企业人事档案管理中普遍存在的问题及对策思考

人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是做好人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个员工的切身利益。     

高校人事档案利用过程中的难点问题与对策

高校人事档案工作的最终日的是开发和利用档案信息资源,为学校教学、科研及各项管理工作服务,这也是衡量和检验人事档案工作的重要标准。正如美国学者莫斯所说：开放和利用档案是档案工作的最重要的职能之一,如果没有利用,档案也就没有了实用价值。但是,随着高校教育事业的不断发展,社会的不断进步,对高校人事档案工作提出了新的要求。尤其对人事档案的利用工作提出了更高的标准。但是据笔者对一些高校的人事档案利用工作的调查表明,人事档案的利用现状不容乐观,很难达到利用者及时、准确、完整地获取信息的要求,存在着许多难点问题亟待解决。     

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人事档案管理作为人力资源管理的一项重要内容,是反映职工情况的基本凭证和重要参考依据,是员工工作、人才工作的重要信息.其不仅体现职工的工作履历、生活经历、鉴定考察、学历、政治历史、奖励、处分、任免、工资等情况,也是企业了解使用人才、挖掘储备人才的重要决策依据.本文在阐述企业人事档案管理重要性的同时,对新常态下如何做好企业人事档案管理工作提出相应的建议对策.     

关于人事档案管理工作创新的思考

人事档案管理是中国第二重型机械集团公司(以下简称二重)档案馆的重要管理职能之一,为人力资源的开发利用提供了物质保障。本文通过对二重人事档案工作现状的分析,阐述了改进人事档案管理工作的办法和思路,提出了管理创新的思考。     

事业单位人事档案工作改革之浅见

人事档案由每个员工确凿的原始档案材料构成，记述和反映员工的个人经历，德、才、能、绩、廉（洁）、信以及成长的轨迹。人事档案是考察了解员工的重要手段；是发现人才、使用人才、预测及制定人才计划不可缺少的信息源泉；是落实待遇、澄清问题的凭证；是推进干部交流，健全激励机制，强化干部宏观管理，     

浅谈建立和完善企业人事档案计算机管理系统

随着计算机和网络技术的迅猛发展，档案现代化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要。改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。     

也谈高校人事档案的创新管理

高校人事档案的管理，包括人事档案材料的收集、鉴别、整理、保管、转递与利用等环节。高校是人才高度集中的地方，人事档案的利用率比较高，只有加强人事档案的管理，使人事档案工作更加制度化、规范化、科学化、现代化，才能适应人事档案发展的需要，达到人事档案创新管理的目的。     

人事档案管理存在的问题及对策研究

随着时代的发展,人事档案管理变得日益重要。人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着至关重要的作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题及对策研究。     

人事档案管理现状及改进思路

随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理也随之暴露出诸多问题,例如人事档案管理制度不够完善,人事档案管理信息化程度不高等,这样的人事档案管理工作已不能适应人才资源利用的需要。因此随着市场经济的快速发展,提升人事档案管理水平成为人事档案部门亟待解决的问题。本文阐述了笔者管理人事档案以来的一些心得体会。     

高校人事档案利用工作中存在的问题及对策

高校人事档案工作的最终目的是开发和利用档案信息资源,为学校的教学、科研及各项管理工作服务,因此,档案利用状况始终是档案工作者最为关心的一个重大问题。从近年来人事档案利用情况看,利用者中人事劳资部门的人员占大多数,且大多是查找与职工职称评聘、工资待遇等有关的内容;而教师和科研人员因种种原因利用个人人事档案的较少,有少数人即使利用了个人人事档案也达不到预期的利用效果。因此,针对高校人事档案利用工作中存在的问题,认真进行分析研究,并提出相应的对策,对于提高人事档案的利用效果具有十分重要的意义。     

人事档案管理中存在的问题及应对策略与方法

做好人事档案管理工作能为企业决策者提供准确、齐全、完整的人员信息,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,特别对专业技术人员职位晋升、干部选拔等方面具有重要的意义。本文结合中原油田档案管理的现状,就如何做好人事档案管理工作提出了策略和方法。     

