对标在企业管理中的应用

对标是一种国际通行的提升企业管理水平和绩效水平的管理方法。文章通过介绍对标在中远船务工程集团有限公司的应用案例,论述了对标对企业管理提升、降本增效和实施有效考核、激励方面的重要作用,值得各类工业企业,尤其是实施集团化管理的工业企业予以借鉴。     

南通市港务管理局创全省最佳办事环境

<正> 南通市港务管理局挂牌已近一年。一年来,他们持续开展创建全省最佳办事环境活动,取得了明显的成效。 把坏事变成好事 南通市近几年一直在抓机关管理日标责任制考核,出台了一系列考核办法,促进了机关作风转变。港务局在政企合一时也参加了市里的考核并取得了较好的名次。然而在2003年初对2002年度工作进行考核时,恰巧发生了装有有毒化学品的集装箱落江事故,且落水点就在全市人民饮用水的取水口附近。尽管事故的责任不在港务局,但人们还是无情地把板子打到了港务局的屁股上,考核结果是,港务局在全市101个参评单位中,名次由上年的38位跌至88位,这对刚成立不久的港务局简直是     

智能船艇“海上争锋”

<正>2019年10月10日～13日,"海上争锋"2019中国智能船艇挑战赛在山东日照举行。本次比赛是我国首次在实际海域海况条件下举办的无人智能船艇比赛。比赛设有遥控绕标赛、自主绕标赛、穿越险阻赛、海上争锋赛、新型智能船艇功能展示竞赛5个类别,重点考核智能船艇的性能、能效、自主航行、障碍规避、目标搜索与识别、任务规划和协同策略等水平,共有30余     

2～200 kN·m扭矩标准装置通过考核

正近日,国家国防科工局对中国船舶集团七〇四所2～200 kN·m扭矩标准装置开展现场建标考核,一致认为该装置符合国防最高计量标准特性,顺利通过考核。现有国防扭矩静态量传体系已覆盖小扭矩、中扭矩和大扭矩,但超大扭矩标准装置领域一直处于空白,急切需要建立超大扭矩标准装置进行量值传递。目前,超大量程扭矩主要用于船舶、钻井、石油等系统。     

基于移动平台的某武器标校控制系统设计

为了满足部队的标校保障要求,提出了设计基于移动平台的某武器标校控制系统,克服了现有固定点标校方式的不足.对整个系统的组成和雷达静态距离标校原理进行了叙述,利用RS485总线进行信息的通讯.该标校系统自动化程度高、标校项目多,能够实现舰艇的应急标校.     

三种物标质检顺序对海图审定的影响比较

物标是组成海图的基本单元,每幅海图由若干物标类的成千上万个物标构成。海图审定的最主要且最关键的环节就是对海图中物标的审定。因此,物标质检的顺序是否科学合理直接影响海图审定的准确率和效率,进而影响最终海图产品的质量。本文首先对目前常用的两种物标质检顺序及其优缺点进行了阐述,其次本文结合自身工作经验,提出了一种新的物标质检顺序。最后本文经过实验,对三种方法进行了比较。     

基于大地基准点的舰载雷达零位标校方法研究

介绍一种基于码头上已知的基准点对舰载雷达天线进行标校的新方法,给出了标校的数学模型,对模型转换引起的真值误差进行了估算,并研究了基准点、雷达、方位标相对位置关系对标校精度的影响,给出了保精度的相对位置关系范围。     

舰船静力学性能考核评价指标及考核能力需求初探

从舰船静力学性能的原理出发,总结现有水面舰船浮性、稳性、不沉性考核标准,开展舰艇平台浮性、稳性、不沉性考核方法研究,对现有考核方法进行归纳梳理,分析考核典型舰船平台静水力学性能的基本能力要求,提出靶场考核装备建设需求,对拓展靶场职能使命,提升新形势下靶场试验考核能力具有实际的意义。     

浅析对标管理在港口企业经营管理中的实施应用

随着港口行业的蓬勃发展,对企业的经营管理提出了更高的要求。本文简要介绍对标管理理论定义、方法和工具,梳理出对标管理实施主要核心流程,以实例探讨如何在港口企业中实施应用对标管理,并提出开展好工作的建议和意见。     

完善海事系统事业单位绩效考核的建议

为建立与海事系统事业单位相对应的绩效考核体系,分析绩效工资与绩效考核的关系,指出海事系统事业单位绩效考核中存在的问题有职工思想认识存在误区、考核指标难以量化、考核系统有待完善、考核结果应用度不高。对完善海事系统事业单位绩效考核提出4点建议:明确考核目标,转变固有思想;做好岗位分析,细化考核指标;分类分级考核,确定岗位系数;注重考核反馈,灵活运用结果。     

