金融不稳定性及其对宏观经济非对称影响分析

金融系统本身存在着不稳定性的潜在不可观因子,因此为了分析金融不稳定性对宏观经济的影响作用,本文通过建立数学模型,选取相关变量的试验方法,分别分析金融不稳定性在金融稳定区制和金融不稳定区制这两种不同特征下的影响作用,最终得出金融不稳定性对宏观经济呈现出非对称的影响作用。     

中国经济的不稳定性

据国际货币基金组织最新预测,英国经济2009年将下滑4．2％。美国产出将下降2．6％,而全球经济将萎缩14％。但似乎没有人这样告诉中国。＂     

基于GBA的驾驶不稳定性检测装置开发

在GBA(game boy advance)硬件平台上开发驾驶不稳定性检测装置，能够测试驾驶员的声音简单反应时、图片简单反应时、声音图片混合简单反应时、图片复杂反应时和跟踪运动目标的反应控制能力，从而检测驾驶员是否受到不稳定因素影响。结果表明，该装置能及时准确测试驾驶员的反应时间和控制能力。     

基于人本管理的企业工作幸福感结构维度分析

近年,推行人本管理的企业管理者,对员工工作幸福感的关注度不断提升。本文分析了工作幸福感结构维度的研究现状,工作幸福感的主要影响因素,提出人本管理理念对幸福感维度的修正,建议企业管理者从情感管理、民主管理、自主管理、人才管理、文化管理等方面入手进行管理改革和创新,提升企业员工的幸福感。     

湖北汽车工业企业组织结构分析

合理的汽车工业企业组织结构是湖北省顺利实施“百万汽车工程”、提高汽车行业整体竞争力的有力保证。在全国汽车工业企业组织结构日趋合理的形势下，建立和发挥湖北汽车工业规模经济的优势，保证较高的生产集中度和生产专业化水平显得尤为重要。而且随着我国轿车工业的快速发展，湖北省应紧紧抓住零部件企业与整车企业之间的关系，建立纵向分工生产体制，以提高湖北轿车工业的竞争力，使湖北汽车工业在今后的发展道路中争取更大的主     

柔性路面结构可靠性的敏感性分析

简要介绍了柔性路面结构可靠性定义、数学模型及分析程序，初步进行了柔性路面结构可靠性的敏感性分析，总结了柔性路面各参数值及参数变异性对路面可靠度的影响规律，从施工质量控制和优化设计的角度，提出了一些思考建议。     

企业组织知识管理的机制分析

创建学习型组织必须依托组织的知识管理．创造一个良好的面向知识管理的企业环境是知识管理成功实现的关键因素与重要保障．而要创造良好的面向知识管理的企业环境,企业必须创新支持这些环境条件的知识管理机制。本文从组织运作机制、企业文化形成机制和知识管理激励机制三方面论述分析了企业组织的知识管理机制。     

电动自行车产品质量的不稳定性对行业发展的潜在危害

由于电动自行车既能满足现代人们高节奏生活的需要，又符合环保型社会发展的要求．因而具有极大的长期发展潜力。电动自行车自问世以来的五年中，产销量连年大幅的增长就充分说明了这一点。     

湖北省柔性路面典型结构可靠性分析研究

介绍了柔性路面结构的可靠性分析方法与程序;总结了湖北省柔性路面典型结构,并对其进行了可靠性分析评价;在此基础上,推荐了几种满足可靠度指标的典型结构。     

我国汽车产业组织结构现状与调整对策

实证研究表明,当前,中国汽车整车市场属于由国企和外资主导的寡占型结构,而零部件市场则呈现以外资和民企为主体的竞争型结构特征;汽车企业规模普遍偏小,规模经济效应难以发挥;产业链问垂直统合和垂直分裂的分工体制共存。尽管近年来中国汽车产业劳动生产率不断提高,但仍与国际先进水平存在较大差距;国内汽车价格水平依然较高,产业经济效益状况较好;技术创新能力有所提高,但产业核心竞争力依然较弱。因此,应继续推动我国汽车产业组织结构调整升级,包括继续推进汽车市场对内对外开放,构建公平开放的市场竞争环境;建立以社会性管制为核心内容的新型准入管制制度;建立健全汽车产业市场退出援助机制;强化产业组织结构调整中的市场调节机制,引导汽车企业兼并重组;完善鼓励自主创新的政策体系,继续支持自主品牌企业加快发展。     

成渝高速公路管理的组织机构形式及其实践

本文通过成渝高速公路四川段和重庆段交通安全管理组织机构形式的实践对比，对高速公路的交通安全管理形式提出了有益的建议。     

电子文件归档的组织管理

本文论述了电子文件归档的组织管理，提出了电子文件归档的工作程序、内容和要求以及保证电子文件归档质量的措施。     

商用车驾驶室柔性限位结构的仿真分析

分析了商用车全浮式驾驶室悬置柔性限位结构的原理,利用现代多刚体动力学仿真系统建立了基于整车的柔性限位模型,并进行了仿真计算,分析了特定结构下的限位能力和冲击加速度,为我国驾驶室悬置系统的设计开发人员提供了良好参考。     

浅谈古利克组织理论中关于分工的阐述

卢瑟·古利克在管理学史上同厄威克处于几乎同等的地位。他对组织理论中关于分工的理解有着独到的见解。本文从"为什么进行分工?"开始谈起,进而开始剖析分工的局限,最后来探讨古利克关于整体和部分的认知。值得说明的是,本文中分析分工的局限,不仅不是为了说明分工的弊端,相反是为了能让组织的管理者认识到问题的存在,进而在实践中作出趋利避害的选择。