学报编辑应强化的四种意识

编辑意识是编辑工作者基于长期的编辑工作实践及理论学习而形成的职业本能性反应。作为学报编辑,在编辑过程中必须具备责任意识,它是办刊的立足之本;必须树立创新意识,它是学术期刊的发展之魂;必须具备科学求实的意识,它是衡量学术期刊质量的重要标准;必须培养信息素养意识,它是学术期刊适应发展必备的技术手段。     

论学术期刊编辑应具备的素养

编辑工作是政治性、思想性、科学性、专业性很强的工作,编辑所从事的是艰苦、细致的创造性劳动,编辑素养直接关系到刊物的质量和面貌。作为学术期刊的编辑,要具备对编辑工作的热爱和奉献精神,要具备一定的业务能力和素养,还要具备一定的学术研究能力,同时还要适应形势,不断加强信息技术素养。     

数字时代科技期刊编辑素养提升途径浅析

为适应数字时代科技期刊的发展需求,使其继续在知识传播和创新服务中发挥支撑作用,对科技期刊数字出版的发展现状进行分析。从政治素养、法律意识和创新精神等3个方面阐述在新挑战下提高科技期刊编辑基本素养的必要性。结合科技期刊出版工作实际,从编辑能力提升、作者队伍建设、读者队伍建设和专家队伍建设等关键环节出发,论述数字时代提升科技期刊编辑素质的途径,为科技期刊转型发展提供参考。     

档案信息化与档案工作的创新

信息技术的飞速发展和广泛应用给档案工作带来了极大的挑战和发展的机遇,紧紧抓住这一机遇,加快档案工作融入信息社会的步伐,推动档案信息化建设,才能适应时代和社会发展对档案工作创新的客观要求,使档案工作更好地服务于全面建设小康社会的宏伟事业.     

新时期做好勘察设计企业档案服务工作的探讨

随着社会的进步、经济发展新常态的形成,新时期勘察设计企业档案服务工作也出现了一些新的问题和挑战,对企业档案工作提出了更高的要求.如何适应这一形势,我们档案管理人员必须努力创新,加快档案信息化建设,要不断学习,提高自身综合素质,从而做好新时期档案服务工作.     

提高新时期档案人员综合素质的思考

人的素质的提高不仅是社会发展的需要和目标,更是促进社会进步的首要条件.进入二十一世纪,随着市场经济的不断发展,社会各个领域对于人才的素质要求越来越高.档案工作要发展,要创新,要更好地服务于社会,关键在于提高档案工作者的综合素质.     

科技信息研究与学术期刊编辑

论述科技信息研究对学术期刊编辑的重要性。首先阐明学术期刊编辑的最根本任务是编发有学术质量特别是反映新成果、新技术的论文，然后指出科技信息研究与应用融合于学术期刊编辑的组稿、审稿和改稿过程之中，接着介绍收集科技信息的主要途径。最后提出：学术期刊编辑收集研究科技信息，并应用于编辑实践之中，这是创造性的、深层次的知识劳动；学术期刊编辑及其归属的科技期刊编辑是一门独门的专业，前者是后者的一个分支。     

浅谈我所科技档案管理的创新模式

提高自主创新能力,建设创新型国家,这是国家发展战略的核心,也是档案事业保持可持续发展的动力。管理科技档案的关键在于创新,只有通过科技档案管理工作的创新,才能使档案事业适应和服务于发展中的社会,才能使档案工作充满活力,迎接     

对档案职业魅力之理性思考

随着社会变革和信息技术的发展,各种信息蜂拥而至,各种职业在信息化大潮中,创新求变,以适应社会发展的需要.     

对档案职业的认识与思考

进入信息化社会,信息在社会发展中起着越来越重要的作用.现代技术的迅猛发展,导致各种信息蜂拥而至.各职业在信息化大潮中都力求创新求变,以适应社会发展的需要.肩负管理机构内部原始记录和保存人类社会记忆双重任务的档案职业亦如此.     

档案服务工作浅析

面对市场经济快速发展,新世纪、新要求、新观念,任何一项工作都需要保持与时俱进和不断创新,作为档案工作也不例外,尤其是档案服务机制更是如此.档案是人类文明发展到一定历史阶段的产物,是人类社会各项实践活动的真实纪录.时代的发展和科技进步,为档案服务创新提供了必要的外在需求和知识基础,档案工作者要抓住机遇,努力扩展服务领域,突破服务思路,改善服务条件,为社会提供全方位、多角度和更加优质的服务.     

