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相似文献
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1.
<正>在第二炮兵后勤部汽车营,四级士官王子龙是个响当当的人物。执行任务次数最多,1998年抗洪抢险、张北抗震救灾、"5·12"汶川抗震救灾、新中国成立60周年阅兵等运输保障,每次急难险重任务,都有他的身影;创新成果最多,车载悬挂式简易快速登车支架、油箱快速更换装置、气动扳手装置、原地调头旋转装置,每项成果,都成为战斗力提升的"催化剂";带出的徒弟最多,从军16载,为部队培养专业人才100多人,都成为汽车驾驶和修理方面的行家里手;获得的荣誉最多,曾获得"全军士官优秀人才奖"二等奖,先后被评为第二炮兵"学习成才先进个人"和后勤部"优秀共产党员"、"科技练兵先进个人"、"军事训练先进个人",3次荣立三等功,2009年入选"第二炮兵专业技术士官尖子人才库"一级库。  相似文献   

2.
<正>2009年初秋时节,第二炮兵驻豫某基地后勤部汽车营驾驶员训练场上马达轰鸣、车影穿梭。一位身着迷彩服、长相精干的士官正在极其认真地为学兵讲解动作要领和操作技能,每一条要点都反复强调、每一个细节都亲自指导、每一步操作都率先垂范。他,就是该营司训队一级士官、班长殷沛。  相似文献   

3.
第二炮兵后勤部汽车营是后勤部直属队中编制最小的单位,人员少、任务重、环境苦,这样的单位如何帮带?近年来,作为上级业务机关,第二炮兵后勤部军事交通运输部针对他们的特点和规律,在组织上帮建、在技术上帮带、在设施上帮扶,极大地促进了营队建设的科学发展。帮建组织:筑牢根基是关键基层是部队建设之本。汽车营单位虽小,却承担着第二炮兵驻京部队的车辆保障任务,任务繁重、责任重大。在机关帮带协调会上,第二炮兵后勤部军事交通运输部部长朱坚民感慨地说:"像汽车营这样的小散远直单位,组织结构、  相似文献   

4.
2006年,当栗华阔荣获“全军优秀士官人才”一等奖的喜讯传到65535部队修理营时,全营官兵一片沸腾。从荣获集团军“士兵训练标兵”到军区“装备技术士官优秀 人才”,再到“全军优秀士官人才”一等奖,这位在战友心中被誉为“维修大拿”的优秀士官,实现了自己的成才“三级跳”。  相似文献   

5.
他的身材虽不魁梧,但是每次专业训练,他的身影却最引人注目;他的相貌虽然普通,但是在战友们的眼里,他却是明星。他,就是第二炮兵后勤部汽车营下士景灿祝。从军4年,他连年被评为"优秀士兵"、"红旗车驾驶员"、"技术能手",更值得称道的是,他在短短3  相似文献   

6.
<正>第二炮兵后勤部汽车营在执行运输保障任务中,以军车驾驶文化建设为依托,把培养驾驶员强烈的使命意识、顽强的战斗意志、精湛的驾驶技能、优秀的心理品质作为奋斗目标,在继承传统中创新,在学习借鉴中探索,极大地提高了驾驶员队伍的综合素质,有力地促进了以运输保障为中心的各项任务的圆满完成。  相似文献   

7.
组建于朝鲜战场的第二炮兵某基地后勤部汽车营二连,是一支具有光荣历史和优良传统的运输连队,曾先后被兰州军区、第二炮兵授予“战斗的钢铁运输兵”和“安全工作模范连”荣誉称号。近几年来,连队党支部在争先创优实践中,注重发挥连队特有的政治优势,坚持用优良传统育精兵,有效地激发了全连官兵立足本职创一流的事业心和责任感,使连队始终沿着正确的方向不断进步,  相似文献   

8.
一、预选汽车维修士官素质和能力构成的基本依据(一)信息化战争对预选汽车维修士官人才的要求。信息化条件下,战争的突发性较之过去明显增强,战场情况复杂多变,野战生存更加困难,要求车辆装备维修必须立足于快速保障;作战范围不断扩大,保障任务分散、保障环境恶劣,要求车辆装备维修必须立足于伴随保障;战争的残酷性明显加大,对预选士官的献身精神、军事素质和身心素质提出了更高的要求。因此,在设计和培养预选汽车维修士官人才时,要充分注意这些新情况和新问题,加强学兵(学员)野战条件下抢修能力的训练,注重其身体素质和健康心理的培养。  相似文献   

9.
郑世闩 《汽车运用》2009,(10):22-22
建立上、中、下相统一的领导机制。师(团)层面,主要是搞好宏观政策调控,建立科学的汽车技术士官考评机制。目前结合年度总结开展的汽车技术士官称职等级评定,一定程度上容易造成“一锤定音”,影响考评的公平、合理,不利于最大限度地提高汽车技术士官工作的积极性。要结合各岗位实际,认真研究汽车技术士官队伍建设特点,制定《士官量化考评办法》,对汽车技术士官的思想、能力、素质、业绩和日常表现等实行全时、全程量化细分,变模糊管理为精确管理,从而激励汽车技术士官长期保持爱岗敬业的积极性。  相似文献   

