思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

坚持以党的十七大精神为指导,把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程,唤起职工“爱岗、敬业”和“团结、凝聚”的精神,对于促进企业可持续发展是一个重要的课题.     

唐山公交举办“职工岗位技术比武大赛”

为进一步激发广大职工认真钻研业务，熟练掌握技能的热情，在企业中形成比、学、赶、帮、超的良好氛同，丰富以“忠诚、奉献、博爱、超越”为企业精神的企业文化、10月29日，唐山公交举办的“职工岗位技术比武大赛”在北郊车场拉开序幕。     

强基固本筑牢公交发展根基

“基础不牢，地动山摇”。没有强有力的基层就难以落实好各项工作。新时期，要推进公交企业持续健康发展，必须本着继承与创新相结合原则，通过抓基层、打基础、苦练基本功，真正增强基层实力，提高队伍素质，提升管理水平。近年来，大庆油田公共汽车公司继承发扬大庆精神、铁人精神，坚持从公交行业特点和企业实际出发，创新工作，强基固本，着力加强基层文化建设、队伍建设和机制建设，全公司基层建设整体水平不断提高，公司先后荣获“全国职业道德建设十佳单位”、“全国城市公共交通文明企业”和“全国建设系统企业文化建设先进单位”等荣誉称号。     

交通部城市公交企业座谈会在京举行

4月8日,由国家交通运输部道路运输司主办、北京公共交通控股（集团）有限公司承办的“城市公交企业座谈会”在北京召开。会议的主题是：深入学习贯彻“十二五”规划纲要和全国“两会”精神.     

公交行业思想政治工作“三要素”的运用

结合本企业现状把党的十八大精神溶人思想政治工作实际，是非常重要而迫切的，这其中企业思想政治工作“三要素”如何运用相当关键。只有运用好“理论先行，不断创新；寓情于理，情理结合；贴近企业，服务职工”这三个要素，才能更好地为企业科学、健康发展服务。     

领会好精神 谋划好改革 落实好任务集团公司召开党委中心组学习（扩大）会议

1月20日下午,集团公司召开领导班子理论中心组专题学习会,传达贯彻市公司2014年工作会议精神,认真学习领会市公司党委书记、董事长王坚在会上所作的《焕发改革激情,直面市场搏击,为实现“百年企业”梦想而不懈奋斗》报告精神;认真贯彻落实市公司党委副书记、副董事长、总经理章维明和副总经理范川在会上分别提出的“要结合好、讨论好、分解好、宣传好和考核好王坚董事长所作的报告精神等”和“做好层层传达会议精神、谋划企业改革举措、落实目标任务分解”工作要求。     

北芳物流荣获守合同重信用3A称号：诚信求实的风格 敬业奉献的果实

上海市北芳储运实业有限公司是一家集仓储运输和供应链管理为一体的第三方物流公司，十几年来的发展历程中秉承“以人为本、诚信求实、团结进取、敬业奉献”的企业精神，始终以诚信为本，把守合同重信用作为企业发展和壮大的一贯追求。9月下旬北芳公司获得“守合同重信用AAA企业”荣誉。     

文化传承筑牢企业根基,文化升级助推改革发展

北京公共交通控股(集团)有限公司第六客运分公司(以下简称客六分公司)是成立于2017年6月的新的客运分公司,针对成立时间不长,文化底蕴不深问题,分公司党委以党的十九大精神为引领,将企业文化建设放在重要位置,大力推进企业文化落地生根、开花结果,筑牢这支“新”队伍的企业改革发展根基。     

用安全文化统筹引领企业管理——呼和浩特公交三公司安全“零”文化解析

呼和浩特市公共交通总公司第三公共汽车公司(以下简称呼市公交三公司)根据安全事故的因果性、潜在性、规律性、必然性,于2014年实施安全“零”文化建设,将安全相关法律法规制度、公交企业制度、专业知识、公交从业人员的安全意识内化为精神追求,外化为自觉行动。历经七年时间,安全“零”文化在公交企业经营管理实践中运用、成熟,这项安全生产的基础性工程建设,形成了文化引领安全管理模式,实现了文化建设与企业战略规划结合,通过企业文化践行企业管理、企业文化运用提升企业管理效力和经营效益。安全“零”文化的内涵、延伸、价值及其运用成效如下所述。     

