浅析高职院校就业指导的有效途径

近年高校毕业生的就业形势越来越严峻,每年都有很大一部分毕业生面临待业和失业问题。面对毕业生的就业现状,高职院校当中的就业指导工作显得尤为重要。高职院校有效地开展毕业生的就业指导工作,可以全面提升高职学生的综合素质,提高学生的就业能力,才能在激烈的人才竞争中找到满意又适合自己的工作岗位,顺利就业。     

关于高职院校就业指导工作策略探讨

随着我国市场经济快速的发展与进步,市场的竞争日益激烈,企业对于人才的需求也在逐步提高,高职院校学生的就业形势变得非常严峻。高职院校是为社会输送人才的重要阵地,是高职生与社会之间的中转站,为了确保学生能够在毕业后顺利就业,高职院校的就业指导工作显得尤为重要。笔者在本文中对高职院校就业指导工作策略进行了探讨,旨在提升高职院校就业指导工作的有效性,促进高职生顺利就业,缓解市场就业压力。     

浅谈高职院校以人为本的就业指导工作

在教育当中,学生才是真正的主体,高职院校的就业指导工作也必须将学生作为主体,在就业指导工作中引入以人为本的工作理念,以学生需求为基础开展有效的就业指导服务,深化高职院校的就业指导工作,促进高职院校就业指导工作质量全面提升。     

浅谈高职院校校园文化建设

本文简要介绍了高职院校校园文化的结构和特点,并就高职院校校园物质文化建设、制度文化建设、精神文化建设和行为文化建设方面进行了讨论。指出高职校园文化建设是长期的渐进的工作,要有计划、分步骤、系统地推进,建设时既要注重基础又要突出特色。     

探究如何提升高职院校学生就业能力

我国的高职院校是主要为市场培养具备高级技能的应用型人才,高职院校要想得到壮大与发展,提升高职院校毕业生的综合就业能力,提高毕业生的就业率是关键所在。高职院校必须将就业作为办学宗旨,并改变原有的办学模式,健全高职院校的就业指导体系,使毕业生不仅具备较高的专业技能,还能够具备较好的综合素质,在根本上提高高职毕业生的就业能力。     

高职院校全程就业指导体系的构建

面对大学生就业难问题,高校如何开展就业指导工作,成为各界思考的一个课题。本文从高职院校就业指导工作的现状入手,阐述了构建全程就业指导体系的意义、内容和对策。     

浅谈高职院校职工绩效管理

针对我国高等职业学院绩效管理中存在的问题,构建绩效管理体系,从而最大限度地发挥教师的积极性与创造性,促进教师为实现学校的整体战略目标而努力。     

高职院校"贫困生"就业现状及原因分析

当前大学生整体就业形势严峻的大背景下,高职院校贫困生的就业更为艰难。如何做好贫困生的就业工作需要从了解和分析他们的现状入手,究其缘由,才能更好的找到对策,帮助他们顺利的就业。     

浅谈高职院校德育的信息化生存

当代信息化技术迅猛发展,导致大学生思维方式、价值观念和道德素养都产生了深刻的变化。高校信息化为高校德育工作带来了前所未有的挑战,也带来难得的新机遇。文中探讨充分利用信息化条件来加强学生的德育工作,以及论述了在信息化条件下的高职类院校德育工作的信息化生存问题。     

浅谈高职院校二级单位财务管理问题

当前由于高职院校快速发展,规模日益扩大,在行政管理上纷纷设立二级院系,但是所设立的二级院系单位在财务管理问题上没有能够给予足够重视,所以在实际运行中出现了很多问题,本文简要介绍了相应的问题和对策。     

以就业为导向的高职院校汽车类专业教学研究

随着高校毕业生人数逐步增加、经济大环境的影响,以及汽车行业趋于饱和,高职院校汽车类专业学生就业问题日益严峻.面对如此形势,为提高学生就业质量,应对当前教学模式进行优化,文章以就业为导向,通过在教学中结合职业生涯规划,培养正确就业观,加强校企合作和课程改革,帮助学生提高就业能力,促进高职汽车类专业学生平稳就业.     

浅谈高职院校教学管理的规范化建设

教学管理的规范化建设是高职院校发展进程中必须时刻关注的一个问题,它事关高职院校人才培养目标的实现.本文就高职院校教学管理规范化的重要性及有效措施进行了详细阐述.     

高职院校就业困难大学生就业意向调查分析——以无锡工艺职业技术学院为例

针对无锡工艺职业技术学院离校未就业大学生就业难的情况,本文对就业困难大学生的就业意向进行调查分析,提出了精准就业帮扶措施,以期促进高职院校就业困难大学生更加充分更高质量就业.     

高职院校就业服务工作现状及对策研究

随着教育的不断发展,高职院校就业服务工作面临着越来越大的挑战。提高大学生的综合素质成了高职院校就业服务工作的重点。为了改善大学生的就业现状,实现学生们职业发展、就业发展、人生发展的目标,高职院校应该构建生涯教育理念,从对学生的综合素质拓展、心理健康教育、创业创新教学、职业规划教育等各个方面入手,改变高职院校就业服务现状。     

浅谈高职院校师资队伍建设制度的构建

高职院校的师资队伍建设,应当通过构建科学合理的制度,从机制上进保障.文章从制度的内涵和制度设计的科学性、完美性出发,提出构建良好的高职院校师资队伍建设制度的若干原则.     

浅谈发挥高职院校教务部门的中枢作用

高职院校教务部门是开展教务工作的主体,是教学工作的组织管理机构,是联系各部门及教师与学生之间的纽带,只有充分发挥他的整体规划、计划安排、组织协调、检查控制和服务保障的作用,才能不断增强教学管理效能,促进教学质量的全面提高。     

高职院校学生档案管理探索

文章旨在揭示目前高职院校学生档案管理中存在的问题,针对性地探析改善目前状况的对策和举措,以提高高职院校学生档案管理水平。     

当前高校就业指导存在的弊端和对策

当前大学生就业形势严峻,存在的问题也很多。涉及的内因、外因很多,如何解决?作者从高校就业指导存在的弊端分析起,希望能通过解决这些弊端,达到就业指导的目的,从而切实对大学生职业生涯起到良好的促进作用。     

浅谈高职院校体育教学对学生身心健康的引导

体育不仅关系到学生的健康体魄,还关系到学生的身心健康.本文首先客观的分析了高职院校体育教学对学生身心健康引导的原因,明确规划了相应实施措施,并对高职院校学生心理健康评估做了详细的分析.