浅析如何降低公路工程成本的方法

随着我国经济的高速发展,加快了我国公路建设的步伐,激烈的市场竞争和低价中标的趋势,使控制项目成本成了施工过程的关键。施工单位可以通过对工程材料、机械、人工等主要费用的管理,降低施工成本,以最小的投入得到较大的产出,使项目取得最佳的经济效益。     

浅析降低物流成本的途径

本文主要探讨降低物流成本的途径与方法,提出将物流活动管理转化为物流成本管理,并融合系统分析技术、模拟技术、信息技术等手段进行物流管理的新思路.     

浅析降低物流成本的途径

本文主要探讨降低物流成本的途径与方法，提出将物流活动管理转化为物流成本管理，并融合系统分析技术、模拟技术、信息技术等手段进行物流管理的新思路。     

浅谈新形势下如何做好大学生的思想政治工作

进一步加强和改进大学生思想政治教育,是当前一项重大而又紧迫的任务.如何应对新形势下的大学生思想政治工作,是每一个思政工作者都应该认真对待的新课题.作者通过对学生工作状况进行研究分析,提炼规律,发现不足,从而提出在思想认识、教育对象、队伍建设和全员育人等方面要有新认识、新举措,为今后进一步做好大学生的思想政治工作提供参考意见.     

浅析政府代建制下的工程项目管理

近年来,很多地方都已经意识到对现行政府投资建设项目管理方式进行改革的必要性和紧迫性,并不断开展积极探索,全国各省很多城市在建设工程领域都先后采用了政府代建制,经过多年的运行,在政府投资工程建设项目的整体管理上取得了良好成效。如何在这种新的体制下做好工程项目管理就成为至关重要的话题,根据多年从事工程管理积累的经验和体会,我简单谈谈个人对这个问题的一点点浅显的认识。     

构筑思想政治工作的坚强阵地--关于加强和改进省交通厅党校工作的几点想法

江苏省交通厅历来重视党建工作,有着开展思想政治工作的光荣传统.改革开放以来,厅党组为了适应党建工作新形势,拓展新领域,提高思想政治工作的水平,于 1997年 1月正式成立厅党校 (干部培训中心 ).近年来,交通厅始终把厅党校作为党组直接领导下的重要部门,把党校工作纳入到党组工作的重要日程. 2002年 10月,厅党组书记、厅长亲自任党校校长,分管副厅长担任常务副校长,并配备了得力的党校管理人员.厅领导不仅经常听取党校工作的汇报,而且在党校承担教学任务,重要的班次,亲自动员、作报告、总结.     

加强新时期学校党政思想工作的三结合

在教育改革时期,思想政治工作依然有其很重要的作用。它适应教育实践的活动规律,有利于顺利实现教育改革的目标,体现出学校管理层的服务意识。我们要努力探索新时期思想政治工作的新思想、新途径、新方法,做到入学教育与继续教育相结合,课堂教育与课外教育相结合,理论学习与社会实践相结合。     

如何做一名称职的收费班长

收费班长是收费站管理工作中最基层、最直接的组织者和指挥者,是收费管理中的“兵头将尾”,班长素质的高低关系到整个收费队伍素质的提高,关系到整个收费操作的全过程。由此可见,提高班长的组织能力、指挥能力、应变能力、判断能力、管理能力及做好收费员的思想政治工作,是当前     

政府质量监督机构绩效考核灰色评价方法

政府质量监督机构社会化需要加强对质量监督市场的管理，监督机构绩效考核评价是监督市场管理的重要手段．根据政府质量监督工作特征，质量监督机构绩效考核是多因素综合评价过程，质量监督机构的监督行为、监督工作业绩、监督人员、监督团队、监督装备和外部监督形成其评价的6个主要指标，对这些评价指标及其组成的子指标的有效度量和准确评价是实现对监督机构科学管理的基础．用递阶多层次灰色评价方法进行监督机构绩效评价，可以为政府有效地实施对质量监督机构的激励与约束提供可靠决策支持，实现政府对监督市场的有效管理．     

论政企分开及企业产权制度改革

政企分开和企业产权制度改革是培育市场经济体制的两大关联因素。简叙当前交通部门政企分开的情况，论述政企分开和企业产权制度改革在构筑市场经济体制的重要意义，目前存在着政企不分和产权不清的状况；提出政企分开和产权制度改革的思路。     

政府在发展职业教育中的作用初探

职业教育的功能和作用,决定了发展职业教育是政府的职责。政府是职业教育发展规划的主要制定者和实施者,在发展职业教育中可以发挥规划的导向、调节和指导作用;政府是职业教育及其相关法规的制定者和执行者,在发展职业教育中可以发挥法律的引导、保障和促进作用。     

论人力资源会计的计量

本文通过对人力资源会计的核心问题——计量问题的论述 ,探讨了人力资源成本和人力资源价值几种计量方法 ,阐述了它们的适用性及不足之处 ,提出了要加强人力资源管理 ,发展人力资源会计 ,就必须拓展人力资源会计计量方法的观点。     

对高速公路人力资源激励机制的探讨

从我国高速公路管理机构人力资源现状入手,对我国高速公路人力资源激励机制进行了探讨。     

城市轨道交通工程技术专业教学资源库建设的研究与实践

创建城市轨道交通工程技术专业教学资源库,其有助于共享优质教学资源,提高专业教学质量,为实现自主学习和终身学习搭建公共平台,是国家骨干高职院校建设的重要内容之一。广东交通职业技术学院着眼于为学生、教师和企业员工三方创造良好、方便的学习、资源分享环境,从专业标准库、课程资源库、虚拟实训库、专业素材库、职业信息库、专业竞赛与学生作品库、社会服务与培训平台、顶岗实习与就业管理平台等9个方面建设城市轨道交通工程技术专业教学资源库。     

整合企业优质资源,发展职业资格远程教育培训体系

发展职业资格远程教育培训体系是国际职业培训改革的发展趋势。在我国现阶段,应以有代表性的企业优质资源整合为基础,由点到面,推广到全行业,合作开放地共同发展职业资格远程教育培训体系。     

电子签章在交通政务系统中的扩展应用研究

通过对电子签章技术在我国信息化办公领域的应用现状分析,依据辽宁省交通行业OA系统的整体架构,剖析了固网电子签章系统的核心技术路线;并结合无线通信技术和嵌入式技术发展,提出了在交通政务系统中扩展"移动电子签章系统"的技术设想.     

我国铁路运输业劳动力资源合理规模分析

当前劳动力过剩已经成为阻碍我国铁路运输业进一步发展的重要因素。利用测度相对效率的DEA方法,定量分析了我国铁路运输劳动力资源的合理规模。目前我国铁路运输业劳动力资源规模应为140－168万人,并对劳动力冗员问题的解决提出了相应的对策建议。     

交通监理企业人力资源成本分析及对策

从我国公路工程监理市场人力资源的现状出发,结合实际,对人力资源成本进行了分析,并从人力资源经济学的角度提出监理企业人力资源发展对策.