浅谈在QCC活动中的体会

从QCC活动中的企业精神，“持续改进”在QC小组活动中的充分体现，用好统计技术、开展QCC活动的成绩等几方面，谈了在QCC活动中的几点体会。     

思创业之路 坚定信心 思奋进良策 再建佳绩

上海交通高速客运有限公司在认真学习江泽民同志关于开展“致富思源，富而思进”论述时，根据上海交运(集团）公司党委关于开展“思变、思进”的双思教育活动安排，结合企业发展的实际，以“公司创业靠什么，面临挑战缺什么，今后发展抓什么”为切入点，采用多种形式，扎实有效开展“思创业之路，建新的业绩”教育活动，以此振奋员工精神，确保企业保持跨世纪可持续的发展。     

薪酬设计下的思想政治工作

薪酬，由薪和酬组成。薪，指薪水，又称薪金、薪资，企业发给员工的工资、奖金、提成、实物福利等等都是薪。酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。在有些企业内，员工工资不低，福利不错，员工却还是对企业不满；而有些企业员工工资并不高，工作量却并不少，但员工感觉很快乐，为什么呢？究其原因是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工会觉得身处这样的企业没有发展前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业之间存在的就只有单一的交换关系，这样的“薪”是不会让员工产生归属感的。公交作为一个服务于民的企业，如何让薪酬激励机制最大程度地激发员工的工作热情，本人认为，做好薪酬分配下的思想政治工作显得十分重要。     

“小黄帽”新时代文明交通实践基地正式启用

12月7日下午,莲花三地“小黄帽”新时代文明交通实践基地正式启用,厦门市交通运输局文明办主任付治国,厦门市交警支队二级高级警长陈庆利,公交集团副总经理高梅共同为基地揭牌。莲花三地“小黄帽”新时代文明交通实践基地是公交集团贯彻落实党的十九届四中全会精神,推进“爱心厦门”建设,深化文明单位和文明城市创建、构建和谐企业的具体实践。     

浅谈在QCC活动中的体会

从QCC活动中的企业精神，“持续改进”在QC小组活动中的充分体现，用好统计技术、开展QCC活动的成绩等几方面，谈了在QCC活动中的几点体会。     

浅谈企业经济效益审计实效性的几点看法

企业经济效益审计是审计工作的重要内容。笔者从“真实合法”、“资金管理”、“营销业务”及“成本调控”等介绍了企业经济效益审计的几点看法与体会。     

对交通企业人力资源管理工作的思考

人力资源管理是交通企业管理的核心 ,是交通企业培养竞争优势的“重中之重”。这里从“人才流动”、“不断激励”、“健全制度”等三个重要的人力资源管理内容入手 ,提出一些具体的管理措施     

“团队理论”在国企的应用

“团队理论”作为一种新的企业管理思想,近年来受到了国内企业界的重视,但真正在实践中引入“团队理论”的,多集中于股份制企业、外资企业或高新技术企业。相比之下,在国有企业中引入“团队理论”的并不多。     

唐山公交总公司被授予市文明单位称号

近年来,唐山公交总公司牢牢把握公交企业兼有社会公益和服务性这一特点,坚持以创建文明单位,争做文明窗口活动为龙头,围绕企业生产经营,积极组织广大职工开展了“我们用心服务,做到公交优秀”劳动竞赛、微笑服务竞赛、规范化服务达标竞赛,大力倡导为“老弱病残孕及怀抱婴儿”的乘客找座让座等一系列精神文明创建活动,有效地树立了公交新形象,     

南京公交行风建设从小事做起

“行风建设要把关爱他人、帮助他人作为人生的精神追求，作为公交人的职业操守；要从小事做起，从点滴做起”。南京公交总公司张保杰总经理强调，行风建设关系到企业生存与发展，是企业的生命线。从精神层面上讲，行风建设要把关爱他人、帮助他人作为人生的精神追求，作为公交人的职业操守。公交的职业特性要求员工应具备良好的职业操守，不能把个人的不如意情绪带到服务工作中去，     

强化服务管理打造公交优秀

随着“公交优先”政策的逐步落实,作为担负着广大市民每天出行任务,与国计民生紧密联系的公益性、基础性、服务性的城市窗口行业,公交企业获得了良好的发展机遇。在这一大背景下,公交企业应当有所作为。“公交优先”要求我们必须做到“公交优秀”,“公交优秀”既是社会和市民赋予的责任,也是企业发展的内在要求和构建和谐社会的现实需要。“公交优秀”首先是要“服务优秀”,不断地提高服务质量,让广大市民享受到政策实实在在的好处。