浅谈当前如何做好海测职工的思想政治工作

随着时代的发展，改革的深化，当前海测职工思想政治工作面临着新形势、新环境、新问题的挑战。如何与时俱进，做好海测职工思想政治工作是中心党政工团面临的新课题。本文根据当前海测职工思想政治工作的特点，分析了海测职工思想政治工作中所面临的问题，提出了相应的解决措施，以期推动海测职工思想政治工作的顺利开展。     

国家海洋局东海分局

中国海监东海总队成立于1999年4月,是隶属于东海分局的海洋执法监察机构,目前拥有海监船艇19艘,海监飞机3架．在浙江舟山建有中国海监舟山航空基地,在上海临港建有中国海监卫星地面站。     

锐意改革,开创中远船员工作的新局面——雷海副总裁在中远集团首届船员代表大会上的工作报告(摘要)

“九五”期间,我们国家将在“抓住机遇,深入改革,扩大开放,促进发展,保持稳定”中进一步发展,八届人大四次会议又通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》,为我们指明了发展的目标。为此,我们根据企业的实际情况,提出了集团“九五”期间发展、改革、精神文明建设的三大战略目标。集团发展的目标是“下海、登陆、上天”和“经营国际化、业务多元化、管理现代化”;改革的目标是到“2000年,基本建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业经营机制和现代企业制度”,精神文明建设的目标是“培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,提高整个队伍的思想道德素质和业务素     

浅议如何更好加强通信职工教育培训

新形势下,通信事业发展面临着机遇和挑战,要实现通信保障工作发展,必须抓好职工教育培训工作,切实提高职工技能水平和综合素质,打造一支能力强、业务精、有干劲的职工队伍,进而推动通信保障事业高质量发展。     

推进企业文化建设 打造特色“铁军”文化

铁运公司是河北港口集团股份公司下属的一个基层生产单位,拥有职工2000多人,伴随着秦皇岛港走过了113年历程,曾创造出丰厚的物质文明和精神文明。在新的历史条件下,如何全面提升企业管理水平,建设一支符合时代要求的职工队伍,是公司谋求发展的重要任务。2002年,公司新一届     

深化体制改革加强行业管理推动长江航运事业胜利跨入新世纪

今年是世纪之交的一年,长江航运面临的改革、建设和发展任务十分繁重.深化长江航运体制改革即将提上议事日程;加强行业管理,确保长江航运的安全畅通,是管理工作的首要环节;加快"九五"后期基建步伐,做好"十五"计划前期工作已刻不容缓;维护改革、发展和稳定的大局,切实保持职工队伍的稳定是任何时候都不能忽视的重要工作.在新形势下,我们要团结奋进,开拓创新,推动长江航运事业胜利跨入新世纪.     

东海微澜——中国海监船巡视钓鱼岛事件及其后续影响

2008年12月8日上午8时许，由中国海洋局东海海监总队下辖的“海监46”号和“海监51”号海监船组成的临时编队在周密部署后突然进入中国领土钓鱼岛附近海域，在完成包括环岛巡航在内的彰显主权活动后于下午17时左右驶离钓鱼岛。这是自上世纪90年代初李登辉执掌台湾政权并导致“保钓”形势持续恶化近20年后，中国大陆方面首次以官方行动对钓鱼岛宣示主权。此举随之引发了包括中日双方和中国两岸三地在内的一系列连锁反应，而近年来日趋缓和的两岸关系、刚刚开始的中日邦交“破冰”之旅乃至整个东海周边诸国的外交走向也因这一果敢行动而平添了几分微妙的变数。     

实施科教兴国战略 走科教兴港道路

<正>天津港随着改革的不断深化,港口整体效益稳步发展,科技成果遍及各个领域。各级党政领导重视技术进步、技术改造和港口装备现代化,实施“科技兴港”发展战略,取得显著成果。 一 自进入“八五”以来,天津港继续加大教育投入,全局用于职工教育的资金总投入为2140万元。在港口配套建设中,投资700余万元,于1993年完成了培训中心建设,并利用世界银行贷款30万美元添置了先进的教育科研设备。同期,还投资943万元,兴建了天津港党校新校舍。 目前,全局各单位共有职校7所,政校17所,团校7所,1991年以来,共举办各类培训班3400多个,接受学历教育7000多人次,受教育职工达86380人次。 职工教育工作的加强,促进了职工队伍素质不断提高。截止1995年底,我局共有在册职工24180人,其中,专业技术人员为4989人,占职工总数的20.63％,较“七五”期末增长1.3个百分点,有技术职称的人员为4079人,较1990年末增加337人。全局拥有一支近7000人的技术工人队伍,其中52名被聘为工人技师。     

以人为本谋发展

江苏河海运输股份有限公司是一家拥有50多年历史的水上运输企业，水上职工人均年收入从4000多元增加到大部分水上职工拥有船舶资产，少则10多万元，多则百万元。企业获得了全国水运行业唯一的“中国物流百强企业”称号。     

扩展海区巡查的重要性

交通部海事局在1998年的直属水监系统工作会议上明确提出实施扩展海区、水域巡航检查的工作要求,并于同年的3月18日以正式文件向所属各海(水)监局发出通知.实施扩展海区、水域巡航检查是根据我国当前水上交通安全、海洋环境污染等情况,结合海监系统实际能力和现状作出的决定.笔者认为,实施扩展海区、水域巡航检查有以下几点重要的作用.     

