对后勤保障系统进行重组,强化激励约束机制;以建立现代企业制度为最终选择,实现制度创新和注重管理创新;实行行政职能与服务职能分离,优化改革环境。