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1.
对授权经营性质的经济实体，工资收入分配的办法通常实行工资总额与销售收入、利润挂钩的分配办法，其计算过程简单，易于操作。但随着企业管理的不断发展和完善，这种分配办法的弊端愈来愈多地表现出来：注重结果忽视了过程而形不成最大利润；不能全面、真实、客观地反映经济实体生产经营过程中的经营管理结果；在分配机制上也不能有效地发挥人力资源的主动性和创造性。为此，在实体内部导入经济学中的偏好理论，引入“内部工业增加值”这一新的概念，建立有效的分配机制，追求经济实体内部管理效率和利润的最大化。 相似文献
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钱地地 《铁道物资科学管理》1996,(1):18-19
对企业工资管理办法的思考钱地地工资是企业对员工付出的劳动所给予的基本酬劳，工资又是调节企业劳动力供应与需求的杠杆，工资也是体现个人劳动价值被承认的尺度。目前铁路国有企业的工资核定，采用的是铁道部劳人工（１９８７）４０号文件，员工凡调入一个新企业，工资... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1994,(6)
“国控企业”新概念＂国控企业＂目前界定为国有资产占５０％以上的工业企业，包括两部分，一部分是原国有企业中已转制的＂三资＂或股份制企业，另一部分是国有全资企业。＂国控企业＂概念的提出，有利于我们正确认识国有企业的全貌。改革开放以来，我们的国有企业获得了... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1996,(5)
国家体改委提出试点企业增资减债办法为解决现代企业制度试点工作中企业普遍存在的国有资金不足、资产负债过高的问题，国家体改委提出了试点企业增资减债的办法。１．＂拨改贷＂转为＂贷改投＂。试点企业凡是符合现行＂贷改投＂政策的部分，有关部门应尽快落实，各级政府... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1995,(1)
如何看待股份制一些经济专家认为：如果对国有企业全面实行股份化，那是一种倒退。因此，股份制与企业现代化毫无关系。中国企业要现代化，只能靠经营管理，不能靠搞股份制，更不能借搞股份制之名来瓜分国有资产。股份制不是国有大中型企业建立现代化企业制度的正确选择。... 相似文献
8.
物资企业产权制度的深层次改革只有通过股份制为主要突破口，从物资企业的现实状况出发，用股份制这种现代企业制度和科学的企业组织形式，及配套的体制、制度和政策措施，完成股份制改造。 相似文献
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张志成 《铁路工程造价管理》1990,(4)
随着国家工资体制改革的逐步进行,全国的施工企业普遍推行了百元产值工资含量包干办法(以下简称“百含”)。它是以预算定额为依据,按每百元产值中所含的工资,折算为含量系数,依完成建安产值提取工资总额。这一内部经营责任制形式比较好 相似文献
10.
在铁路局直管站段的新管理体制下,铁路局劳资工作的重点在于制定符合实际的工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)办法。郑州铁路局的指导思想是,坚持效率优先、兼顾公平和按劳分配原则,承认差异,区别对待,理顺关系,平稳过渡,确保全局经营目标的实现。为此,确定不同的工效挂钩指标和方式,工资与运输收入、主要工作量挂钩,并统一口径,合理核定工效挂钩基数,其中包括工资总额基数和挂钩指标基数。还建立健全了工资结算流程和工资总额动态管理制度。 相似文献
11.
《铁道物资科学管理》1994,(2)
股分制重在机制转换股份制对完善企业经营机制和宏观经济机制有十大表现。其一，股份制为企业构造两个作为商品生产者和经营者所必备的具有基础地位的机制──自主机制和自负盈亏机制；其一股份制可以有效地增强企业财产保值和增值机制；其三，股份制可以强化企业对职工凝... 相似文献
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张济民 《铁道物资科学管理》1997,15(6):8-9
在明确国有大中型企业股份制改造的必要性及重要性的基础上。进一步结合我国企业改革的实践，研究了我国国有大中型物资企业股份制的具体模式。 相似文献
13.
