高校教职工绩效考核和薪酬分配问题研究

高校绩效考核和薪酬分配问题是人力资源管理研究的独特领域,也是高校管理的重点问题.本文从高校管理体制改革应遵循的利益兼顾理念、教职工教学、科研考核及学术评审制度以及贯彻"人力资本参与组织收益分享"思想的薪酬制度的具体框架设计进行了探讨.     

论地方性高校总体效率及高级人才与学校——双方效率最大化动态均衡的对策

随着地方性高校人事制度改革的全面实施,高级人才择业的自由度加大,与学校间的依附关系减弱,无序流动现象明显。地方性高校与高级人才间利益关系、劳动关系的市场化、契约化初见端倪,同时,教职工待岗、下岗以及劳动争议等新问题也相继出现。本文旨在结合现行法律法规相关制度及契约理论,对地方高校与高级人才(教师)间的关系进行分析,提出相应的对策,为实现地方高校与高级人才双方效率最大化动态均衡提出可实施性建议。     

新形势下高校和谐劳动关系构建的研究

高校作为创新型国家建设的重要载体,构建和谐劳动关系有助于保障教职工的利益,创造良好的工作环境,提高教职工的工作积极性,本文从建立公平合理的分配机制、完善职称晋升机制、拓宽维权渠道等方面对构建高校和谐劳动关系进行了探讨。     

教职工新能源汽车使用情况调查及需求分析——以对外经济贸易大学为例

在新能源车购车补贴、牌照发放等多重利好政策下,北京新能源汽车大大增加,高校教职工及校外访客新能源汽车数量随之逐年提高。对校园内的新能源汽车使用情况进行详细调查,并对新能源汽车使用过程中存在的问题和教职工实际的用车的需求进行分析,提出有效的解决方案。从电力环境,充电桩选址,快慢桩配比,建设模式,安全管理等方面提出解决方案。一切从师生需求出发,完善充电设施和服务,更好的服务学校的双一流建设。     

高校工会活动要突出人文特色

高校工会组织作为高校的重要群众组织,具有宣传职工、教育职工、凝聚职工的重要职能。这就要求,不仅要用社会主义文化教育教职工,更要通过教职工群体大力传播社会主义文化,提升大学的人文层次,提高育人质量。     

无畏疫情 勇敢守护

在抗击新冠肺炎疫情这场没有硝烟的战争中,我们国家的各行各业创造了一个又一个奇迹,只用了十天左右的时间就建成了火神山医院和雷神山医院,全国人民统一居家隔离,一再延长假期推迟复工、复学的时间,这一切,是千万个小我凝聚成的祖国的军令状。在集全国之力抗击新冠肺炎疫情的时刻,内蒙古环成职业技术学校也在尽职尽责为每一名师生和家长筑起阻击新冠肺炎疫情的屏障。为了预防学校教职工、学生、学生家长感染新冠病毒,学校在上级教育主管部门的指导下,及时拟定了新冠肺炎的防控方案,并执行日报告制度.     

和谐管理视域下高校绩效工资改革探析

高校绩效工资制度改革实施几年来,对高校管理产生了双重影响,一方面推动了高校事业的发展和进步,调动了教职工的工作积极性,另一方面也对高校和谐管理带来了不利影响。高校教育事业的发展离不开对高级人才的和谐管理,绩效工资改革应当本着"以人为本"和"可持续发展"的理念,坚持考核标准的导向性、科学性、激励性、全面性原则,探索以和谐管理为核心的绩效工资改革新途径,实现高校的科学发展。     

新时期高校安全稳定工作的难点和措施

当前大多数高校把提高教育教学质量放在首要位置，忽略了学校的安全稳定工作，因此在很多方面存在着安全隐患。高等院校必须从思想观念上重视安全稳定工作，认真查找影响学校安全稳定的有关因素，并研究出有针对性的措施，切实做好高等院校的安全稳定工作，促进学校整体水平的不断提升。本文对高校的安全稳定工作进行了概述，分析了高校做好安全稳定工作的重要意义和重点任务，提出了加强安全稳定工作的有效措施，重点从加大资金投入、健全安全设施、完善相关制度、增强安全防范、创新安全管理等方面进行了探讨。     

论学校领导班子与教职员工之间关系的处理

能否处理好学校领导班子与教职工之间的关系；是学校兴衰的关键。学校领导班子成员要正确看待自己；学校领导班子成员要注意个人行为，提高素质；学校领导班子要正确选择领导行为。这是本文探讨的主要内容。     

高校人事管理干部应具备的素质

改革开放以来,国家教育体制在不断地改革与创新,国家对高校人事管理干部的自身素质也越来越重视,并且提出了更高的要求.学校是教书育人的良好基地,不仅要求教师的专业水平达到一定的标准,学校人事管理干部的素质也必须达标.学校中.有许多部门,其中高校人事管理部门属于学校最重要的职能部门,发挥的作用也是非常大的,为了高校人事部门的管理工作可以顺利进行,学校必须组建一支高素质、高能力的人事干部队伍.本文就对高校人事管理干部应具备的素质,进行了系统的分析.     

