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国家职业资格制度改革后,北京公交集团6万余名主体技能工人技能晋升通道中断.2019年北京公交集团成为北京市第一批职业技能等级认定试点企业,基于原国家职业资格鉴定的标准要求之上,结合企业自身对技能人才的需求与企业人才培养的实际需要,北京公交集团以用人为导向科学规划技能等级框架,以学历为基准分层分类设计技能晋升条件,以实用为目标精准分级研发技能培训系列教材,以激励为动力实现"技能要素分红",以服务为原则构建"四级联动"网格式技能评价机制,形成了"技能+学历+薪酬"三驾并驱式的职业技能等级自主评价体系,并在实践中取得了良好的效果,对于技能人员规模较大、劳动密集型企业都具有较好的借鉴作用. 相似文献
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针对我省公路养护技能鉴定工作存在的问题,就完善公路养护技能鉴定管理体系和推进公路养护技能鉴定方面做初步的探讨. 相似文献
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《运输经理世界》2019,(5)
<正>自2007年至今,全国交通运输行业职业技能大赛已走过11届历程。从最初的行业竞赛,到2014年升级为国家一类竞赛,经过12年的发展,技能大赛已成为国内地位最高、规模最大、影响力最为深远的职业技能赛事,代表了我国职业技能发展的先进水平,也是行业企事业单位、高职院校展示和交流职业技能的重要平台。在这个平台上,参赛者就是主人,他们默默无闻,却自带光芒;他们立足平凡,却堪当典范;他们尽情挥洒,实现人生技能成就梦想。2019年中国技能大赛——第十一届全国交通运输行业"捷安杯"城市轨道交通服务员职业技能大赛即将迎来最紧张、最激动人心的总决赛。赛场不大,却折射出我国育人理念的先进、指导教师的硬功、培养模式的进步和教学质量的提高,也成为选手、 相似文献
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"全国交通运输行业职业技能竞赛优胜选手被授予‘全国五一劳动奖章’,这在我们交通运输行业史上还是第一次。"冯正霖对会议给予了很高的评价,他说,奖章的颁发不仅充分体现了国家对高技能人才的培养和高度重视,更是对交通运输行业埋头苦干从业群体的褒奖。 相似文献
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什么才是劳动者的不可替代性和核心竞争力?职业技能!一种职业技能越是稀缺,越是精湛,其不可替代性就越强。再加上如果这种职业技能能够创造出超乎寻常的使用价值,其价格就会越高。那么,如何构筑个人职业技能体系,使得劳动者的职业技能极尽可能炙手可热呢?就如同知识可以改变命运一样,职业技能同样能够改变一个企业甚至一个地区的竞争力,改变国家的未来,改变民族的命运。足够的技术型人才储备, 相似文献
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近年来,职业教育的人才培养模式与市场实际需求存在较大的矛盾。本文通过对我国汽车行业人才进行需求分析,探讨汽车专业职业教育教学模式中所存在的问题,为职业院校汽车专业在人才培养模式的改革提供参考.本文认为,以市场经济条件为依托,创新教学实践机制,深入开展校企深层次合作教学是职业教育的发展趋势,是职业院校汽车专业人才培养模式的新思路。 相似文献
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