浅议档案工作的创新——档案事业的发展出路

档案事业的发展出路在哪里?我认为，只有通过档案工作的创新，才能使档案事业适应和服务于社会各项事业，才能使档案工作充满生机和活力，才能使档案事业可持续发展。     

试论档案管理与服务机制的改革与实践

当前，我们已迈入知识经济社会，档案管理工作已不限于简单意义的档案收集，新时期档案管理工作主要包括档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑与研究、档案提供利用等内容。档案管理的对象是档案，服务对象是档案利用者，档案管理与服务机制创新、改革的目的就是要解决档案分散、零乱、劣质、量大、孤本等状况与社会利用档案要求集中、系统、优质、专指、广泛之间的矛盾。笔者试从以下几个方面谈谈档案管理与服务机制创新。     

档案交接工作的思考

当今社会和经济生活都处于快速发展时期，知识更新呈“爆炸”式发展，新的行业和领域不断形成，这对档案管理、服务工作提出了新的要求和挑战，对档案人员各方面素质的要求也越来越高。要适应档案工作的创新与发展，就要不断对档案部门及人员进行调整，面临新、老交替，首先要搞好档案的交接工作。     

科技创新:企业永续发展的源泉——访中远集团副总裁张良

企业科技创新是社会创新的持久动力.只有企业成为科技创新的主体,整个社会的创新活动才有强大、持久的动力和支撑力.企业要转变经济增长方式、调整产业结构,实现发展的新跨越必须依靠科技创新、自主创新.只有通过不断的创新,掌握一流技术,开发一流产品,真正形成核心竞争力,才能不怕市场变化,不怕金融危机,能够应对各种风险和困难.     

实现档案创新之经验谈

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”档案工作是社会的一项基础性工作，档案工作的创新，是新形势的迫切要求。只有创新档案工作，创新档案管理的思路与方式，创新档案服务的方法与手段，才能使我们的档案事业适应和服务于国家各项事业，才能使档案工作充满生机和活力，才能使档案事业可持续发展，开创档案工作的新局面。如何搞好档案工作的创新，使其能更好地为社会进步和经济建设发展服务，是各级档案管理部门面临的重要任务和课题。本期对此问题进行专题研讨，希望能对大家有所启发和借鉴。     

学习型组织-企业可持续发展的必由之路

学习型组织是知识经济时代的组织模式.在知识经济时代,成功的组织要像人脑一样能够及时反馈内、外部环境的非线性变化,能够自主认识、思考和行动,能够发挥自我组织、自我监控和自我修正的功能,才能更好地适应日益复杂化、多样化、相互依赖和知识创新加速的社会环境.     

增強档案工作的创新能为

长期以来,档案工作依据条框、标准管理,闭关自守,束缚了创新能力的发挥。面对新经济时代,档案工作要面对现实,突破观念转变和思想认识关,变无闻为有闻,由封闭式、条框式管理模式逐步向开放式、创新式管理模式转变。一、档案工作的创新,要突破观念转变关和思想认识关面对新经济时代的到来,档案管理人员要思维宽阔,多角度分析问题、处理问题、解决问题;要抛弃看门守摊的传统“套路”,变被动服务为主动服务,积极创造条件,实现从无闻环境到有闻环境的过渡;要充分认识到在新的经济条件下,档案工作的重要性、紧迫性和艰巨性,培养敬业精神,积极、主动、创造性地开展工作,适应档案工作发展的新要求。     

如何做好档案管理工作

档案管理工作对我国各项事业的健康发展起着至关重要的作用.要做好档案管理工作,就必须立足于档案管理的现状,吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果,不断适应档案管理工作的新形势,逐步完善档案管理工作,培养档案管理工作人员的历史责任感和使命感,激发广大档案管理工作人员工作热情,只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,使档案管理工作走上科学化、规范化和法制化的道路.     

论科学发展观与档案工作的人性化

科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好的发展,是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观.这是我党在新世纪、新阶段根据中国的实际和改革开放的实践,切合当代世界发展趋势提出的一种新的发展观.它是对"人"在整个社会发展中的地位和作用的升华和创新,是对现代化建设指导思想的新发展.坚持"以人为本"的科学发展观,能够协调社会关系,化解各类矛盾,激发人们的创造活力,使人类社会健康向前发展.在知识经济时代,档案工作也面临着巨大的挑战:竞争加剧,追求个性化优质服务、技术含量增加、人员素质提高等等.科学发展观给新形势下的档案工作很好的启示,对于档案工作的全新展开起到积极的指导和推动作用.