齐志民 《铁道物资科学管理》1996,(5):8-10
从马克思商品经济理论出发，得出两个新的认识：物资流通是商品使用价值实现的必须环节，信息的沟通交流是流通企业的独特资源。从而提出物资流通企业应在指导思想上，从全面保证供应向重点保证供应转变；在经营方式上，从＂蓄水池＂作用向＂流水渠＂作用转变；在经营范围上，从单一经营领域向多元经营领域的转变。 相似文献
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《铁道物资科学管理》1998,(3)
1．“一刀切”与“一风吹”。股份制改革是一场涉及财产制度与组织形式的深刻变革，是一场涉及微观经济基础的根本性变革，因而是一场艰苦细致的政策性极强的工作。2．“包装”以至“伪装”上市。企业进行股份制改革必须进行资产评估，以摸清家底。3．改制不转制，搞形式主义。股份制改革应按经济规律办事，以转换企业机制，使国有企业成为政企分开、产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度。4．集资、筹资、圈钱。我国企业原本大多产权不清、责任不明确，必须先实施股份制改革、转换企业经营机制，建立起现代企业制度，然后再在这个基… 相似文献
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冯今禧 《铁道物资科学管理》2000,18(6):18-19
中国加入 WTO后，中国各种形式的企业 (国有企业、民营企业、股份制企业、独资企业等 )理财将面临一系列新问题。如何就这些新问题研究出解决的办法，使社会经济的各个组成部分能够协调有序的运作和稳步发展，最终保证整个国民经济的良性循环是企业高层管理者的当务之急。 1加入 WTO后我国企业理财面临的新问题 1.1企业理财环境有了变化 中国加入 WTO后，我国企业在其经济活动中将直接与国外企业发生联系，国内企业必然融入到世界范围的竞争中去，因此企业理财环境突破了传统企业理财环境。企业理财不仅要遵守我国企业财务管理的各… 相似文献
16.
韩松林 《铁道劳动安全卫生与环保》1994,21(2):118-120
铁路部门的安全管理和行车运输组织是同步的，自上而下实行逐级管理。由于劳动安全工作的特殊性，所以劳动安全管理有必要实行以站区为范围的联防联控，在行车运输组织管理的基础上引入新的管理观念和约束机制，形成纵横交错的安全控制网络，消除在劳动安全管理中的＂死区＂。本文就这种人身安全共防互控办法进行理论方面和具体实施方面的探讨，以期提高全路的劳动安全管理水平。 相似文献
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张永发 《铁道物资科学管理》1995,(1)
相互拖欠与企业效益中国铁路物资成都公司张永发＂三角债＂在全国得到了遏制，代之以新的相互拖欠迅速出现并愈演愈烈，已经蔓延到生产、流通、消费各个领域。它困扰着企业生产经营活动，是急待解决的问题。本文以某物资公司１９９４年上半年的经营状况，介绍相互拖欠现状... 相似文献
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积分制绩效工资管理 总被引：2，自引：0，他引：2
陈东阳 《铁道物资科学管理》2003,21(2):49-50
积分制绩效工资就是用积分的形式,将职工工作的质与量表述出来,并与职工的个人收入挂钩的一种工资分配模式。推行积分制绩效工资管理不只是一种形式上实现“多劳多得、按质论价”的工资分配办法,更是一条深层次探求科学有效的企业管理之路。1实行积分制绩效工资的可行性1.1积分制绩效工资是深化企业工资体制改革的必然趋势近年来,铁路企业在工资体制上不断地改革与创新。如果说效益工资将职工的个人收入与企业效益紧密相连,让职工的个人能力最大满足岗位需求,营造职工岗位竞聘氛围的话,那么积分制绩效工资就是要充分挖掘职工潜能,实现岗位职… 相似文献
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《铁道物资科学管理》1998,(1)
当前﹃股改﹄的六大误区陈华、杨慎伟日前在《光明日报》上撰文列举了当前对股份制改造的一些不正确认识，他们呼吁要在贯彻十五大精神的过程中尽快走出这些误区。误区之一是认为企业改革“一股就灵”，这种认识无疑是把股份制改造简单化了。实际上股份制改造是一个渐进的... 相似文献