让使命深植于心中

阅读《对工作负责就是对自己负责》一书感触极深,该书用大量精彩的案例阐述了敬业、负责对个人职业生涯和生命价值的重要性,旨在帮助读者重视培养自己的责任感和敬业精神,     

“自治团队”创建初探

英国当代最负盛名的管理大师查尔斯·汉迪在《管理思想全书》中指出:“在多数大型正式组织所必须接受的个人主义压力里,自治的工作团队是最接近理想的方式”。查尔斯·汉迪在该书中又指出:“自治团队的理念是让一个工作团队负责编制他们自己的工作,工作轮替、品质监督、假单等体系。领班则是和其他团队做联系的人,与讯息的提供者,但并不是老板。”     

"自治团队"创建初探

英国当代最负盛名的管理大师查尔斯·汉迪在<管理思想全书>中指出:"在多数大型正式组织所必须接受的个人主义压力里,自治的工作团队是最接近理想的方式".查尔斯·汉迪在该书中又指出:"自治团队的理念是让一个工作团队负责编制他们自己的工作,工作轮替、品质监督、假单等体系.领班则是和其他团队做联系的人,与讯息的提供者,但并不是老板."     

切合实际推进港口企业分配制度改革

在港口企业分配制度改革过程中,引起了一些思想波动。要做好员工思想工作,管理者首先要转变观念、提高认识,提高自身的理论水平和素质。深入群众,关心员工的切身利益,帮助他们解决工作、生活中的实际困难。要注意针对不同的员工、不同的想法,动之以情,晓之以理,切合实际地做好员工的思想工作,使员工的凝聚力不断增强,积极性得到充分发挥。     

浅议诲员心理素质培养的必要性

大量的海损事故表明，海员的人为失误是造成海损事故的主要原因。人的潜在的能力、人的作用的发挥程度受人的心理的影响，当海员处于不良的心理状态下，就很容易引起人为的失误。海员的心理素质对船舶安全的影响应引起院校和航运公司的高度重视。航海院校应积极争取到中学提前录取新生，并进行心理素质测试，选择适合航海的人员。注意不可将思想政治工作等同于心理学教育。要重视心理素质培养，帮助海员正确认识自己的个性特点，使他们可能预见到并及时防止在较长的航程中出现的许多消极心理。航运公司应加强船舶管理，丰富船员业余生活，形成团结、活泼的工作生活环境，缓解海员的心理紧张状况。经常注意了解海员的心理变化，帮助他们解决工作生活中的困难，调动他们的积极性，增强心理适应能力。     

档案的真实性及其相关因素

档案无论对某个单位或团体而言，还是对整个社会而言，都可堪称未经编纂的“百科全书”。随着社会的发展以及档案作用的日新显著，档案正作为重要信息为我们所认识、所重视。但档案资源又不同于其它资源，不是产生于人们有目的地生产制造之中，而是各项工作活动的历史记录的积累，它的价值和生命在于所记录的工作和括动的真实性。因此，我们只有在各项工作和活动中把握和落实档案的真实性，才能不断地丰富档案资源，并使之为社会发展发挥多方面的功能。     

员工职业生涯规划

近年来，越来越多的人知道了职业生涯规划的重要性。但是，对于如何进行职业生涯规划，企业如何帮助员工进行职业生涯规划等问题却了解不多。下面先让我们来看看美国知名企业家比尔&#183;拉福是如何规划自己的职业生涯的。     

以社会主义荣辱观打造高素质远洋船员队伍

当今企业的竞争就是人才的竞争，谁拥有出类拔萃的人才，就能在21世纪的竞争中胜出。对于航运企业而言，一支思想品质好、技能素质高、敬业精神强的船员队伍是企业在激烈的国际航运市场竞争中立于不败之地的基本保证。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，是非标准鲜明，价值导向明确，体现了中华民族传统美德和当今时代精神的完美结合，具有鲜明的民族性、时代性、实践性和针对性。面对全球经济一体化和价值观念多元化的共同冲击，如何才能把践行社会主义荣辱观和培养高素质的新时期远洋船员队伍紧密结合起来，笔在此结合自己的工作实际谈几点粗浅的看法。     

香港海事处相关机构情况简介

香港海事处隶属于经济发展与劳工局,直接对香港特别行政区政府负责。共由6个部门组成:策划及海事服务科、港口管理科、航运政策科、船舶事务科、政府船队科和总行政部(香港海事处机构图见附件)。海事处还下设一个船舶航行监督中心(VTSC),该中心和海上搜巡救助协调中心(MRCC)合署办公。海事处执行ISO9001 标准开展各项工作。目前共有员工1600多人。香港海事处为自己设立使命(Mission)、远景(Vision)和价值(Value)。     

