浅析企业人事档案管理的完善与发展

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分,发挥着重要的作用,在新形势下,人事档案管理需要不断地革新。本文就人事档案管理机制、信息化建设以及服务创新等方面进行分析,总结现有的不足和存在的问题,提出了一些设想。     

浅谈人事档案管理

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,因此,它可以为党的组织工作、人事工作的决策提供可靠的依据,为合理分配使     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案记录着一个人的成长经历,是社会和人事部门了解一个人的重要手段和渠道,也是人类走向文明与进步的产物。如今,经济的高速发展使得人才的流动极为频繁,人事档案的作用不是如一些人所想越来越小,而是将起到多元化的立体作用。     

浅谈车间质量记录的规范化管理

质量记录是产品质量形成过程的历史记载，是质量体系有效运行的凭证。目前，我厂已纳入程序文件的质量记录有52种，这些质量记录基本上包括了军、民品科研、试验、生产等全过程的记载，记录管理比较规范。     

机遇与挑战并存——新时期如何做好高校职工人事档案管理

一、高校职工人事档案存在的问题 高校职工人事档案是人才信息的重要载体,它历史全面地记载着职工的经历、政治思想、品德作风、实践能力及个人特长等信息,是反映高校职工综合素质的最重要依据.因此,管理好高校职工人事档案,对我国的人才资源开发乃至经济发展尤为重要.但目前高校职工人事档案管理,还存在不少问题,主要表现在以下几个方面.     

人事档案管理存在的问题和对策

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分。人事档案是人才信息的重要载体，人事档案真实全面地记载着组织的人员信息，是历史地、全面地考察人的重要依据，为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用，是单位合理识人、选人、用人的重要基础。完善人事档案管理是促进人力资源开发和利用的重要保证。但是受单位调整改革、人员变动等多种因素...     

关于人事档案信息化网络化管理的思考

人事档案是员工成长的真实记录,是评价和认识一名员工的重要依据,借助档案材料我们可以更好地了解员工的过去,深入分析员工的特点和熟悉的工作领域,为我们选用人才提供第一手资料。因此,人事档案管理工作是一项极为重要的工作,特别是由于当今社会高速发展,油田对人才的需求也发生了很大变化,这对我们人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作只有适应新形势要求,充分利用先进的管理技术和手段,发挥其应用的最大效益,才能跟上时代发展的步伐,真正做到以人为本。     

医院人事档案管理中存在的问题与对策

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,是重要的人事信息资源.当前,随着医疗卫生单位人事制度改革的进一步推进和全员聘用制的深入推行,医院人事档案管理已处于越来越重要的地位,与之相对应的人事档案在管理工作中的不适应问题也随之凸显.     

浅议加强人事档案管理

当今社会提倡尊重知识、尊重人才,那么反映、记录人才信息的档案——人事档案的真实性、有效性、全面性就显得尤为重要。但是目前人事档案管理现状并不尽如人意,存在一些问题,本文就人事档案管理中存在的主要问题加以阐述,并提出了改进意见。     

关于煤炭企业人事档案管理问题的思考

人事档案记录个人的社会经历、业务能力、专业水平和历史表现，具有现实性、动态性、机密性等特点，是煤炭企业组织部门考察了解和正确使用人员的重要依据，是与职工个人最为密切的一种档案，对职工个人具有举足轻重的作用。近年来随着煤炭产业经济的高速增长和煤炭企业的快速稳定发展，煤炭企业规模不断扩大，人员流动速度加快，对人事管理制度提出了更高的要求，也给人事档案管理带来新的挑战。     

如何推行档案工作规范化标准化管理

档案是党和国家的宝贵财富,做好档案保管工作,防止档案的损毁,延长档案的使用寿命,维护档案的完整与安全,是档案管理的工作重点.档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要环节,因此,在搞好硬件建设的同时,要强化系统思维意识,树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、标准化同行的工作指导思想,把好文件处理及归档立卷关,做好实现档案工作规范化、标准化的基础工作.     

新时期人事档案管理的问题和思考

一、人事档案管理存在的问题 随着我国改革开放的深化、社会主义市场经济的建立及高速发展，城乡间、城市间、国营和私营、国企和外企等社会结构发生了翻天覆地的变化。由此产生的人员流动情况与改革开放初期相比，也发生了质的变化，产生了多种形式。这对于改变人口结构，加速人才吸收和流动，     

试论高校科研档案的规范化管理

高校科研档案是高校档案的重要组成部分,是高校科研活动的基础和真实记载,是提高高校科研质量,促进"科教兴国"的重要保证。一直以来,由于档案部门对《档案法》宣传不够,科研人员档案意识薄弱,管理制度欠完善,管理条件差,设备落后等多种因素,导致科研档案文件材料缺失和不完整的现象时有发生。因此,建立健全科研档案管理规章制度,加大科研档案工作的宣传力度,强化档案意识,提高管理者素质和培养现代化科研档案管理人才,对促进高校科研档案规范化管理非常必要。本文就目前高校科研档案所面临的问题提出了规范科研档案管理的一些措施。     

信用档案管理是人事档案管理与社会发展结合的途径

档案事业是一项社会性的工作,各类档案是对社会各个方面真实的记载,档案的服务对象也是面向社会各界的.在我国经济和科技高速发展的今天,科技档案以及与经济发展关系密切的各类档案工作都得到了长足的发展.由于历史的原因和传统观念的束缚,对于人的管理仍然有很大不足,人事档案与社会发展相适应方面存在着很大的差距,与社会需求长期脱离,最终会造成人事档案从记载的内容、收集的手段,到利用的方式和效果,都会不同程度地受到削弱.     

完善我国市场化、规范化与法制化的国际货代体系：—兼论货运代理业务风险防范与管理

去年末,外经贸部下发通知,提请外贸企业注意规避无单放货的风险.货运业务风险自从有了国际贸易运输和货运企业经营活动就已经存在.关键是如何认识和识别它,并采取有效措施予以规避和积极防范.作者刊登在今年第五期<水运管理>杂志<国际货运业务风险分析、防范与管理>一文就货运业务风险概念、风险基础、特点、类型、国际货运代理企业易产生风险的主要环节,货运业务风险防范与管理,国际货运代理责任保险等,做了探讨并提出自己的看法.然而,理顺货运市场关系,规范货运市场秩序,创造良好货运活动的外部环境,乃是货运代理风险防范的基本要求.本文,就此作进一步分析和研究并提出自己的主要观点.