安全管理条款是经济合同中的重要内容

一、经济合同中签订安全管理条款的必要性 随着我国经济体制改革的深入与发展,社会分工逐步细化,社会经济活动日趋活跃,各种经济成份纵横联系,经济合同被大量采用,用以调整经济活动中的各类关系.经济合同成为法入与法人之间、法人与自然人之间或者各种形式经济组织之间为实现一定的经济目的而明确相互之间权利和义务的协议.由于安全生产是企业生产经营活动中不可缺少的重要组成部分,因此,企业在签订生产性经济合同时,安全管理条款是合同中不可缺失的重要内容.     

规范水运合同行为

水路货物运输合同(以下简称"运输合同")签定的方式有书面签定、信函、数据电文等,沿海地区用得最多的形式是航次租船合同和水路货物运单.通常一票货有两份以上的合同同时存在,但是真正起法律作用并能反映实际运输情况的应当是水路货物运单,因为它是在货物装船后准确记录货物种类、数量、起始港等内容并收取托运人运费的合同.     

以人为本——航运企业安全生产管理提升之路

安全是企业发展永匣的主题。当前形势下，航运企业抓安全生产离不开“人”这个关键要素。突出“以人为本”的思想，打造好船岸“两支队伍”，安全生产的管理提升将会取得更加坚实的效果。     

结合辖区实际增强船员管理效能服务航运企业

船员管理是水上安全监督工作的重要内容,也是海事主管部门的重要职责之一.在整个海上交通运输系统中,船员的素质是系统安全状况的一个决定因素.提高船员的整体技术水平,做好船员的管理工作,对保障船舶海上运输安全,保护国家和人民生命财产安全具有重要意义.本文从船员管理工作的针对性、船员管理工作渠道、船员管理工作的新思路等方面探讨船员管理工作目标和发展需求,以期逐步加大对船员管理工作的投入,有步骤地实现船员管理工作的新局面.     

南通中远川崎船舶工程有限公司安全管理模式

选取了在国内造船企业中比较典型的南通中远川崎船舶工程有限公司的安全管理模式进行总结和分析,概括了该企业倡导的人的安全与健康高于一切、确保安全,是确保质量、成本、工期的基础、安全的作业环境创造高质量产品的安全理念。通过实例,介绍了该公司如何营造安全环境、提高安全生产执行力。本文还介绍了该公司将安全管理与生产管理有机结合,以最少的安全管理人员,最好的安全效果,创建出和谐、有序、稳定的安全生产长效机制,并基本实现了零伤害和零事故。     

会计电算化的数据安全防范措施

会计电算化是一个人机结合的控制系统，系统数据的安全取决于软硬件的质量和人们的使用情况。必须从建立健全管理制度、有效控制用户权限、强调数据备份等建立一套行之有效的保障会计电算化数据安全的防范措施，才能使电算系统安全、可靠、正常地运行。     

行为科学在安全管理中的应用

行为科学在安全管理中的应用孙天宏心理学家认为，人的行为是由动机所决定，而动机则来源于需要。在建立社会主义市场经济的过程中，人们的思想观念、行为规范难兔会随着社会经济机制的变革而变化（港口企业职工也不例外）。由于人的动机朝着经济利益的偏向、其需求和行为...     

港口安全管理工作评价方法探讨

港口是从事货物装卸、堆存的场所,人、机械设备及货物的频繁接触,客观地反映出其作业过程中安全的重要性.安全工作的好坏,直接影响港口的经济效益,直接影响经济建设的持续高速、稳定发展.因此,各个港口均把"安全第一"作为其主要的工作方针.     

模糊综合评价在某造船厂安全管理中的应用研究

采用层次分析法建立层次结构模型,确定各指标先对权重及其等级隶属度,在此基础上建立模糊评价模型,并将该评价方法应用于某船厂安全管理实例中.评价结果表明,应用此法对造船厂安全管理综合评价时更直观、更科学,是现代安全管理方法之一.     

"船舶事故难防"浅析

水上交通安全不仅关系到人民生命财产安全,而且关系到国家的政治稳定.据统计,2002年度珠江水系发生事故84起,死亡人数46人,沉船45艘,直接经济损失1103.4万元,与2001年度相比,船舶交通事故死亡人数下降了,沉船艘数持平,但直接经济损失(直线)上升.     

