舒心公交行:基于人文关怀的公交空间幸福感改进方案

公交出行是我国公民主要出行方式.公交车作为移动的公共空间,其人文关怀的欠缺影响到人们的出行幸福感,这与我国传统文化中公共空间意识缺乏有一定关系.借鉴国外公共空间的理念,从制度建设、培养民众公共精神、建构成熟公交空间三个方面提出了改善方案,以提高人们公交出行幸福感.     

关于广州物流业发展现状的分析及建议

对广州市物流业的现状进行了分析，着重论述了物流业的发展前景和优势，并提出了加快发展物流业的建议。     

自贡:全面建设“四个公交”,促进企业持续健康发展

在深入分析公交企业面临的形势和任务后,自贡市公交集团有限责任公司（以下简称自贡公交）提出“全面推进‘四个公交’建设,促进企业持续健康发展”的经营思路,要求员工把思想和行动统一到“四个公交”建设上来,争做“四个公交”建设的组织者、谋划者、实践者和推进者。     

青岛公交:在企业文化新的起点上再出发

以企业文化优化提升为契机,青岛公交在新的企业文化起点上再出发,为促进公交事业的发展作出新的更大的贡献。为更好提高服务质量和水平,创建市民满意公交企业,青岛公交于去年启动企业文化优化提升工程,以居安思危、居危思进的意识,对现有企业文化进行优化提升,汇编成新版《企业文化手     

以党建工作为引领促进公交企业健康发展

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。公交企业代表政府向社会提供公共服务,肩负保障和改善民生的重任,抓好党建工作尤为重要。邹平公交始终坚持把党建作为各项工作的重中之重,充分发挥党组织的引领作用,创新运营管理模式,促进公交企业健康发展。     

掌文化之舵,扬文化之帆——安阳市公交总公司企业文化建设掠影

通过不断加强职工队伍建设,培养和树立先进模范典型,开展丰富多彩的文体活动,与时俱进,安阳公交打造出独具特色的、承载企业发展关键点和着力点的公交文化。多年来,安阳市公交总公司(简称安阳公交)把培育企业精神,建设公交文化作为企业发展的关键点和着力点,以服务社会为企     

建设特色企业文化,推进企业科学发展——北京祥龙公交企业文化建设纪实

10年来,祥龙在公司领导的正确带领下,在行业主管部门的关心帮助下,始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓,把企业文化融入发展和生产经营活动之中,融入到企业党建工作中,融入到职工人才队伍的建设中,利用宣传教育、开展活动、技能比赛、园地建设等多种形式     

徐州公交:打造独具魅力的企业文化

企业若发展．文化须先行。适应时代要求,徐州公交注重建设独具公交特色、以人为本的企业文化,构筑与时俱进的企业文化体系,实施文化管理．不断增强企业凝聚力、向心力和竞争力．有力地推动了企业发展。     

加快促进我国汽车企业的规模建设

我国加入WTO之后，汽车企业的规模建设问题变得越来越紧迫。文中分析了长期制约汽车企业规模建设的原因及解决这一问题的紧迫性，并着重从宏观政策、汽车行业、消费者3个层面阐述了新形势下解决企业规模瓶颈的大好机遇。最后，提出了我国汽车企业在进行规模建设时应注意的策略和对策。     

坚持党建创新,促进企业发展——北京祥龙公交党建创新工作纪实

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。几年来,北京祥龙公交客运有限公司在公司党委的正确领导下,以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,对如何创新企业党建工作,体现     

携手员工,共创辉煌——长春公交集团企业文化建设纪实

长春公交集团的企业文化建设让人深切地感受到了企业的人文关怀,体现出了长春公交集团领导以员工为本、乘客高于一切的企业管理思想。多年来,在长春市委、市政府和社会各界的大力支持下,长春公交集团党政班子带领广大员工解放思想,开拓创新,团结务实,不断提高服务质量,全力做好公交大民生工作,注重打造一支高素质的员工队伍,全面加强企业文化建设,打造和谐企业,促进了长春公交事业又好又快发展。     

