人才综合素质测评中诸因素的权重计算探索

当前，人力资源因素作为企业管理的一个重要方面日益为企业和管理部门所重视。对本企业人力资源状况的评估是许多企业十分关注的一个问题。许多专家学者对于人才综合素质测评提出了见仁见智的框架模型。为完善人才综合素质测评的模型，我们设计了一种人才综合素质测评中素质因素的权重计算方法。一、方法简介要正确测评人才素质，必须正确计算影响人才素质的诸因素对于人才整体素质的影响程度，即权重。由于影响人才素质的诸因素对于人才整体素质的影响程度无法采用普通的量化方法分析，这一问题一直困绕着许多人。我们的方法就是用层次分析…     

浅谈优化施工企业现场管理

阐述了优化施工现场管理的意义、基本原则、主要内容，提出了优化现场管理的主要途径，即以人为中心，优化施工现场全员素质；以班组为重点，优化企业现场管理组织；以技术经济指标为突破口，优化施工现场管理效益。     

试论管理会计在我国交通企业领域中应用的必要

在我国现阶段，要推广运用管理会计，必须首先建立一个良好的环境。建立有中国特色的管理会计体系是推广和运用管理会计的根本途径。积极推进现代企业制度，创造良好的管理会计应用环境，进一步加强管理会计教育，提高会计人员素质，培养企业主要领导人的管理会计意识。     

汽车运输企业的经营决策与计划

上海市现有的汽车运输经营者中，大多数是从上个世纪九十年代前后发展起来的中小企业。他们经历了市场经济竞争激烈的磨炼，渴望加强企业管理，增强自身素质，提高竞争能力。他们想要引进高素质的人材，但又承受不了高昂的薪酬。为此，提高员工的素质，特别是经营者的素质迫在眉睫。     

公路工程建设的施工合同管理

公路工程建设施工合同是企业生存和发展的核心,施工合同管理的质量将直接影响到工程项目质量和企业经济效益。当前建设工程施工合同管理存在着诸如法律风险防范意识淡薄,合同管理人员素质低,合同管理体制不完善,合同履行存在缺陷等问题。本文就对如何加强公路工程建设的施工合同管理进行了简单的研究。公路工程施工是建设项目在完成工程设计和施工招标后进行公路产品生产的     

浅谈公路工程企业核心竞争力

该通过对“企业核心竞争力”特点和内容的论述，提出了5点提高企业核心竞争力的途径，即：提高企业素质，保持和加强企业竞争力的发展，创新，打造名牌，注重企业化等。并结合本企业现状，提出了一些针对性的管理思路和解决措施，望与广大同仁共讨。     

企业档案管理人员应具备的综合素质

档案管理人员的素质直接影响着企业档案工作的效率、水平和质量，对发挥企业档案整体效能有着不可替代的作用。企业档案管理人员应具备政治素质、业务素质、服务意识、现代化管理技能及信息的开发与利用等方面的综合素质，才能更好地胜任本企业的档案工作。     

论施工现场材料管理

一般情况下,材料费往往占到工程建设投资的50%～60%,甚至超过60%,因此材料管理成为施工成本控制的重点。存在问题施工企业材料管理人员素质不高,管理水平低下,不按照规章制度办事,甚至不熟悉操作流程,这种现象在当前施工企业内部是明显存在的。材料管理部门提供的信息不能满     

推广应用设备诊断技术的几个问题

当前，企业管理正逐步推广使用设备诊断技术和以设备诊断技术为基础的状态维修。对设备诊断技术的重要性进行了阐述，并对设备诊断技术在企业管理中的作用进行了探讨。     

物流企业班组长职业能力维度构建研究

班组长职业素养与能力的提升对适应当前物流企业班组管理的新要求具有重要的意义。结合物流企业班组长工作实际,通过现有班组长胜任力研究、物流企业班组长访谈、物流从业人员资格认证要求等分析物流企业班组长职业能力标准,从个人素质、知识水平、通用职业能力、岗位专业技能等四个方面构建了物流企业班组长的职业能力维度,为物流企业班组长的培养培训、招聘选拔以及绩效考核等提供依据。     

坚持标准化、规范化的施工管理才是硬道理

任何事物都是通过内因起作用的，所以加强内部管理才是硬道理，坚持标准化、规范化的施工管理就是通过施工企业加强内部质量、安全、进度、费用等关键管理，提高施工企业的内部素质以及生存、发展的竞争能力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

浅谈运输企业文化管理

运输企业文化管理，是当前运输企业发展中一个引人注目的话题。企业文化作为运输企业经营的灵魂和发展的原动力，已经为现代运输企业高度重视。现今，运输企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争。最先进的管理思想是用文化进行管理，文化管理的实质就是运输企业文化的建设和价值观的塑造。因此，运输企业文化管理正成为运输企业核心竞争力的有力保障。     

浅谈单船承包后的机务管理

阐述了水运企业实行单船承包后机务管理中所存在的３个问题，提出了机务管理的４条建设性能措施：（ａ）健全管理机构，强化管理，提高船员素质；（ｂ）制定现场管理办法，搞好现场服务；（ｃ）实行费用包干，节约有奖，合理分配的原则；（ｄ）搞好统计，建卡立档，完善记录。     

船员素质管理的探讨

分析了国家政策、行政管理、企业管理对船员素质的影响,指出理顺国家政策、行政管理、企业管理与船员队伍的关系,以利于我国整个船员队伍素质的提高.     

面向市场构建企业人工成本管理机制

分析了我国企业人工成本管理中存在的问题。就企业在走向市场，转换经营机制过程中，改革人工成本 意义，方法和措施提出了意见。当前企业人工成本增长过快，已使企业难以立足市场，处于经营困境之中。文章对“倒处工人工成本”的要求，方法提出了设想。     

铁路运输企业国有资产管理计算机系统分析与设计

在运用系统工程的原理及方法对当前铁路运输企业国有资产管理的现状进行分析的基础上，设计了铁路运输企业国有资产管理系统，为实行以资本金效益评价和考核企业经营成果，为建立与社会主义市场经济体制相适应的国有资产管理体制，奠定了基础。     

打好基础 提高素质 主动应对公路养护市场的变革

本文通过分析养护企业面临的严峻形势，认为一场深刻的公路管理、养护的大变革不可避免地将要发生，提出必须以积极的态度，主动扎实做好基础工作，千方百计提高企业素质，以应对这一大变革的到来。     

企业的活力与职业道德教育

增强企业活力是当前经济体制改革的中心环节。把职业道德渗透到经济工作中去，对增强企业活力有其现实意义，职业道德与职业技术一样，都是劳动胜任本职工所必须具备的素质。职业道德不仅对精神生产，而且对物质生产起着直接的、重大的作用，培养职工职业道德是增强企业活力的重要保证。     

工程监理若干问题思考

从目前的监理现状出发，分析了其形成目前工程监理现状的多方面原因，并从监理企业自身素质建设、政府监督和业主对监理的管理等三方面提出了解决目前监理存在问题的解决办法。     

公路工程机械的管理与维护

主要介绍了当前公路施工企业机械设备管理过程中存在的几个问题及其相应的解决方法，为公路施工企业提高机械设备管理水平提供借鉴作用。