论交通职业资格制度在交通发展与人力资源开发中的作用

在人力资源开发活动中，资格认证引导着人力资源开发的方向。制定切实可行的职业教育与职业资格衔接政策，建立以职业资格证书制度为主要内容的就业准入制度、劳动预备制度，加快推进以职业资格制度为前提的企业资质认证工作，实行行业准入制度，可以更有效地加强行业管理，提高服务质量；有效地配置人力资源，合理利用教育资源，盘活交通资源，提升交通行业教育培训能力和劳动者素质，提高其学习能力及就业能力，促进劳动力的合理流动以及终身学习型交通行业的形成．促进交通现代化、市场化和国际化，进而有利于全面建设小康社会，实现新的交通跨越式发展。     

交通行业职业(工种)技能鉴定工作研究

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。推行职业资格证书制度是落实党中央、国务院提出的“科教兴国“战略方针的重要举措。2005年国发号文件《国务院关于大力发展职业教育的决定》(简称《决定》)标志着我国的就业准入制度真正进入到了法制化的轨道。培养和造就一支高素质的,掌握了先进操作技术、具备了熟练职业技能的劳动者队伍,是我们的战略任务。要开展好交通职业资格制度建设工作我们必须做到:统一认识,同心协力,加快交通行业职业资格制度建设和实施的步伐;加强交通行业职业资格立法工作;做好交通行业职业(工种)技能鉴定的基础工作;制定交通部职业资格制度建设的长远规划。     

加快建立和实施交通行业职业资格制度促进交通事业又好又快发展——冯正霖副部长在全国交通行业职业资格工作会议上的讲话

同志们: 部党组十分重视交通行业的职业资格工作.刚才,盛霖部长代表部党组作了重要指示.深刻阐述了做好交通行业职业资格工作的重要性和紧迫性,对进一步做好交通行业职业资格工作提出了明确要求,我们要认真贯彻落实.这次全国交通行业职业资格工作会议,是建立和实施职业资格制度以来,交通行业首次召开的一次工作会议,具有重要的意义.     

英国交通行业相关职业资格制度

介绍了英国国家职业资格证书制度中的交通行业相关职业资格制度的基本情况,并以土木工程师协会职业资格的获得为例介绍了英国交通行业相关职业资格的获得路径及其关键环节.     

《交通行业关键专业技术岗位职业资格制度建设实施方案》出台

交通部日前印发了《交通行业关键专业技术岗位职业资格制度建设实施方案（试行）的通知》。     

努力提高交通运输行业劳动者的素质及其管理的办法

根据本地区交通这运输行业存在的问题，提出了对运输从业人员的培训教育和推行职业资格的制度，以及建立从业人员管理体系等办法或措施。     

加拿大职业教育特色及其对我国职业教育的启示

本文从分析加拿大职业教育的四大显著特色入手,通过详细深入的对比剖析,总结了其在学分制、资格证书、认证体系、教学理念、分级培养模式、均衡师资水平、课堂学习氛围及带薪实习等方面的做法。然后结合我国现有职业教育的培养模式,从能力教育与多重分级培训模式、合作办学与职业资格准入制度、选拔培养机制、弹性培养机制、教师队伍建设及学分互认等方面提出了一些发展我国职业教育的建议。     

对我国职业资格证书制度的几点思考

职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度，它与职业技术教育的发展密切相关，与国外相比较，我国目前的职业资格制度还存在着不完备之处，基于此，本文试图提出了一些改进措施与建议。     

交通技术干部培训工作方式与方法研究

交通技术干部培训的模式较为单一,培训课程开发有待加强,对交通干部培训理论和方式方法的研究有待深入。交通行业是一个技术应用行业,技术干部培训要以交通行业技术展开培训。这就要求培训的内容和模式应更多地围绕着实用性展开,培训课程的开发是做好培训工作的前提。应更加重视对培训课程的开发与研究工作。     