建设“四个平台”,促进企业和谐发展

广州二汽公司党委着力建设好四个平台,有效实行公司党建工作和经济发展双轮驱动,实现了服务大局、和谐发展、职工满意的目标。     

以创新引领公交企业高质量发展

推进企业由传统产业向现代化产业转变,是实现公交高质量发展的重要途径。后疫情时期,唯有主动思考、危中寻机、创新突破,持续打造公交企业核心竞争力,全方位提升服务品质,才能在寒冬困境下趟出高质量发展的路子。近年来,宜昌公交集团有限责任公司(以下简称:宜昌公交集团)先后开发并搭建各类信息化平台体系,在公共交通领域充分发挥了大数据和高科技的效能。     

落实“三新”,实现“三优”创先争优推动企业健康发展

通过创先争优活动的深入开展,职工队伍不断优化,服务水平不断提高,公交形象不断提升,创先争优已成为企业改革发展的内在需要。随着宁波城市社会经济的发展,宁波市公共交通总公司走过了50余年的发展历程。目前,公司有     

论如何促进企业高技能人才队伍建设

人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对企业员工进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力保持最佳配置,充分发挥职工的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现企业组织目标。人力资源管理日常体系的构建包括人员招聘体系、薪酬福利体系、员工培训体系、绩效管理体系四个方面。在市场经济条件下,企业如何通过加强人力资源基础管理体系建设,促进技能人才和高技能人才队伍建设,保证企业在市场竞争中立于不败之地,是当前社会普遍关心的问题。     

济南公交:创建“公交论语”特色企业文化

在儒家文化的熏陶和感染下,济南公交结合自身特点,将公交论语作为企业文化建设的重中之重,取得显著的成效。济南市公共交通总公司(简称济南公交)始终把乘客满意作为工作出发点和落脚点,全面实施乘客满意工程、凝心聚力工程和强本固基工程三大工程,推进优质服务品牌建设,取得良好社会经济     

历久弥坚繁花正盛 ——南昌公交企业文化发展侧记

70年来,南昌公共交通集团有限公司(以下简称:南昌公交)的发展史,是一部奋斗史,更是一部励志史.一代代公交人自力更生、艰苦奋斗,不仅将公交事业发展推向一个又一个新境界,也使优秀的企业文化得以继承和弘扬.在这样一个漫长的过程中,公交从业人员对企业文化的认识由浅入深.从最初的"无概念无意识"到"有意识无自信",再到"自信从...     

人文企业 创新企业——访山推股份市场部副部长 龚晨

2010年,山推销售收入突破百亿元大关,并凭借佳绩跻身全球建设机械制造商50强。目前,山推产品已经涵盖土石方机械、混凝土机械、道路机械、桩工机械、工业车辆和工程机械零部件等十大类、120多个规格型号,销售至全球120多个国家和地区。山推多年来一直精心致力于工程机械的研发与制造,并抓住了行业大发展的机遇,实现了超常发展;同时在结构调整方面迈出了坚实步伐,凭借多元化发展的战略取得了业内瞩目的成就。山推的发展坚持了创新之路。作为一个有着浓厚文化底蕴的企业,山推的核心价值观就是＂人为本、     

创新思想政治工作为公交发展提供坚强保障

思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分,如何在新形势下做好思想政治工作,是公交企业面临的重要课题。近年来,蚌埠公交不断创新企业的思想政治工作方法,注重针对性和实效性,干部职工队伍素质不断提高,企业的凝聚力获得了空前的提升,强有力的思想政治工作为企业的持续健康发展提供了坚强保障。     

"绿色发展,和谐共赢"——玉柴企业文化建设迈入新纪元

6月21日上午,玉柴集团召开了"绿色发展,和谐共赢"核心理念主题报告会,玉柴晏平董事长在会上对"绿色发展,和谐共赢"作了详细阐述,明确了核心理念的定位和内涵.此次报告是玉柴的一次思想变革,拉开了玉柴全新企业文化体系建设的序幕.