"弃档"现象与档案管理

人事档案一直在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用。它是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。准确、齐全、完整的人事档案能历史地、全面地记载一个人的生长经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息，是知人善任、选贤举能的重要工具。随着近几年市场经济的快速发展和人才流动速度的加快，人事档案的“弃档”现象越来越严重，成为人事档案管理部门十分头痛的问题。如何尽快提高、完善和改进档案的管理工作，已经很现实地摆在我们面前。     

从细节入手做好人事档案的收集与鉴别工作

当前,在事业型科研单位的建设与发展中,企业化管理形式不仅使科研单位的领导层及科研人员面临着新的问题与挑战,也对档案管理部门提出了新的要求.与时俱进,建立一套完善、系统、全面的人事档案,是档案管理部门的任务与责任.如何使人事档案准确、真实地反映人员的德、能、勤、绩全貌,是值得我们档案工作人员研究的问题.要做好人事档案管理工作,一定要从细节入手,只有把每个细节都做到准确无误,人事档案才能真实可信,正确发挥其应有作用.     

人事档案管理系统的研究与开发

随着信息技术的发展,人事档案的信息化管理已经是企业必然的选择,特别是Internet以及企业网站的日益普及,各级人员希望能够迅速、快捷地查询档案资料,这就要求人事档案管理系统要具有网上查询的功能。随着人事变动的增加,人事档案数据日益庞大,人事档案管理系统的复杂度也随之提高,要求达到使用高效、安全存储的目的。我们参与开发了单位的人事档案管理系统,现将有关情况介绍如下：     

企业人事档案信息化建设

随着科技的进步和发展,计算机网络技术在现代企业管理中得到广泛普及和应用,传统的企业人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥人事档案工作在信息社会中的重要作用,应积极地将信息技术应用于企业人事档案管理,促进企业人事档案的信息化建设,提高企业人事档案的管理水平。     

做好人事档案管理工作助推人力资源开发

随着二十一世纪知识经济的快速发展,人才资源成为组织发展的重要战略资源.人事档案作为储存人才信息的载体,是发现人才的主要信息源,是选拔人才的重要依据.因此管好、用好人事档案对人力资源开发具有至关重要的作用.本文就人事档案在人力资源管理中的作用,当前的运用现状,以及改变现状的对策等进行探讨,以期更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障.     

医院人事档案管理中存在的问题与对策

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,是重要的人事信息资源.当前,随着医疗卫生单位人事制度改革的进一步推进和全员聘用制的深入推行,医院人事档案管理已处于越来越重要的地位,与之相对应的人事档案在管理工作中的不适应问题也随之凸显.     

引入人事信息管理系统,提高人事档案管理水平

在人事档案管理工作中,通过多年的摸索和工作实践经验的积累,利用电脑人事系统查询归档材料的员工编号,方便、快捷,速度大大提高,是以往查询无法比拟的,不但减轻了工作负担,而且提高了工作效率。     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案记录着一个人的成长经历,是社会和人事部门了解一个人的重要手段和渠道,也是人类走向文明与进步的产物。如今,经济的高速发展使得人才的流动极为频繁,人事档案的作用不是如一些人所想越来越小,而是将起到多元化的立体作用。     

高校电子人事档案信息安全问题与对策

随着现代信息技术和高校现代化管理事业的不断发展，计算机用于高校人事档案管理工作逐渐普及，利用其搜索引擎、网络传输和调阅简捷，摆脱了纸质档案的时空限制，促进了资源共享，提高了档案资源的社会利用率。同时人事档案的完整性、可控性和保密性等信息安全受到了潜在的危胁，如果这个问题处理不好将会给学校和社会造成不可估量的损失。高校电子人事档案信息安全问题是指高校电子人事档案的硬件、软件及其数据受到自然和人为的原因造成数据丢失、破坏、变更或泄露等。本文就高校电子人事档案信息化建设中信息安全问题以及高校电子人事档案信息化建设面临的挑战、制约因素等提出对策和措施。