奥巴马的税收网笼罩航运高收入阶层

大约五十分之一的航运公司岸基员工将会处于美国总统巴拉克·奥巴马提议的税收范围,也就是他称之为基本工资收入超过250000美元的那些＂极其富有的员工＂。     

打造理货软实力

厦门外理理货有限公司是经交通部批准由厦门港务发展股份有限公司和中国外轮理货总公司共同投资组建的目前福建省最大的一家专业理货公司。公司始建于1982年,拥有一批业务能力较强、能打硬仗的员工队伍。公司严格奉行＂严守公正立场,遵循实事求是原则,维护委托方正当权益＂的理货宗旨,坚持＂质量第一,信誉至上,服务周到＂     

打造理货软实力

厦门外理理货有限公司是经交通部批准由厦门港务发展股份有限公司和中国外轮理货总公司共同投资组建的目前福建省最大的一家专业理货公司。公司始建于1982年,拥有一批业务能力较强、能打硬仗的员工队伍。公司严格奉行＂严守公正立场,遵循实事求是原则,维护委托方正当权益＂的理货宗旨,坚持＂质量第一,信誉至上,服务周到＂     

“中河”轮参与国际海上救助体会

中华民族拥有悠久历史,有着优良的民族传统、高尚的人道主义精神。古训：＂救人一命,胜造七级浮屠。＂对于国际性的救援,中华民族总是义无返顾地施予援手,炎黄子孙传承了这一美德。作为国家大型企业的中远集团公司,一贯宣传教育全体员工发扬光大中华民族的光荣传统,     

对话人大代表、中国船舶燃料有限责任公司总经理赵永起 我对未来发展更加充满信心

作为一名来自中远系统基层单位的人大代表,中国船舶燃料有限责任公司总经理赵永起与中远集团党组书记张富生一起参加了十一届人大四次会议。令赵总特别难忘的是,3月8日胡锦涛总书记到他所在的内蒙古代表团亲切座谈,还与他两次握手、合影留念。赵总心情激动地告诉记者：＂我感到无比自豪,这不仅是我个人的荣誉,也是中燃全体员工的荣誉。＂     

上一线去倾听炮火

华为老总任正非军人出身。他的许多带有军人色彩、毛氏风格的语言,被人摘为语录,拥有一大批粉丝。去年,任正非的一句：＂让一线员工呼唤炮火＂,再次让很多企业管理学者、企业家们兴奋。     

在建船舶缘何事故高发

近期,韩国现代重工承建的一艘VLGC船舶意外起火,造成了外联企业两名员工死亡、两人受伤的惨剧。无独有偶,几乎同时,国内也有一艘在建的VLGC突发火灾。不止这些,统计显示,近年来,船舶在建过程中发生事故数量有上升趋势,惨痛的教训不断警示业界,造船过程中的安全风险控制亟待加强。浴火之痛＂我们总在说,修造船厂的燃爆事故高发,但不少人认为这是危言耸听。事实胜于雄辩,我们还是先看几起事故吧。＂采访伊始,专家就拿起了手中的照片并为记者讲述了几个真实案例。     

船舶行业新员工安全教育存在问题与对策

本文紧紧围绕新员工安全教育是员工掌握安全知识、提高安全意识关键期的主导思想,对船舶行业新员工安全教育的现状、存在的问题进行分析,探讨改进新员工安全教育的对策。通过论述,突出新员工安全教育的目的:提高员工安全知识、技能,以增强自身安全意识,同时塑造企业安全文化。     

美军指控系统发展及其对我海军舰载指控系统建设的启示

文章介绍了美军最新的联合指挥控制系统（JC2）的发展现状,分析了JC2在信息基础设施、开放式体系结构、智能化等方面的特点,及其在＂先敌发现＂、＂先敌认知＂、＂先敌行动＂和＂安全可靠保障＂四个方面的能力目标。由此,提出了对我国海军舰载指控系统的发展启示：即实现＂网络化＂、＂知识化＂、＂智能化＂、＂多能化＂四个转化,在＂信息基础设施服务支持＂、＂以知识为中心的战场感知＂等方面开展关键技术攻关,形成智能化的海军舰载指控系统装备系列。     

