企业薪酬制度改革研究

如何改进薪酬制度一直是企业关注的重点,通过分析企业薪酬制度改革的现状与出现的问题,提出了薪酬制度的设计思路,并且以岗位薪酬制度为例,给出了薪酬制度设计的流程,为企业薪酬制度的改革提供一定的参考.     

基于EVA的企业薪酬制度设计

薪酬分配制度与职工切身利益密切相关,在坚持社会效益的前提下,建立有效的激励机制,实现可持续发展是企业改革发展的一大课题。推行经济增加值(EVA)考核制度,要从组织和思想上进行支持,配合机构重组和岗位竞聘,科学准确地进行岗位评价和定岗定级工作,以岗效工资为考核中心,建立完整的EVA薪酬分配体系。     

现代企业薪酬设计初探

本文简要介绍了薪酬的概念与薪酬设计的目的，说明了现代企业薪酬设计的原则，对薪酬体系的设计和薪酬策略的选择进行了初步的分析，对现代薪酬管理发展趋势进行了展望。     

基于岗位绩效的高校薪酬管理制度分析

随着我国事业单位收入分配制度改革的不断深入和高校管理体制改革的不断深化,正确认识现有薪酬管理及激励机制中存在的问题,稳定高校教职工队伍以及吸引外来优秀人才,提高高校的核心竞争力,已经成为一个极其重要而又艰难的课题。本文通过介绍高校薪酬管理体系的发展历程,对高校岗位绩效薪酬制度实施中的有关问题进行了分析,对完善我国高校薪酬体系进行了探讨,提出了一些可行性的建议和设想。     

略谈企业测量过程的控制

测量过程的控制是各企（事）业单位计量部门必须面对的任务，要想完成好此项工作，就必须将测量过程的建立和设计；测量设备的采购管理控制；测量设备确度的控制；计量数据的分析及控制；以及计量人员素质的提高等内容作为计量工作的重点。     

我国公路管理体制存在的问题及改革对策

1我国现行公路管理体制的主要问题(1)政企不分,事企不分,缺乏活力目前,我国的公路管理机构,既代表政府担负着公路管理的行政职能,同时又承担着公路养护,施工,设计等生产任务,是政、事、企合一的管理体制,这种体制的主要弊端是生产按计划安排,经费按人头划拨,大锅饭,铁饭碗,高投     

“引企入校、三层递进、分段实施”高职人才培养模式的探索与实践

文章从高职人才培养目标出发,紧扣职业岗位任职要求,提出深层次开展校企合作,实施"引企入校",建设"校中厂"具体举措。并形成"引企入校、三层递进、分段实施"的高职人才培养模式,有效提高了育人质量,取得了很好的教学效果和社会效应。     

宽带薪酬制度在民办高校中的应用研究

我国民办高校在薪酬体系投计与制度的建设方面存在着诸多问题。文中试通过对现有民办高校薪酬制度的剖析,融入宽带薪酬的理念,分析宽带薪酬的优缺点,并结合民办高校的现状,提出宽带薪酬制度在民办高校薪酬中的应用。     

简支转连续桥梁温度效应通用计算方法研究

简支转连续桥梁受温度影响时,结构将产生内力重分布现象。目前有限元方法几乎成为简支转连续梁桥温度效应计算的唯一手段。针对简支转连续结构体系特点,根据结构力学推导计算,得到温度效应通用计算公式,为该类结构的设计计算提供理论参考。     

巴士之窗

久事公共举办第四届进博会倒计时20天誓师大会暨岗位练兵比武表彰大会 提升企业品牌形象,服务进博再立新功.10月15日上午,2021年久事公交岗位练兵比武圆满闭幕,久事公交在申昆路停保场隆重举行迎第四届进口博览会倒计时20天誓师大会暨岗位练兵比武表彰大会.市道运局、市交警总队、市道运中心、市交通执法总队领导,久事公交领导张必伟、王洪刚、牛均亮、郝俊青、陆海卫、周荣及各直属企业领导、劳模先进及参赛选手代表出席大会.     