造船企业业务流程识别与控制研究

通过对船舶行业数据的分析,预见到其快速发展的前景.提出了有效地识别与管理业务过程是提高管理水平、建立有效的管理体系、提高工作效率与效益,以及引入计算机辅助管理系统的基础.以ISO 9000质量管理体系标准的过程方法为出发点,分析了业务过程识别的重要性及基本方法.     

谱写安全管理新篇章

江苏华通航运集团有限公司是一个与共和国同龄的水运企业.1990年以后,随着市场经济体制的确定,安全管理出现了诸多不适应的地方.1999年,借鉴其他水运企业成功经验,建立了安全管理新机制.经过两年来的运转和完善,安全管理的被动局面得到了扭转,为企业的稳定和发展提供了可靠保证.我们的主要做法和体会是:     

"激励"在人事管理中的实践

"竞争归根结底是人才的竞争,管理归根结底是对人的管理"的经验已上升为"以人为本"的管理理念.使调动人的积极性,发挥人的主观能动性、激发人的创造力,最大限度的挖掘人的潜能,成为人事管理的目标,而激励是实现目标的一种重要方式.     

以人为本的管理浅析

什么是以人为本的管理?所谓以人为本的管理是指在企业管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。笔者有以下几点认识,不对的地方,请读者指正。     

港口设备安全管理的几点思考

结合港口装卸作业的特点,指出港口设备安全管理的重要性,并从人、机、环境三个要素分析了几种常见的港口设备安全事故.最后借鉴航空系统安全管理的经验为港口设备安全管理引入了新的思路.     

装卸设备的全面安全管理与综合评价

1装卸设备的全面安全管理 根据现代安全管理工程学的理论,人、物(设备)、环境、管理是装卸设备运行的四个基本要素.优秀的管理人员,本质安全而状态良好的港口装卸设备 ,优良而适宜的作业环境和科学而完善的系统管理制度、体系是保证港口装卸设备安全运行的先决条件,是设备发挥最大效能的前提.     

认真实施《国内安全管理规则》

<国际安全管理规则>(简称)在我国国际航运企业推行六年来,一种崭新的安全管理模式正在逐渐替代原有的计划经济体制下的管理模式,海上交通事故得到了遏制,成效显著.随着的有效实施,交通部于2001年7月12日发布了<中华人民共和国船舶安全营运和防止污染管理规则>(简称<国内安全管理规则>或).自2003年1月1日起国内跨省航行载客50人及以上的客船(包括客滚船、旅游船、高速客船)、150总吨及以上的气体运输船和散装化学品船必须按照的要求建立起安全管理体系(SMS),并接受主管机关的审核,取得相应的DOC和SMC证书后方准营运,该规则原则上对油船不迟于2003年7月1日生效.我们怎样才能按照交通部和海事局的要求,认真推进行实施、取得预期的效果呢?主管机关对这些船公司的审核应掌握到怎样的一个标准、帮助他们真正提高安全管理水平呢?笔者结合调研情况和以往的审核经验,谈一些粗浅的看法.     

杜邦=安全

美国杜邦公司是世界500强企业中历史最悠久的企业。今年7月份，杜邦隆重庆祝了自己200岁的生日。在分析自己何以长盛不衰的原因时，杜邦CEO贺利得表示杜邦生存发展200年的核心是永不动摇的4个承诺：安全、职业道德、环保与健康、对人的尊重。     

VPN:构建企业的"绿色通道"

信息化建设作为企业发展的助推器,其重要性日益突出.特别对于分支机构较多的企业集团,如何快速地将分支机构及工作人员收集到的零散信息传递到总部,经过加工和处理,再快速地提供给执行部门及有关单位,已经成为信息工作的重点任务.加速企业信息化进程,首要的基础性工作则是构建高效、安全的"绿色"信息通道.VPN方式正是解决企业网络互连的较好方案.     

港口安全管理薄弱环节及应对策略探析

安全管理是港口企业生产管理的重要组成部分,是一门综合性的系统科学。安全管理的对象是装卸生产中一切人、物、环境的状态管理与控制,港口码头是国际或国内物流的一个重要节点,在此节点货物周转快,多式联运设备多而复杂,因此,安全管理是一种动态管理。是保证生产处于最佳安全状态的根本环节。