以人为本 加快港口和谐发展

多年来,日照港认真贯彻落实科学发展观,始终坚持以人为本,恪守"发展港口、报效国家、服务社会、成就员工"的企业使命,从"激励员工、关爱员工、锻造员工、造福员工、成就员工"多个角度,积极为港口员工成长成才搭建广阔舞台,开创了"人企共长"的良好发展格局,推进了港口和谐发展。构筑激励机制,调动员工创新发展的积极性改革完善分配制度。日照港坚持以绩效为导向,建立岗位与绩效相结合、收入与效益相挂钩的分配制度,适当拉     

为“航海日”鸣笛 为航运中心喝彩——上海庆祝2012年“中国航海日”、“世界海事日”

在＂神九＂＂天宫＂遨游太空、＂蛟龙＂深潜勇破纪录之际,我们迎来了2012年＂中国航海日＂、＂世界海事日＂。＂中国航海日＂活动已经走过了7年历程。围绕国家＂十二五＂加快发展海洋经济的重要战略,     

"被"贴在墙上的代价

据报道,＂被＂字被网友们选为2009年最热的汉字。当一些普通人被＂安排工作＂、被＂就业＂、被＂拆迁＂等等的时候——我们看到＂被＂后的无奈和＂被＂后所必须付出的不情愿、不必要的代价。＂被＂成为一种社会现象。     

关于知识型员工管理的探讨

知识型员工是指在-个企业组织之中用智慧所创造的价值高于其动手所创造的价值的员工.针对知识型员工的特性,本文着重强调对知识型员工管理的一些方法.     

关于新形势下提高国有企业青年员工工作能力的思考

青年员工是国有企业持续发展的生力军,本文在借鉴前人研究的基础上,通过分析国有企业青年员工存在的问题,提出制定有效的培训方案、完善激励青年员工的工作积极性的制度、提高青年员工的工作方法的建议措施,以求为国有企业提高青年员工工作能力提供参考。     

航运企业员工满意度管理

员工满意度对于航运企业的组织绩效和生产安全具有重要影响。本文根据航运企业水运工作的特点,探讨了航运企业如何及时了解员工满意度、航运企业员工满意度调查的程序、航运企业提高员工满意度的策略等方面问题,以期为航运企业员工满意度管理工作提供借鉴。     

科技改变海事

从＂向科学进军＂到＂科学技术是第一生产力＂,从＂科教兴国＂到＂建设创新型国家＂,随着国家转变经济发展方式步伐的加快,海事也奏响了＂科技强局＂的强音。     

关于做好新生代员工管理的几点思考

青年员工特别是新生代员工逐步成为企业发展的主力军,针对新生代员工的管理,传统的管理机制却出现了"失灵"。本文通过分析新生代员工的群体特征,探究新生代员工管理"失灵"的原因,提出了关于新生代员工的几点思考建议。     

站在新起点 谋划新发展 为长江航运现代化建设奠定决定性基础（2）

（续上期）2.3＂十二五＂长江航运现代化建设的主要任务推进＂十二五＂长江航运现代化建设,关键在于科学发展,关键在于转变发展方式,关键在于结构调整。一定要在＂落实＂上花气力,在＂加快＂上下功夫。紧紧抓住并充分把握好＂十二五＂这一黄金机遇期,积极实施国家发展战略,实施好＂十二五＂规划,按照科学发展、     

从企业角度如何促进员工工作和家庭领域的和谐发展

越来越多的企业开始关注员工工作和家庭的和谐问题,他们希望通过关注员工、引导员工,让他们在家庭和睦的情况下,没有后顾之忧地为企业服务,企业和员工一起达到共赢的状态。     

提高员工忠诚度稳定企业队伍

员工忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属，简单地说，就是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一。员工是否忠诚是保证企业稳定人员结构的决定性因素。