高职院校"贫困生"就业竞争力的调查与分析--以常州大学城为例

为更好的提升贫困大学生的就业竞争力，笔者特意组织开展关于高职院校"贫困生"就业竞争力的企业和个人方面的调查，通过调查掌握其在就业方面存在的问题，本次调研对提升高职院校贫困生的就业竞争力具有实践指导意义。     

高校贫困大学生就业资助体系研究

本文在对我国现行高校贫困大学生就业资助体系运行现状、存在的问题及其产生的原因进行了较为全面和深入剖析的基础上,提出贫困大学生就业资助工作应当成为高校工作的重点,提出了建立健全贫困生就业资助体系、构建学业和就业相结合的就业资助机制、职业生涯规划指导和加强贫困生综合能力培养等改进措施,以期进一步完善我国高校贫困大学生就业资助体系,促进教育的公平公正.     

独立学院学生就业心理分析

当前大学生就业形势日趋严峻,独立学院大学生就业问题也备受关注,他们的就业心理问题愈显突出。本文从大学生多层面出发初步分析了独立学院大学生就业心理,结合现实分析了它们产生的原因,并有针对性地提出一些改善他们心理健康状况的应对策略。     

高校贫困生资助与育人相结合的思想政治教育工作探析

当前高校贫困生的资助管理育人工作存在一定的困难,要解决这些困难除了在硬件上加强投入之外,在软件上,特别是针对贫困生的思想政治教育工作必不可少。通过加强学生的诚信、感恩、自立自强和团结友爱等各种思想政治教育,全面提高贫困生的综合素质,才能从根本上解决贫困生自助的局面。只有将思想政治教育工作与资助管理工作有机结合一起,才能不仅从经济上解决贫困生的实际困难,同时又能从精神上、能力上培育和锻炼学生,进而更好地达到思想政治教育的目的。     

浅谈高职院校导师制对贫困生的心理帮扶--以常州工程职业技术学院为例

近年来高校助困育人工作日渐受到国家、社会和高校的关注，尤其是贫困生的心理帮扶工作。本文简单阐述贫困生心理特点及帮扶途径，重点突出导师制的构成原因以及在贫困生心理帮扶中的作用。     

管窥高校贫困学生思想政治教育工作

家庭经济困难学生是大学校园里一个特殊群体。从我国高等院校扩大招生以来,高校贫困生的数量迅速增长,贫困学生的贫困情况也变得日益复杂,以往我们对贫困生的关注多集中在贫困学生认定和奖助学金的发放上,而忽视了对贫困生受助后的思想教育、感恩情怀的培养。本文就此问题,提出思路,加以探讨。     

高职院校毕业生就业能力与企业需求差异研究

高等职业院校在我国高等教育占有越来越重要的位置,而这类毕业生就业困难已成不争的事实,但他们的就业不仅关系到自己的幸福和希望,更关系到经济发展和社会的稳定与进步。而企业却又有大量的职位虚位以待,在大批毕业生中招不到合适的人才。因此,基于企业需求找到大学生就业能力的短板,同时对已就业大学生评价其就业能力,提高其本身的就业能力,促进就业状况良性发展就显得尤为重要。     

浅谈高校贫困生认定工作

高校贫困生认定工作是资助工作的首要环节，直接影响资助工作的开展和落实。本文探讨了新形势下，高校贫困生认定工作的现状、存在问题和提出的几点改善对策。     

高校精准资助育人体系构建中的难点探析

贫困生的隐私保护是高校精准资助育人体系中不容忽视的部分,也是高校资助工作的难点之一。在实践过程中,由于各种原因,高校资助工作中出现了贫困生隐私保护不到位的问题,学生的个人权益受到侵害。为更好地保护学生隐私,提升精准资助育人成效,提出以下建议:规范高效资助制度,优化工作细节;重视隐私保护,营造情境友好的校园氛围;加强扶志教育,提升高校贫困生的法律素养。     