10.
适应人才规律,合理选送复训对象。送训对象多元化是影响在职维修士官复训质量提高的重要环节,因此应根据汽车技工"一年学、二年干、三年成材"的成长规律,合理制定送训计划。从调研得到的情况来看,预提士官和一级士官实际操作能力的提高均有一个适应过程,更适合于部队"以工代训"时提高维修技能;而转为二级或二级以上的士官经部队多年的实修锻炼,理论基础已比较扎实,维修技能比较全面,军事素质和组织管理能力有了较大改善,但离士官组训和充当"技师"或教员的要求还有差距,更适合于选送到训练机构或维修厂  相似文献   

11.
“郑排长,郑排长……”,连队文书小王挥舞着一张报纸急切地跑过来,气喘吁吁地说:“郑排长,你又上咱们《汽车营报》了。”围拢过来的战士争相传阅,像过节一般热闹。大家发现郑排长已经第五次成为《汽车营报》的“每月一星”,可谓是“五星”士官了。  相似文献   

12.
<正>在海军后勤部所属某汽车运输勤务团,提起江联营,官兵们无不竖起大拇指。从全军第一批院校士官大学生到教练班长,从"优秀士兵"到"优秀教员",入伍10年来,江联营把青春与梦想寄托在三尺讲台上,  相似文献   

13.
第二炮兵后勤部汽车营组建于1984年,主要担负二炮机关和直属单位的运输保障、车辆维修和驾驶员培训等任务。部队组建以来,他们始终贯穿按照“三讲”抓班子、《纲要》抓连队、条令抓养成、教育抓思想、制度抓安全的工作思路,圆满完成了国庆50周年阅兵、  相似文献   

14.
第二炮兵后勤部汽车营二连在发展建设中,连队党支部牢牢把握住“两红”评比活动这一纽带.以评比促进步、以竞争促发展,先后参加了新中国成立35周年、50周年、60周年国庆阅兵和1998年张北抗震救灾、南方抗洪抢险以及2008年汶川抗震救灾等重大任务,连队连续57年无责任事故、无刑事案件。  相似文献   

15.
第二炮兵所属96251部队后勤部汽车营是保障大型号导弹平、战时运输任务的重要力量。多年来,营队着眼形势任务需要,紧贴运输分队特点,始终把安全稳定工作摆在突出位置,坚持精筹细划、严抠细管、主动作为,积极探索符合营队自身规律的安全发展模式,初步摸索出了一些可用、好用、管用的办法措施,取得了一定效果。  相似文献   

16.
第二炮兵所属96213部队四营一连发射班长兼特种装备车驾驶员、四期士官单志军,自入伍以来,不断加强理论学习,苦练军事专业技术,多次参加部队的军事演习和汇报表演,出色地完成了上级交给的各项任务。曾4次荣立三等功,2次被评为“优秀共产党员”,6次被评为“优秀士兵”,5次被评为  相似文献   

17.
2001年冬日的一天,第二炮兵某基地。一场汽车维修专业技术大比武正在紧张地进行。 比武场上,来自该基地修配厂的一位老兵特别引人注目。只见两鬓染白的他,身穿一套佩戴着六级士官军衔标志的迷彩服,脚蹬一双……  相似文献   

18.
在当前建设信息化军队的大潮中,专业分工越来越复杂,技术要求越来越精密,老一套的士官培养模式、培育体制已经无法完全适应新形势下军队对士官队伍建设的需求。为此,南京军区所属联勤某分部汽车营党委针对在生活、工作、训练中发现和遇到的5个方面问题,依据自身专业特点和实际需要进行深入思考,采取了一些较好的做法,进一步促进了士官驾驶员队伍正规化建设。  相似文献   

19.
新疆军区联勤某分部汽车营修理班长许利军,是个出了名的好士官。他工作勤奋,业务精通,次次都十分出色地完成任务,先后2次荣立三等功,4次被评为“优秀党员”,7次被评为“优秀士兵”,1次被分部评为“优秀士官”,还被驻地政府评为“抗洪救灾先进个人”。 这个1990年3月从河北省万全县贫困农村入伍的小伙子,1.68……  相似文献   

20.
广州军区某汽车技工训练大队有7名高级讲师,6名大校和1个士官。因为知识丰富和技能精湛,战友和学兵习惯把这个名叫谢早平的士官与6名大校相提并论,亲切地称他为"谢高讲"。普通一兵为何拥有如此高的褒奖,还是让我们从谢早平"三不倒"的故事中来寻找答案吧。学兵挑"刺"问不倒。毕业于湖南某大学机械工程专业的大学生学兵小李入学之初,对谢高讲很是不服气,想方设法进行刁难。  相似文献   

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