浅析南昌民营企业员工薪酬激励

通过分析南昌民营企业的具体特点以及在薪酬管理上存在的问题,在设计薪酬方案时,提出了“攘外必先安内”的薪酬指导思想以及浮动薪酬优于固定薪酬、短期激励好于长期激励的薪酬指导方针．     

中等城市公交企业驾驶员薪酬设计的动态模型分析

无人售票车驾驶员的服务在很大程度上决定了中等城市公交企业“文明经营,优质服务”目标的实现,而薪酬福利管理又是稳定和培养高效精干的驾驶员队伍的关键.本文在对驾驶员薪酬福利设计分析的基础上,以株洲公交驾驶员为例,对中等城市公交企业驾驶员薪酬福利设计进行了相关研究.     

基于结构熵的铁路货车制造企业组织结构优化评价

组织结构扁平化是铁路货车生产企业提升管理效率的重要手段。文章利用结构熵模型,对比分析了传统组织结构与扁平化组织结构的有序度,计算了两种组织结构的时效熵和质量熵。研究发现扁平化组织结构的时效熵、质量熵均高于传统组织结构,相应地,其有序度更优;实际运营表明,扁平化组织结构可以通过重新构建薪酬分配体系、整合相关职能、提升生产节拍、减少生产用工,解决企业各单位薪酬分配不平衡问题、部室车间部分管理职能重叠问题,降低制造成本。     

基于回归思想的地铁薪酬测算分析

随着经济的发展和城市化进程的加快,我国城市轨道交通特别是地铁建设正处在飞速发展阶段。在地铁的建设期间,人员的需求很大,为吸引并留住人才,各城市地铁企业必须制定适应于该城市地铁发展的薪酬体系。分析地铁薪酬测算中的影响因素,并在国内现有城市地铁薪酬方案的基础上,引入多元线性回归的思想构建地铁部门薪酬测算模型,并采用MATLAB软件对该模型进行求解。     

世界银行牵头组织改善交通、促进城市生活品质和提高城市竞争力的研讨会

2008年1月底,世界银行法国马赛分部,组织了面向地中海各国政府官员的改进交通、促进城市生活品质和提高城市竞争力的研讨会。研讨会关于各国城市交通问题的现状主要讨论了：①城市机动化水平;②城市机动化水平的空间差异;③城市公交和私人交通的此消彼长;④小型公共交通的角色;⑤面向企（事）业单位的专门公共交通服务;⑥城市交通拥挤治理;⑦国家在城市交通中的地位和面临的挑战;     

国有企业做强做优做大的研究与思考

对事业单位转企改制为国有企业后,面对的市场竞争、企业生存、发展的机遇和挑战进行了战略分析,明确了做强做优做大企业的发展思路,提出了经营管理、人力资源、财务管理、市场开拓、品牌发展、企业文化六方面实施战略。     

对我国内部审计的新思考

随着社会主义市场经济的发展和对外交流的增多,我国内部审计应从传统的、单纯的、事后的、财务审计为主,转变为以财务审计为基础、以经营和管理审计为主,为单位内部的管理、决策及效益服务;应建立事前、事中、事后审计相结合的内部审计监督与评价体系,促进内部审计规范化、制度化。     

费改税后水上交通管理体制改革的思考

本文就费改税后水上交通管理面临的形势进行了分析，提出了事企剥离、培育市场，职能归并的应对措施。     

构建新型高职旅游专业育人模式势在必行

高等职业旅游教育的发展方向,应以市场为导向,建立起一套符合职业教育特点的新型育人模式,必须建立科学的实践教育体系、完善的职业养成体系和"校、企、政"一体化的培养模式。     

基于能力本位的航空服务专业技能课程实践教学体系设计——洛桑酒店管理学院经验借鉴

瑞士的洛桑酒店管理学院的实践教学模式非常成熟,值得航空服务专业的职业技能课程教学体系设计借鉴其经验。依据民航地勤岗位的能力分析,将航空服务的专业技能课程实践教学体系设置为单项技能训练的课内实践和综合技能训练的集中实践,为达到职业技能的有效培养,在完善保障体系的基础上有序的实施技能课程实践教学。