以信息化提升应急物流保障能力

应急物流含义有很多说法，通俗而言就是当出现自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等情况时可以及时供给应急物资，把突发事件所造成的影响降到最小。应急物流保障对于应对突发事件有着无可替代的价值，在信息化社时代，可以使用现代化的技术手段，努力搭建更加完整有效的应急物流体系。     

从企业角度如何促进员工工作和家庭领域的和谐发展

越来越多的企业开始关注员工工作和家庭的和谐问题,他们希望通过关注员工、引导员工,让他们在家庭和睦的情况下,没有后顾之忧地为企业服务,企业和员工一起达到共赢的状态。     

浅议海事测绘思想政治工作的创新

广东海事局海测大队是代表中国海事局负责华南沿海主要港口航道测量和航海出版物的单位。长期以来,海事测绘思想政治工作在围绕中心工作发展,为中心工作服务;为测绘工作化解各种矛盾,构建和谐测绘服务;培养干部职工的责任感、主人翁意识和帮助干部职工认识国家大局及社会发展方     

立德立形立标

参加工作30年，我始终努力遵循“做事先做人”。人生的价值不在于得到了什么，而是奉献了什么。帮助别人，方便他人，我就从内心感到高兴。为社会做出贡献和付出，自己再渺小，也是一个大写的人。     

田野下船民之生存经验与困境探析

用船民当事人的声音来表达对历史和生命的记忆和感受，对我们相对陌生的船民群体产生的政治文化经济现象和经历作出他木讷的解释，开拓新的视角看待船民，用新的思考体悟船民。通过“浓描”让我们获得一个与想象不同的船民群体，长年累月与水打交道的船民实质是知识丰富的群体，他们对于天象、水文、地理、人际关系等都有独特的文化视角和行动逻辑，甚至生活起居、宗教信仰都充满着船民自己的生存性逻辑。     

坝前库首筑屏障众志成城护三峡——长江水运公安局宜昌分局奥运消防安全保卫攻坚工作侧记

百年圆梦，2008北京奥运是中国人民一次举国欢腾的盛事华诞。而在赛场之外，对于人民公安而言，这又是一场没有硝烟的战斗。长江三峡，有这样一支水上公安消防队伍。他们忘我地奋战在奥运安保工作的第一线．全力以赴保三峡平安。作为坝前库首的尖兵，他们凭借兢兢业业、无私无畏的工作热忱，肩负着每天不问断的过闸船舶消防安全监督检查任务，他们紧紧围绕“平安奥运”的总体目标，筑牢水上火灾防控屏障，夯实三峡消防监管工作基础，为奥运会、三峡两坝船闸及水域稳定创造了良好的社会环境。     

船舶轮机检验常见缺陷及对策分析

现代化船舶轮机检测涉及到很多专业性要求较高的工作内容,同时由于船舶轮机内部结构通常都比较复杂和精密,因此对于大部分技术人员而言工作难度都比较大。本文主要对船舶轮机主机系统、辅助系统以及安全系统的缺陷检测工作要点及管理方案进行了讨论,希望能够为有关工作人员提供参考和帮助。     

不可轻视档案的凭证依据作用

档案有没有价值，能不能出经济效益。对此问题，在一些人头脑中仍然存在着模糊的认识或偏见。他们认为科技文件、凭证、帐目等一经归档，再无价值，更无效益而言，其实不然。     

港口国的防污检查与船舶的防污管理

MARPOL73／78公约中规定了对于船舶的防污管理，船旗国负主要责任。由船旗国负责对构造及设备根据公约进行检验和发证(委托船级社)；明确船舶污染物的排放标准；对特殊操作制定操作程序或手册；要求船舶对这些操作进行记录。而公约赋予港口国是“有限”或“次要”的权力，他们负责对船舶的防污进行监督，检查船舶的证书、船舶的外观、操作程序和操作规程，判断船舶是否符合公约的要求。     

浅析企业分配制度改革中员工思想政治工作面临的新问题

要做好员工思想工作,各级管理者首先要转变观念、提高认识。面对工资改革中出现的思想问题,要充分发挥思想政治工作的优势,积极帮助、教育员工正确理解和就手效率优先兼顾公平的分配原则。     

浪潮巅峰的名仕之选

对现时亦是时代精英的玩海勇士而言，最理想的帆船，或许并不在于速度有多迅捷，舒适度、能否随心所欲地驾驭以及是否与自己的气质契合，才是他们最关心的焦点。事实上，大到游艇豪车，小到服饰手机，力求彰显个人追求与风格，已经成为站在知本时代前列的领袖和精英们选择高端私人物品的心态。尤其对于需要时时随身的手机，成功名仕一定会拒绝平庸。在市场被少数潮机充斥的现状下，更要有百里挑一的心态。