中纪委规范工程建设秩序

日前,交通运输部下发通知,要求建立健全10项道路运输职业资格制度,并在此基础上,建立包括考试制度、注册管理制度、继续教育制度和从业管理制度等在内的科学的道路运输职业资格制度体系。     

交通技术干部培训工作方式与方法研究

交通技术干部培训中存在的问题交通技术干部培训的模式较为单一,培训课程开发有待加强,对交通干部培训理论和方式方法的研究有待深入。交通行业是一个技术应用行业,技术干部培训要以交通行业技术展开培     

美军承包商制度对我军交通保障建设的启示

承包商制度是我军实施后勤社会化保障的必由之路。借鉴美军多年的战场承包商制度,探讨我军实施承包商制度的必要性和可行性,分析交通保障领域施行承包商制度的建设手段：建立完善的法律体系和标准的准入体系,改进合同体系和监管机制,进行专业的入职培训。对于深入发展具有我国我军特色平战时后勤保障体系具有重要意义。     

新时期交通行业内审工作模式分析

交通行业内部审计工作是由检测中心质量管理体系和单位内部的审计机构按照我国法律制度的规定,以一定的工作模式,对交通行业质量进行监督与评价,内审工作还可以提高我国交通行业管理水平。随着我国交通行业的飞速发展,交通行业的投资规模也越来越大,受到政府和有关部门管理和监督的同时,还要提高内审工作水平。对我国交通行业内审工作模式的创新与改进,有效的提高了内审工作的质量,仅供参考。     

整合企业优质资源,发展职业资格远程教育培训体系

发展职业资格远程教育培训体系是国际职业培训改革的发展趋势。在我国现阶段,应以有代表性的企业优质资源整合为基础,由点到面,推广到全行业,合作开放地共同发展职业资格远程教育培训体系。     

信息集萃

为建立相应的激励机制，充分调动广大职工学技术、钻研技术、提高技能的积极性，青岛公交集团公司自2005年起，对已取得职业资格证书的技术工人实行职业资格技能津贴制度。     

高级船员队伍可持续发展的思考——从船员教育与培训的角度

从船员教育与培训的角度分析新船员数量和质量对高级船员队伍可持续发展的影响，分析快速扩张的教育培训规模可能存在的问题并提出对策，提出目前情况下应对船员教育和培训机构实施严格的准入控制。     

交通行业信息技术应用评价体系研究

建立交通行业信息技术应用评价体系是对交通行业应用信息技术取得的效益进行综合评价的基础,可以结合交通行业的特殊需求,建立评价指标体系和评价模型。     

论交通行业创新体系及标准计量质量工作在其中的地位

当前,新一轮科技改革正在启动,交通行业在这一轮改革中的主要任务是建立交通行业技术创新体系。所谓技术创新,就是用全新的视角思考科技与经济的关系。建立交通行业的技术创新体系应强调以转变政府职能为基础,以企业为主体和发挥科研单位的主力和先锋作用。标准、计量、质量工作是交通行业技术创新体系中重要的,不可缺少的组成部分,政府应保证对其应有的投入。     

从“汽车维护”模块探讨英国国家职业资格证书考评模式

20世纪80年代中期,英国政府对传统职业教育进行了一次改革,在全国范围内推行国家职业资格证书制度。经过多年努力,英国职业教育改革取得巨大成绩,并积累了有益的经验。文中对英国职业资格证书制度进行了分析,并以“汽车维护”职业资格证书模块为例,重点研究了其先进的评估方法,对我国完善职业资格证书制度有一定的借鉴作用。     

建立与职业资格标准相融合的工程测量训练与考核体系

本文主要介绍了我校工程测量专业近几年来的教学改革成果。该专业通过严格的实训考核并与职业资格标准相接轨。工程测量专业已经成为我校的品牌专业，得到了用人单住的认可，使本专业在招生、就业方面形成了良性循环。