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<正>随着我国社会主义市场经济体制的确立和建立现代企业制度的不断推进,对国有企业的干部管理制度的改革和完善提出了新的课题和要求。下面就市场经济形势下的干部管理工作谈点初浅认识。一、在当前市场经济形势下国有 企业干部管理的两大特点 1.新形势下国有企业干部管理具有鲜明的两重属性 (1)坚持公有制经济为主体的客观要求必须坚持党管干部的原则,也即干部管理具有其社会属性和政治属性。在经济体制改革过程中,国有大中型企业遇到了暂时的困境和难题,有些同志对国有企业的发展产生了疑虑,感到只要有利于经济发展,是否一定要坚持搞好国有企业。我认为这种观点只看到问题的表面。坚持以国有企业为经济主体,就是坚持公有制,坚持共产党的领导。一个国家的发展道路和社会制度的选择有其深刻的历史背景和根源。实践证明,坚持共 相似文献
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干部档案工作是企业干部工作的重要组成部分。随着干部制度改革的不断深化,对干部档案工作也提出了更高的要求。为进一步提高企业干部档案工作水平,充实干部档案内容,精炼干部档案材料,使其编排更合理,管理更科学,使每卷档案达到"完整、真实、条理、精练、实用"的要求,更好地服务于企业干部制度改革和生产经营的发展,我们一定要认真做好干部档案工作,做到干部档案工作与企 相似文献
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干部档案收集归档工作是干部档案工作的重要环节,其质量的好坏将直接影响组织对干部的任用。本文分析了影响干部档案收集归档质量的不利因素及存在的主要问题,结合实际提出了干部档案收集归档质量的控制策略。 相似文献
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为认真落实好集团公司关于开展“感恩与责任、务实与创新、和谐与共赢”的主题教育活动,日照港股份一公司立足本单位实际,围绕“创业创新创效年”这条主线,于近日组织开展了“中层管理人员深入一线”活动。 相似文献
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本文分析了干部档案管理中出现问题的原因,阐述了整治干部档案造假问题的原则和措施,以及干部档案管理工作创新的举措. 相似文献
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把真正想干事、能干事、干成事的人选拔到领导岗位上,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位,这是组织人事部门选拔任用干部的目的,也是群众的期望。如何做好干部选拔任用工作,提高干部选拔任用质量,形成选拔任用干部的科学机制,使优秀人才健康成长呢?笔者谈谈自身对干部选拔任用与管理的浅显认识。 相似文献
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近年来,中组部、国资委、国家档案局为加强干部档案管理,颁发了一系列的干部档案管理规定,对干部档案的完整、齐全、真实和案卷规范整理提出了更高的要求,我们据此开展了一些工作,现就干部档案管理的情况谈谈我们的做法。 相似文献
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船舶运输生产具有与其他行业生产不同的特点,良好的素质是海运事业对船舶技术干部的基本要求,一个船舶技术干部应具备以下几种素质。 相似文献
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