共查询到20条相似文献,搜索用时 2 毫秒
1.
毕辉 《铁道物资科学管理》2008,(9):28-28
和谐企业是和谐社会的有机组成部分。创建和谐企业是构建和谐社会条件下国有大中型企业改革发展的重要环节,构建和谐企业对我们来说也是一个崭新的课题,是企业自身建设的重要方面。值得去探索和研究。 相似文献
2.
企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞",企业特别是国有大型企业,不仅是社会财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量.企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成.因此,企业管理工作要始终坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线. 相似文献
3.
余华 《铁道物资科学管理》2003,21(4):52-52
“科技是第一生产力”已成为人们的共识,“科技,以人为本”也是一句广为人知的广告词。然而,在科技的后面隐藏着一个更重要的人的因素。因为科技的发展必须且只能由人来完成,所以只有充分地尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人,才能激发人的主观能动性,推动科技进步,促进企业发展。但由于受观念、认识、习惯、管理者心理等方面的影响,企业管理层尤其是决策层很难突破人性化管理的诸多障碍。1知识经济和人性化管理思想人性化管理的核心思想是人,即尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人,给人更大的发展空间,给人更多的关爱,从而提高企… 相似文献
4.
秋冬之交,记者来到中铁建设集团有限公司物资公司,一股和谐新风扑面而来,领导与员工和衷共济谋发展,员工之间和谐相处干事业,公司与客户和气生财求共赢,职工家庭和和美美过日子……。 相似文献
5.
按照建立和谐社会,以人为本的理念,通过对加强旅客列车服务质量的现实需要进行分析,提出了树立以人为本的理念,提高列车工作人员素质,及时调整服务内容,满足不同旅客服务需求等措施,加强人性化管理,以适应市场竞争,提高旅客列车知名度,扩大铁路客运市场份额。 相似文献
6.
李海燕 《郑州铁路职业技术学院学报》2011,23(3):90-91
和谐社会需要和谐校园的建设,以人本理念为导向,建设教师队伍;以学生为主体,建设和谐校园文化;以学生和谐发展为导向,建立和健全校园保障体制。 相似文献
7.
坚持科学发展观、以人为本,依靠特色龙文化是陕汽集团公司和谐发展之魂.介绍了陕汽集团公司坚持抓好"三个和谐"构建和谐企业的思路. 相似文献
8.
9.
崔喆 《铁路工程造价管理》2011,26(2):28-29
创造和谐氛围,引导企业员工和谐相处,密切劳资双方和谐关系,对促进企业稳定发展具有重要作用。此文结合工程设计单位政工工作实践,深入阐述牢固树立"以人为本"思想,尊重员工、予"情"与人,创先争优、做好表率,并发挥参谋作用,以及协助领导理顺分配机制与激励机制,对创造和谐氛围、促进企业发展具有重要意义。 相似文献
10.
11.
12.
钟由亮 《铁路工程造价管理》2005,20(2):19-21
主要针对施工企业工程造价管理工作的现状进行分析,在此基础上,介绍了工程造价管理信息化的思路和实现方法,并根据现状,提出施工企业工程造价管理的重点是建立基于项目的企业级管理系统。 相似文献
13.
14.
谈企业定额动态管理 总被引:2,自引:0,他引:2
罗耀 《铁路工程造价管理》2003,18(6):22-24
对加强企业定额动态管理的必要性及可行性进行了分析,提出了企业定额动态管理的途径。 相似文献
15.
16.
李华 《铁路工程造价管理》2012,27(5):41-44
为提高施工企业二次经营水平,对二次经营的概念和范围的界定进行详细阐述,并就和谐管理理论引入到二次经营工作中。在二次经营阶段通过确定项目和谐主题,建立谐则机制和和则机制并进行有效结合,使项目参建人员通过学习相关知识,提高认识,积极开展施工方案优化,有效控制项目成本,优质的完成所承建的工程任务,取得业主和监理单位的认同,为二次经营创造条件。并就开展二次经营组织机构的建立,相关制度、管理办法、管理措施的制定进行阐述。 相似文献
17.
18.
裴洪波 《郑州铁路职业技术学院学报》2008,20(1):84-87
党的十六届四中全会以来,构建和谐社会已成为当今唱响的主旋律。以胡锦涛为总书记的党中央多次强调要提高全党构建社会主义和谐社会的本领,并要求在推进社会主义“三个文明”建设的过程中,把构建和谐社会的各项工作落到实处。加强和改进思想政治工作,对于适应我国社会的深刻变化,构建和谐企业,具有十分重要的意义。 相似文献
19.
王旭永 《铁路工程造价管理》2003,18(6):16-18
管理信息化建设是施工企业进行管理创新的有效途径,也是企业改革和发展的重要内容。此就施工企业管理信息化建设对管理创新的意义、途径和需要注意的问题谈谈自己的看法。 相似文献
20.
和谐文化是企业和谐发展的动力源泉,通过对和谐文化的基本内涵、重要性、存在的误区进行分析,提出应从依靠全体员工、讲究实效、全面发展和因地制宜等4个方面进行和谐文化建设,以促进企业和谐发展。 相似文献