把温暖送到职工心坎上

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业经济工作和其他一切工作的生命线,它对于凝聚人心,调动职工的工作积极性,增强职工主人翁意识感,促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。在新的社会形势下,如何最大限度发挥思想政治工作的优势,促进企业经济发展和效益提高,是摆在企业思想政治工作者面前的一个重大问题。     

境外港口投资管理体制及其对我国港口的启示

<正> 一、境外典型港口投资管理体制分析 1.美国港口的投资管理模式 美国港口实行地主型的管理模式,港务局行使政府职能,港务局主要负责港口的规划、计划、经营租赁、保障港内安全(含海监)、装卸质量、维护港口设施(合港口疏浚)、环境保护等工作。 港务局拥有港口的土地及码头设施,有些大港历史悠久同时拥有城市的一些设施。例如纽约港除拥有港口外,尚拥有机场道路、公路客运站、桥、隧道、商业大厦,因为这些地产原来是港务局的。     

践行“三个代表” 促进港口发展

<正> 我们厦门港务集团1998年组建,现有成员企业18家,职工6000人,拥有资产41.65亿元。近几年,我们紧紧抓住践行“三个代表”促发展这个主题开展各项工作,推进了企业改革发展,集团组建以来连续5年年创利润超亿元,实现了国有资产的保值增值。面对来之不易的成绩,我们深深地认识到:把“三个代表”重要思想融入企业,是实现企业跨越式发展的根本之道。 一、践行“三个代表”促发展,必须在推进企业发展生产力方面有新的进步和作为 始终代表中国先进生产力的发展要求,落实到我们港口企业。主要表现为两点:一是坚持以改革创新为动力,坚定不移地走科技兴港、科技兴企之路;二是深化企业内部体制改革,为提高企业的整体素质与竞争实力创造外在环境和制度保障。 科学技术是第一生产力。这在当今经济全球化条件下港口     

21世纪前十年航道工作目标及任务

到2010年，航道养护管理的主要目标是：基本建立高效、协调的航道管理体制，航道养护机制改革工作基本完成；通过加强航道养护与管理，巩固航道建设成果，保障航道畅通，高等级航道的养护及其作用显著增强；基本健全航道法规体系，航道管理与保护工作得到切实加强；航道养护技术水平显著提高；以创建文明样板航道为重点的行业文明建设达到新水平，职工队伍素质明显提高。具体任务是： 1．深化航道管理体制改革工作基本完成，建立起职责明确、精简高效、运转协调、有利于加强航道养护管理的新体制。……     

水上“千里眼”、“顺风耳”——记上海水上交通管制系统一期工程

滔滔长江奔流向下,经过浏河口港入海时,江面虽然开阔,但对于进出长江口的中外船舶来说,这里的通航环境却不很理想:浅滩众多,航道狭窄,水深不足,以致许多万吨轮只能候潮入江、进港,加上水上交通事故多发,一直困扰着上海水运业的发展和经济建设,为改变这一被动局面,在交通部和上海市领导的关心下,经过上海海监职工六年的艰辛努力,目前我国最大的、具有世界先进水平的上海水上交通管制系统     

航道文化建设在职工思想政治工作中的作用

思想政治工作历来是我党的优良传统,也是新时期加强职工队伍建设的重要手段。面对"十二五"期长江航道更快的发展速度和更高的发展要求,职工思想政治工作必须找准切入点,创新工作方法,充分发挥职工思想     

以人为本 推进福州港务集团两个文明建设

<正> 一、积极实践“三个代表”,以提高职工素质和满意度为出发点 职工群众是企业的主体,是企业发展的力量源泉。没有集团内部职工的满意就没有客户的满意,离开了职工的满意,客户满意就成了无本之木,无源之水。因此,我们集团的工作就是从这个根本出发,提高职工综合素质,围绕集团经济建设中心,以职工满意度的提高为出发点,从物质上到精神上,激励职工群众的主观能动性,正确引导,调动职工的积极性,增强     

广东海事：多部门联合整治珠江口水上交通安全迎国庆

<正>9月20日,广东海事局联合中国海监广东省总队组织深圳、广州、珠海、中山、江门、东莞、佛山等地海事、海监部门开展2019年珠江口水上交通安全综合整治行动,重点打击内河船舶超航区出海航行和船舶超载、配员不足、非法过驳作业、不按规定使用AIS设备以及不按规定办理进出港报告手续等违法行为,严查非法水上水下施工作业,清理碍航渔船,进一步强化珠江口海事监管与协     

轮机实验教学中动手能力的培养

分析在轮机实验教学中加强大学生动手能力培养的必要性,并从教学方法、考核制度等方面,论述改革轮机实验教学的思路和方法,进而指出提高实验教师队伍的自身素质是深化轮机实验教学改革的关键。     

医院内部分配激励机制改革实践与思考

科学的内部分配激励机制，有利于调动职工的积极性，有利于发挥职工的创造力，有利于培养职工对医院发展的责任感和使命感。院领导班子深刻认识到：人力资源是医院发展的原动力和医院管理的核心内容，在知识经济社会和我国加入WTO的新形势下，医院要在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须加快医疗机构的改革，尤其是要深化人事分配制度的改革，这不仅是社会大环境和上级部门的要求，