建筑工程技术标设计优化

技术标设计的水平,直接影响着工程投标的结果,甚至有时起到决定性的作用。本文根据技术标设计的特点,结合具体的工程投保实例,分析了如何对技术标设计的优化。     

钻探方法对粉细砂标贯试验值的影响

各种钻探方法对粉细砂层原始状态的影响不一,获得的标贯N值有一定差异。冲击钻对粉细砂层原始状态的影响较大,获得的标贯N值与实际相差较大,而回转钻对粉细砂层原始状态的影响较小,获得的标贯N值与实际比较接近。     

浅谈船舶科研院所知识型员工绩效考核优化

通过对船舶科研院所知识型员工目前绩效考核存在问题的分析,提出了考核应该由传统考核向绩效管理模式转变,合理区分知识型员工的价值差异,考核内容与单位战略目标相结合,个人绩效考核与团体绩效考核相协调等四个方向进行优化。强调在建立关键性绩效指标体系、考核沟通全过程、明确界定个人绩效测评维度以及实施考核与激励的有机结合等方面,重点对知识型员工进行考核优化。     

交互式BIM述标在水运工程投标中的应用

针对水运工程投标过程中的BIM述标问题,进行述标需求分析、工具比选和方案可视化流程的研究。结合国内某水运项目投标过程中的BIM述标,采用国产某述标平台全面整合述标内容并发布离线述标文件的方法,解决述标过程中的多类型模型集成、多源数据资源整合、述标内容和方案整合、方案可视化和交互式汇报等问题,最终实现了结合BIM模型完成全部的述标工作。结论是国产化述标平台在水运工程BIM述标及交互式汇报中优势明显,可以满足当前阶段BIM述标的要求,该研究将为水运工程类似投标中的BIM述标提供借鉴和参考。     

数据挖掘技术在企业管理层考评中的应用

针对目前很多企业管理层尚未形成一套科学有效的考核机制的问题,建立了管理层人员考核模型,该模型采用定量考核的方式,分析了模型中的主要考评指标,细化了考核指标。针对传统人员考评模式下对考核结果数据利用率不高,考评结果受主观影响较大的问题,提出采用数据挖掘算法对考评结果数据进行分析的解决方案,采用聚类算法和决策树算法相结合的方式,提高了企业管理层考评结果数据的利用率。     

某中型船厂分段精度控制方法浅析

在船体建造精度控制中,对于分段的精度控制是其重要组成部分,分段的精度控制水平直接决定了船体的建造质量.文中以某具体分段为例,介绍了某中型船厂分段精度控制的考核方法,通过对考核项目进行状况描述,设置考核权重并进行考核评分,从而对出现的主要问题做出整改处理.     

机电设备可靠性考核试验步骤分析

机电设备可靠性鉴定试验是武器装备定型的重要组成部分,机电设备可靠性试验缺乏明确的标准规范,复杂设备可靠性试验考核受到时间和经费的制约,机电设备的形式多样很难有统一的考核方法。文章通过分析关键可靠性单元对设备可靠性影响,提出了可简化设备的可靠性考核方案,给出了机电设备可靠性试验考核的基本步骤,为机电设备的可靠性试验考核提供参考思路。     

对标国际 跨越挑战——中远物流重庆醋酸（三期）扩能物流项目纪实

对标是企业参与国际竞争，与世界先进水准接轨的一种管理模式。一个企业要想成为世界级公司，通过对标了解自己所处的位置至关重要，只有不断与世界顶尖企业对标，在寻找差距中落实措施，在缩小差距中实现超越，才能不断提升企业的核心竞争力，中远物流中标重庆醋酸三期扩能物流项目总承包合同的过程，就是一次实实在在的同众多国际著名物流企业之间对标的过程，在这一过程中，中远物流力克种种挑战，努力实现着向国际工程物流商的跨越。     

关键绩效指标KPI建立四步曲

关键绩效指标(KPI)的建立和考核作为现代企业绩效管理的主要方法被广泛运用。本文结合七二五所实施KPI的建立和考核过程,对KPI建立的主要过程进行阐述,对其他企业在开展KPI建立和考核时具有一定的借鉴作用。     

干部考核评估的优度评价方法

将优度评价方法运用于部队干部考核评估,确定部队干部考核评价指标体系。建立部队干部考核关于各评价指标的关联函数来刻画各评价对象的优秀程度,计算关联度和规范关联度,并计算出各评价对象的优度值,将其用于对各考核对象的综合优秀程度的比较。实例证明：该方法直观、实用,可为部队干部考核提供定量的依据。