论人力资源贡献率及其贡献价值计量的研究

对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述.并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析.     

论人力资源会计的计量

本文通过对人力资源会计的核心问题——计量问题的论述 ,探讨了人力资源成本和人力资源价值几种计量方法 ,阐述了它们的适用性及不足之处 ,提出了要加强人力资源管理 ,发展人力资源会计 ,就必须拓展人力资源会计计量方法的观点。     

中小企业人力资源供给与需求平衡的分析

本文从分析中小企业人力资源的供给与需求现状出发，提出企业人力资源供给与需求的不平衡的三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平横，笔者在此基础上，对人力资源不平衡的现状给出有针对性的对策。     

浅议人力资源会计

通过分析人力资源会计产生的经济原因和会计原因,提出人力资源会计的理论基础及基本核算思路,进而阐述人力资源会计核算的理论框架,包括核算内容、核算的主要会计分录、会计报告(报表)及人力资源会计的目的和作用。     

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

针对人力资源价值计量问题的难度,分析了人力资源价值计量的特殊性和计量内容的差异性,对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究,并对国内外构建的人力资源价值计量模式进行了评价。     

人力资源会计初探

人力资源在社会经济生活中的作用越来越大,而人力资源会计至今仍未得到广泛推行,本文就人力资源会计的有关问题作一系列介绍,并对我国实施人力资源会计的必要性和可行性作些探讨.     

十堰市企业人力资源管理问题及对策研究

本文通过十堰市人事局、人才市场有关企业人力资源管理专项调查，对现阶段十堰市企业人力资源管理存在问题，针对性地提出了企业人力资源管理的思路和对策，指出了企业在传统人事管理向现代人力资源管理过程中注意的几个事项。     

人力资源开发在西部大开发中的重要作用

教育经济学理论认为，人力资本是经济发展的关键因素， 世界上不少国家都已认识到人力资源的重要性，人力资源开发已成为国际社会潮流。本文分析了西部地区人力资源状况，提出开发和利用西部人力资源是西部大开发的当务之急。     

甘肃省人力资源的现状及发展战略和模式的探讨

甘肃应当改善投资环境抢抓东部中部地区的产业转型带来的发展机遇,利用网络技术提升人力资源层次、促进人力资源可持续发展,创新人力资源开发模式,降低人力资源引进成本,促进城镇化和第三产业发展,实现区域经济的更快发展。     

试论高校人力资源的开发与管理

从人力资源开发与管理的基本理论出发，对高校的人力资源给予客观评估，提出了新时期高校人力资源开发及管理的方法和措施。     

浅谈转制科研院所人力资源激励机制

分析转制科研院所人力资源的特点以及目前国内在人力资源激励机制方面存在的问题和认识上的误区,提出了构建转制科研院所人力资源激励机制的建议。     

人力资源对产业结构演进的影响

人力资源是一种能够自我发展和完善的资源，人类社会正是通过人力资源的自我发展，改变着物质资源的利用水平和利用效率，引导着一般性资源的流动，从而推动着产业结构从低级到高级的演进。从人力资源的特点出发，分析了人力资源对产业结构演进的影响。     

人力资源会计

本文着眼于进一步完善并确立一套合适的人力资源会计理论 ,对人力资源的相关基本理论 ,尤其是人力资源会计的确认 ,计量和报告理论等问题作了一些探讨 .并结合我国实际提出知识经济时代人力资源会计如何在实践中得以推广应用     

重朔高职院校人力资源激励机制的途径和方法

人力资源是第一资源,人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文在简述激励的基本概念和简要分析高职院校人力资源管理现状的基础上,提出了高职院校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则,探讨了重塑高职院校人力管理中建立激励机制的途径和方法。     

中小企业人力资源管理发展的权变模型

首先通过A公司的实例分析了目前中小企业人力资源管理的特点,在此基础上,指出中小企业在企业发展过程中人力资源管理在战略、实践和角色上的变化,对中小企业人力资源管理的权变发展进行了归纳,并提出了中小企业人力资源管理发展的建议．     

浅析人力资源价值的会计计量方法

人力资源价值会计的计量主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。这是在现有的国际形势和我国经济发展中逐渐得到认可和使用的,尤其是今年的新会计准则出台更加注重了对公允价值模式的计量和核算。研究了人力资源价值会计的主要计量方法,从而推动人力资源价值会计在我国的全面应用。     

浅析人力资源会计研究中的几个问题

从人力资源会计在管理中的作用、人力资源投资资本化、人力资源的经济价值、人力资源的科学性与适用性四个方面对目前人力资源会计存在的问题进行了分析。     

关于建立人力资源价值计量模式的探讨

通过对建立人力资源特性的分析,利用现有劳动人事管理中的劳动工资统计资料,在个人人力资源价值计量中用以岗位为标准计量人力资源价值,在整体(组织)人力资源价值计量中按人员类别结合行业特征划分人力资源价值分值,建立人力资源价值计量模式,作为人力资源价值核算依据,可以提高劳动工资统计资料的价值.     

学习型组织与人力资源管理关系初探

介绍学习型组织理念的形成背景和主要特征,以及联想集团建设学习型组织的实践,探讨学习型组织与人力资源管理的关系,认为学习型组织既是人力资源管理的创新性手段,也应当成为人力资源管理本身的内容和目标之一。     

交通监理企业人力资源成本分析及对策

从我国公路工程监理市场人力资源的现状出发,结合实际,对人力资源成本进行了分析,并从人力资源经济学的角度提出监理企业人力资源发展对策.