探讨企业合理领导行为产生的条件

<正>企业合理领导行为是指:企业领导集团通过自己有效管理的思想方法、工作作风、语言艺术、身体力行,卓有成效地组织、激励人们自觉地达成企业经营目标的行为方式。合理的领导行为促使一个企业内部创造良好的群体效应、和谐的心理气氛、高尚的企业风气、催人进取的企业精神。应该将企业的经营思想、经营目标让全体职工共同理解,使其转变为全体职工的自觉行动,这就要求企业领导集团从以物为中心的管理转移到以人为中心的管理上来。企业领导者要充分研究、满足职工的各种积极、健康的心理需求,做耐心细致的思想政治工作、创造一个高尚价值导向的共识环境。领导者与职工之间心理认同、感情沟通。这样,职工对自己的本职工作就富有兴趣,愿意合作,愿意承担责任。以“人为中心”的思想所熏陶的企业是一个强化了的温室社会,处身其间的个人逐步被培养起类似家族意识的社团意识。从企业各级领导者、管     

北海海运总公司一二事

让职工心中有本明白帐 广西北海海运总公司2000年12月中旬专题召开了"企情发布会",使职工更加理解、关心和支持企业,增强企业凝聚力,充分发挥职工群众的监督作用,为职工参政议政和积极向企业提出更合理的建议打下了基础.     

浅谈企业变革过程中的凝聚源问题

我国船舶行业正处于一个重大变革的时期,文章结合船舶行业的特点和船舶企业的实际情况提出了在这种重大变革中企业如何凝聚企业员工的问题.分别从维护职工利益、完善激励机制,加强危机管理、增强内外沟通,明确发展目标、制定企业计划,再建企业文化、重塑企业精神几个方面系统论述了企业重大变革过程中凝聚源的问题.     

做好后进职工思想政治工作的方法与对策

以往的经验证明,高度重视思想政治工作是我们企业得以稳步发展的主要经验之一。当前企业综合素质不断提高,干部职工队伍稳定,为我们进一步做好后进职工的思想政治工作创造了一个良好的时机。后进职工虽然为数不多,但对整个企业的负面影响是不可低估的,他可以直接影响生产效率和     

基于群体动力学的船舶企业安全生产培训模式

安全生产培训是改变员工安全生产意识的主要途径之一.如何高效地进行安全生产培训,是企业安全管理工作的一个重点攻克方向.船舶企业安全生产培训一直以来都受到以承包商职工为主体的一线员工自身特点的制约.文章用群体动力学相关理论作为指导,结合实际工作情况,设计并运行新型安全生产培训模式,进一步提高企业安全生产培训效率,增强了一线...     

我国船舶修理业现状与发展需求

1.修船企业、职工数量 根据全国第三次工业普查,1995年全国有船舶修理企业707个,职工9.7万人。企业数量比10年前316个有很大增长,但职工人数比工985年的8.84万人只增长10％。 2.修船坞数量     

抓管理保稳定促发展--建湖县第二航运公司改革纪实

江苏建湖县第二航运公司是在1998年11月份组建的集体航运企业.公司组建以来,紧紧围绕原航运公司破产、拆迁以后职工的就业和900多名老职工养老金的筹集与发放问题,积极组织船队发展运输生产,保障职工生活.     

新形势下的工会工作与企业和谐

围绕经济中心 众所周知,上会有"两个维护"职能,一是总体维护,二是具体维护,总体维护体现在围绕中心、服务大局上.企业是以创效为目的的,而企业的管理又是为创效服务的,围绕中心、服务大局,就是让工会工作紧紧围绕企业的管理经营开展工作,这其中包括:管理上的源头参与、征集合理化建议、组织职工开展劳动竞赛、安全竞赛、积极开展职工技术创新.     

新新常常态态下下如如何何做做好好人人事事档档案案管管理理工工作作

人事档案管理作为人力资源管理的一项重要内容,是反映职工情况的基本凭证和重要参考依据,是员工工作、人才工作的重要信息.其不仅体现职工的工作履历、生活经历、鉴定考察、学历、政治历史、奖励、处分、任免、工资等情况,也是企业了解使用人才、挖掘储备人才的重要决策依据.本文在阐述企业人事档案管理重要性的同时,对新常态下如何做好企业人事档案管理工作提出相应的建议对策.     

高起点开发MIS提高企业管理整体水平

一、“八五”情况回顾 1.基本情况 海鹰企业集团有限责任公司是由原江苏雷声电子设备厂按现代企业制度规范化改制组建的国有独资企业,公司现有职工2200余人,各类专业技术人员占38％,是一个技术与人才密集、科研与生产一体化