通用中国高层变动 通用英国董事长来华任职

通用汽车公司近日宣布，任命通用汽车欧洲业务部副总裁兼通用汽车英国公司及沃豪汽车公司董事长Kevin Wale为通用汽车中国公司新任总裁兼总经理，接替近日离职的墨斐。     

戴—克裁减梅赛德斯8500个工作岗位

近日,戴-克公司对旗下主要分支部门梅赛德斯的员工提出了自愿离职计划,公司目的是未来12个月内削减在成本较高的德国共计8500个工作岗位。截止2004年底,梅赛德斯部门共有105000员工,其中94000人在德工作。这家全球第五大汽车制造表示,通过自愿离职计划来提     

通用汽车任命中国公司新总裁

通用汽车公司3月31日宣布：任命通用汽车欧洲业务部副总裁兼通用汽车英国公司及沃豪汽车公司董事长Kevin E.Wale先生，为通用汽车中国公司新任总裁兼总经理，接替近日离职的墨斐。他将常驻上海，负责通用汽车在中国，包括港、台地区业务运营。     

汽车勤务需遵循『五坚持』原则

坚持以人才为重，提高人员素质 军队需要的汽车勤务干部和驾驶员、维修技工等专业兵，基本上都是由军队内部培训，并为此建立了相应的训练机构，采取了院校训练与部队训练相结合的体制和在职训练与离职训练相结合的制度。     

通用汽车中国公司换帅

2005年3月30日，通用汽车中国公司董事长兼首席执行官墨斐在服务于通用汽车32年之后离职。随后通用汽车在2005年3月31日宣布．任命通用汽车欧洲业务部副总裁兼通用汽车英国公司及沃豪汽车公司董事长Kevin E.Wale先生，为通用汽车中国公司新任总裁兼总经理。     

伊顿任命卡车集团中国区总经理

美国伊顿公司日前宣布，任命茅晓鸣为伊顿卡车零部件集团中国区总经理，接任即将离职的朱炯炯。 茅晓鸣将领导伊顿在中国市场的卡车零部件集团，业务涵盖重型和中型卡车变速器、离合器生产线以及售后市场等。他还将负责伊顿位于无锡的新生产制造工厂，包括工程设计、供应链管理、产品规划和生产运营等业务。     

优步副总裁布莱恩·麦克兰登离职 将出任企业咨询顾问

正布莱恩·麦克兰登于2017年3月20日发表声明,表示他要弃商从政,在离开优步公司后,他将出任企业咨询顾问一职。不久前,优步总裁杰夫·琼斯离职发表声明,宣称优步的公司理念及运作与其个人预期不相符,决定要另谋出路。时隔不到一天,布莱恩·麦克兰登也决定离职。自2017年起,优步屡次出现决策失误,致其企业形象受损。前优步工程师苏珊·福勒发表博文,控诉其在优步的性别     

VOLVO中国换帅 前任总裁已离职

6月16日，VOLVO公司正式宣布中国区总裁王荣祥已经在五月底离任，新总裁宁立达即将上任。在担任VOLVO中国区负责人多年之后，由于VOLVO在华的发展和竞争对手奔驰、宝马相比始终乏力，这位马来西亚人终于挂冠而去。据悉，早在今年5月中下旬，福特汽车就委派宁立达接替王荣祥在福特首席汽车集团中国区总裁的职务。几乎与王荣祥离职同时，6月9日，福特汽车宣布了一项新的任命，     

请善待离职的员工

无论是哪一个行业,人才的流动和更迭都是一种必然的正常现象。因为对于任何一名已经参加工作的企业员工来说,他们都有自己理想中想要达到的职业目标和目的以及对于实现这一理想的职业规划。而当现实中的企业现状和发展趋势不能够实现或满足员工的这一理想时,员工也有选择离开这家企业的自由。所以任何一家企业员工的离职都是人力资源管理方面一个很正常的过程,只要是在职员     

Saab Aero X概念车

Aero X概念车是一款令人吃惊的双座、双门运动轿车，它无论外观还是内饰都突破了汽车设计的传统，为萨伯（SAAB）公司未来的造型设计方向提供了思路。萨伯公司自从成为通用公司的子公司以来，一直力求维持其以设计创意而著称的品牌形象。     

保护知识产权的重要性和工作战略

如何保护技术创新、体现技术创新的价值，是知识产权管理的一项重要内容。知识产权与商务及公司战略的关系，以及从具体的专利产生流程怎样体现这种关系都是实现产权管理的重要部分。在公司的各类价值资产中，每天看到的和能触摸到的有形资产其实只占到20％左右很少的一部分，而知识资产包括新产品推介方法、生产工艺、公司专有技术、经销网络、应用软件、商业运行方法以及知识产权等等。     