当前我国弱势群体心理问题成因及对策分析

随着我国改革开放和社会经济的不断发展,弱势群体问题日益突出。相当数量的弱势群体都存在严重的心理问题,如沉重的思想负担和精神压力、自卑心理、忧郁和焦虑、自我封闭、过度的敏感及悲观心理等。弱势群体的许多心理问题都与经济贫困有关,切实有效地帮助他们缓解经济至关重要。在对贫困生进行经济救助的基础上,还应当积极开展思想教育,鼓励弱势人员积极参与社会活动;增加他们的人际交往,营造一个扶助弱势群体的和谐的社会大环境;增强弱势群体主体适应竞争社会的技能与信心。     

对职业指导工作开展的几点思考

目前,我国高职院校的职业指导工作还比较薄弱,高职毕业生在就业过程中还存在不少误区,这将严重影响他们及时、充分地就业,造成人力资源的浪费,就业质量下降。本文通过分析高职院校就业指导工作中才能在的问题,对如何加强高职学生职业指导提出建议。     

"戴克"冲击波

在经历九年的苦苦挣扎后,戴姆勒一奔驰和克莱斯勒终于“劳燕纷飞”．结束了他们本应该很美满的“姻缘”。就如他们当初的“结合”让全球汽车界乃至整个经济界都为之侧目一样,这次他们的“手分”同样引发了强烈的震荡。[编者按]     

大学生就业困难群体的生涯规划意识调查与分析

本文针对我校就业困难群体进行了问卷调查和访谈,以了解他们求职的整个过程,包括生涯规划意识、求职准备和求职行为以及求职中的影响因素,从而对就业困难群体进行有针对性的就业指导和帮助提供一定的参考。     

汽车企业的"绿色革命"

对汽车生产商面言,面对环境污染和能源紧张,他们的责任不可推卸。如何提高汽车排放技术、节约燃油以及寻求可替代能源成为摆在他们面前的重要课题。[编者按]     

的哥有"五盼"

最近和的哥谈起生意上的事,他们都反映近年来效益不如以往,就连几个本该见好的时节,如春节、五一、十一等旅游旺季也出现旺季不旺的现象.由于生意不好,他们的思想不太稳定.为此,他们在努力改善服务态度,降低消耗的同时,对当地政府有"五盼",希望有关部门"扶"一把.     

外国"打的"趣闻

阿根廷打的愿坐后排除非后排人坐满了,否则他们宁肯挤在后面也不肯前排就坐.这倒不是乘车者考虑安全因素,也不是同伙打的不愿付车费,而是在他们的意识中,坐在出租车司机旁边是件丢面子的事.     

汽车营销专业"工作室制"人才培养模式探究

文章以汽车营销专业为例,从汽车小微企业和高职院校人才培养困局入手,综合考虑学校、企业、政府和学生各方利益,提出较为合适的就业工作室组合订单人才培养模式,并对该人才培养模式的内容和具体实施进行了阐述。     

基于"多课堂"联动的汽车营销专业学生职业素养提升策略研究

职业素养可以表述为注重"德"的职业品行和注重"技"的职业能力总和,其对于学生的职业发展至关重要.目前面对生源结构复杂,个性鲜明,教育诉求多种多样的高职学生,单一化课堂教学的局限性较明显.本文积极探索通过"多课堂"联动提高汽车营销专业学生职业素养.有效提高新营销环境下学生就业岗位匹配度,提高就业质量,推进高职教育人才目标...     

体验"星级服务"--河北高速公路服务区创"星级服务"纪实

河北高速公路服务区文明、规范服务全国闻名,经常有其他省市同行到河北取经学道。尤其是他们首创的“星级服务区”更引起了业内的广泛关注,为了亲身体验他们的“星级服务”,记者深入京沈线上的香河服务区、京沪线上的沧州服务区,领略了这两个五星级服务区不同凡响的服务理念。     

"90"后农民工培训内容需求分析

"90"后农民工在城市务工的过程中,受到的培训对于他们胜任岗位工作、融入城市生活起到了至关重要的作用。而什么内容的培训才是他们所需要的呢?本文认为,这要从90后农民工本身需要及城市岗位需求两个方面来进行分析。