建立工作人员量化考核体系初探

针对目前考核存在的突出问题，试图在改进考核工作，实现考核标准的的科学性、有效性以及针对性，建立科学的量化考核体系这方面进行初步的探索，建立海事系统工作人员的量化考核体系。     

高校人事分配制度改革的攻坚课题:协调性考核

高校人事分配制度改革正逐步进入攻坚阶段，在分析现行高校人事分配制度改革中出现的问题和矛盾的基础上，提出了构建协调性考核体系的思路及其主要内容。     

信息中心开展年度档案工作检查考核工作

12月19日～26日，根据《日照港（集团）公司档案管理考核办法》，信息中心组成年度档案工作检查组，对全港25个基层单位进行了检查考核，考核采取归档案卷普查、库房实地检查相结合的方式进行。检查组通过听取汇报、     

如何做好企业档案考核与评价工作

企业档案考核与评价(以下简称档案考评)是一项针对企业档案管理工作考核和评价的标准体系,与上世纪90年代开展的企业档案目标管理有异曲同工之处。它将逐渐成为企业档案管理的常态化工作,有利于上级部门了解基层单位档案工作的状况,使基层单位档案管理更加规范和科学,不断提升档案管理水平。对基层档案工作来说,自上而下的推动,对其工作的发展和进步更具有积极的意义。     

提高海事系统人事考核的客观公正性

在海事系统人力资源开发和管理体系中,人事考核是最具基础性的工作,其根本目的就是客观、公正地评价海事系统工作人员的能力、适应性和工作业绩,尽可能保证人员的晋升、晋级、调配、奖惩等工作的客观、公正与合理.然而,我国海事系统存在一些现实问题,使得人事考核的客观公正性受到影响,考核工作不适应当前各项人事制度改革的推进.因此,有必要从人事考核制度方面去探讨提高海事系统人事考核客观公正性的有效措施.     

海事目标管理考核现状及改进

海事目标管理现状和存在问题分析海事系统现行的目标管理规则将行政业务主要工作任务纳入年度工作目标一起布置、检查、考核和落实,在实践中形成了行政业务工作目标一体化的系统管理机制。考     

档案工作与年度考核的良性互动

档案工作是维护历史真实面貌的一项重要工作。由于社会档案意识的淡薄,一些单位出现档案工作困境,档案宣传效果不佳,档案队伍不稳定,档案业务工作开展不顺利等成了一些单位档案部门难以解决的问题。笔者所在单位针对本单位档案工作实际情况,经过探索和初步实践,     

秦皇岛港专业技术人员考核工作分析与探讨

专业技术职务考核工作是一项繁杂而又重要的工作，它关系到专业技术职务聘任制的顺利实施。本文针对秦皇岛专业技术任职人员的现状，分析在考核工作中存在的问题及主要原因，并提出了加强考核聘用工作的意见。     

舰船静力学性能考核评价指标及考核能力需求初探

从舰船静力学性能的原理出发,总结现有水面舰船浮性、稳性、不沉性考核标准,开展舰艇平台浮性、稳性、不沉性考核方法研究,对现有考核方法进行归纳梳理,分析考核典型舰船平台静水力学性能的基本能力要求,提出靶场考核装备建设需求,对拓展靶场职能使命,提升新形势下靶场试验考核能力具有实际的意义。     

实施内部管理达标考核,提高港口整体管理水平

秦皇岛港是世界能源输出大港,也是我国对外贸易的综合性港口,主要承担着煤炭、石油、杂货运输任务。全局现有职工19000多人,固定资产总额73亿元,近两年以来,随着市场经济的发展,秦皇岛港面临着运输市场的冲击和挑战,港口生产遇到了前所未有的困难。针对激烈的市场竞争和外部环境的变化,港口如何摆脱困境,求得生存和发展,已经成为亟待解决的问题。因此,我局把加强内部管理,苦练内功,固本强基作为企业生存和发展的出发点和立足点。自1995年以来,按照国家经贸委和交通部的总体要求,结合港口实际,广泛开展了“转机制、抓管理、练内功、增效益”活动。并在活动中坚持以适应市场经济为导向,以转机建制为目标,以提高经济效益为中心,加大内部管理力度,严格实施内部管理达标考核,把改进和完善内部管理、开拓市场经营、提高港口货运质量作为港口管理工作的突破口。通过三年来的有益探索和实践,取得了抓管理的实际效果,推动了港口生产、安全质量、经营管理和精神文明建设的全面发展。(1)港口吞吐量连年超过8000万吨,1995年完成吞吐量8382万吨,为年计划的104.8％,创历史最高纪录;1996年完成吞吐量8312万吨,为年计划的100.14％。(2)港口经济效益稳步增长,1995年实现利润2.2亿元,为年计划的112％;1996年实现利润3.     

论分等级考核推进船舶精细化管理

实施船舶分等级考核是船舶和船员管理的创新,也是建立和完善船舶和船员管理长效机制的重要平台。坚持以严格标准、注重实际、讲究细节、公平公开为主导,全面检验和评定一艘船舶在一段时期内的安全管理绩效,包括货运、班期、能效、成本、海务、机务、风险控制、船员管理、海事劳工以及保安和综治管理等,推动和形成持续整改的良性循环,有效提升船舶精细化管理水平。     

上海市水上消防委对涉水单位年度消防考核

1月20日～21日,上海市水上消防安全委员会副主任、长江航运公安局上海分局张惠初副局长带队考核上海水产（集团）总公司、中交上海航道局有限公司等涉水单位2013年度消防工作。     

宁波港消防大队开展2009年度中队业务考核悟竞赛活动

为检验宁波港各消防中队一年来岗位练兵成果,提高消防中业务素质和整体作战的能力,2009年12月14日下午,宁波港消防大队举行2009年度中队业务考核暨竞赛活动。     

海区航标考核新标准在上海港航标管理中的探索

文中系统地分析和总结了上海海事局上海航标处近年来借鉴国际先进经验,探索、运用新型、科学、有效的考核标准来提高航标维护质量的成功经验,阐述了在我国沿海航标管理中,特别是延长航标维护周期后,推行《海区航标维护质量新考核标准》的必要性和紧迫性,     

以执法考核促进海事执法队伍的专业化和职业化

海事队伍建设水平直接关系我国整个海事系统的正常运行和发展,同时也将影响我国海事部门的权威和形象.[1]作为"指挥棒"的考核机制,是打造一流海事队伍的重要保障.2021年10月27日,交通运输部印发了《交通运输部关于加强海事队伍革命化正规化专业化职业化建设的意见》,其中明确提出要加强革命化、正规化、专业化、职业化建设(以...