邮票上的汽车标志(续6)

英国的沃克斯汽车公司（Vauxhall Motors Limjted）是以工厂所在地的地名而命的。1903年，工厂造出了第1辆全钢质车身的轿车。在此之前，所有的轿车都是用木质骨架，外敷薄铁皮做成的。、沃克斯汽车公司1914年开始批量生产汽车，1925年，美国通用汽车公司收购了该公司，成为其在英国的子公司。后以生产轿车为主，其年产量占英国轿车产量的40％左右，约30多万辆。     

门口的野蛮人

9月中旬，北京下了入秋以来的最大一场雨。我和两位汽车造型设计师晚餐。他们都为自主品牌服务，其中一位离职不久，现在协助其他自主品牌做设计改型。我们的话题从品牌和设计开始，结束于企业战略制定的成败。在没有好的战略和品牌思路支持下，对设计和造型的探讨，总容易进入歧途。过去20年里，国有和民营企业，都在这个怪圈里挣扎探索。     

武汉市部分非星级酒店基层员工满意度与离职倾向的关系分析

伴随酒店行业迅速成长而来的是高水平的离职率,为了解酒店业的离职问题,本文从工作满意度出发讨论员工离职倾向问题,参考成熟量表编制满意度问卷,对武汉市部分非星级酒店的基层员工进行调查,并使用SPSS21对问卷访谈的统计数据进行方差分析,从多维度解释酒店基层员工在实际环境中的工作满意度的影响因素及其同离职倾向的关系并针对员工满意度的高低提出适时的建议。访谈调查结果发现,企业对员工的认可、员工的预期工作回报、企业提供的工作条件、员工之间的情绪感染四个因素与离职倾向呈显著负相关。     

注重纠正措施 使质量体系有效运行

４．１４纠正措施和预防措施是质量体系中最重要的要素之一。把公司的质量体系看成是一个大型的闭环系统，而各要素又分别形成各自的子系统，它们的正常有效运行都离不开纠正措施这个环节。因此，公司质量体系建立后，抓住纠正措施这个重要要素，就能使体系有效运行。     

业界

<正>华晨再现人事大震荡最近华晨是非不断,华晨金杯总裁兼华晨汽车销售有限公司总经理刘志刚被暴近期离职。据悉,在12月16日的员工会议上,华晨已任命原华晨金杯副总经理沈毅担任总经理,于是华晨内部猜测刘志刚可能将要离职。分析人士指出,华晨业绩大幅下滑,是刘志刚离任的一重要原因。有数据显示,2009年中国的乘用车企业的销量总体是呈逐渐上扬趋势。而华晨     

音响特区

法国劲浪三大事 1．35岁的它：巧的是，Focal与笔者上次造访的那家意大利音响公司一样，都创建于1979年。创建这家公司的人．是热爱研究高传真声学与技术，目前担任公司主席的JacquesMahul，他在父亲位于Saint—Etienne的精密机械加工厂开始了自制扬声器的工作．而第一件作品．就是名为DBl3的书架式鉴听扬声器。     

TECHART的魁首——TECHART Magnum

每一个汽车品牌旗下，都有一款自己的当家车型，销售量与美誉度都超越同侪，而他们自然也会成为品牌的一个代言，改装公司也不例外。在著名的保时捷车型改装厂商TECHART汽车设计公司的20年历史中，Magnum就是这样一款具有代表意义的车型，它的销售量已经超过了500辆，这对于一个从事豪华车型改装的公司来说绝对是值得自豪的事情。而正如所有品牌的车型都要进行更新换代一样，TECHART Magnum也迎来了自己全新一代的车型。     

从日本松下谈激励制度

建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。松下公司对员工提供的物质条件，在日本算不上是最好的，而公司却可以网罗到一大批优秀人才。公司上下充满了活力，每个员工都表现出强烈的责任心和事业心。松下公司正是以一套激励机制为杠杆，借助高水平的管理手段，为员工创造良好的工作环境，充分开发每个员工的潜能，鼓励员工为公司创造价值，同时实现员工自我满足。     

艾里逊自动变速器助力校车保障安全

在整个北美地区，有超过50万辆校车每天为学生们提供安全可靠的接送服务，而这些校车几乎100％都配置了自动变速器。令校车所有人以及校车公司津津乐道的是学生安全、节油、减少排放和性能可靠之类可用数据证明的好处，而学生们家长们则只关注安全。