人力资本视角下的高校二级管理模式现状分析

文章站在人力资本的视角对高校二级管理模式进行了分析:高校二级管理模式应理解为分级管理,是内部管理体制自我完善和发展的要求,权力重心的下移,管理权限的下放。实施二级管理更能激发教职工工作积极性、更是适应高等教育发展的客观需要。但目前,受各种影响因素的制约,大多数高校的二级管理体制和机制仍不成熟、不健全,没有形成一个行之有效的管理制度。本文从人力资本的角度就高校二级管理模式的现状进行了详细分析并提出了解决对策。     

新型学徒制下汽车维修专业课程教学研究探讨

正一、研究背景现代学徒制,是教育部2014年8月颁布的《现代学徒制试点工作的意见》教职成[2014]9号文中对职业教育院校提出的一种人才培养模式。现代学徒制是企业学徒制度与学校职业教育制度的结合体。它是通过学校与企业深度合作,经过教师与师傅联合传授的一种技术技能的人才培养模式。现代学徒制吸取了企业学徒制度"干中学、重实践"的优势和学校职业教育"重理论基础、人才培养强调系统全面"的优点。     

新公共管理思潮与美国终身教职制度

20世纪七八十年代美国兴起的新公共管理思潮所强调的绩效评估对美国高校终身教职制度产生影响。而AAUP在经济主导和新公共管理的社会发展取向占据强势地位的同时,提出“重教师发展而非教师责任”、“教师与学校管理者通力协作”等原则,这些是值得我国制定高校人事制度政策所借鉴的。     

高校教学评估与教学档案的思考

教学档案是高校在教学管理、教学实践和教育研究活动中形成历史记录,它反映了一所学校的发展历程,是高校档案的重要组成部分。文章就如何做出好高校教学档案展开了讨论,并提出了对策。     

河南省工业科技学校

正学校简介:学校创建于1964年,是一所全日制普通中等专业学校,现有教职工237人,在校学生4 822人。学校秉承"敦品励学"的校训,坚持立德树人的根本任务,推行准军事化管理,持续深化教育教学改革,取得了显著的成效:近年来参加全国汽车专业技能竞赛获得国家级一等奖1个(全国总冠军1个)、二等奖16个、三等奖10个;先后4次承办河南省中职组汽车运用与维修项目技能比赛;建校以来为社会培养5万余名各类人才。     

惠阳区教育局

惠阳区教育局是惠阳区政府主管全区教育工作的职能部门，内设11个科（室）。全区共有各级各类学校、幼儿园213所，学生总数为120533人。其中公办中小学、幼儿园138所，包括完全中学4所，初级中学12所，职业技术学校、淡水成校、教师进修学校各1所，小学118所，幼儿园1所，在校学生90292人，在职教职工5017人，离退休教职工1226人；民办学校、幼儿园75所，包括九年一贯制学校9所，民办小学22所，民办幼儿园44所，在校学生30241人。     

新时期高校职工党员思想状况的调查与思考

根据中共中央关于加强党的执政能力建设的决定,为使高校党的建设能适应构建社会主义和谐社会的需要。我们对赣南医学院教职工党员思想状况进行了调查与分析, 总的来看党员思想状况的主流是好的,但也还存在一些问题,并根据存在问题的原因提出了对策。     

研究生学术诚信状况调查分析

研究生学术诚信是指研究生在科学研究过程中,对学术研究的认同和实事求是的态度和行为,它直接关系到研究生的学风建设和道德建设。本文利用问卷调查的形式,对某高校研究生学术诚信的状况进行了调查,详细了解研究生学术诚信的状况和存在问题,分析其产生的原因,并提出了相应的对策。学校在开展思想政治教育,培养学术诚信意识的同时,还要建立健全对于学术诚信行为规范、监督、评价、奖惩等制度,加大研究生学术诚信的制度和措施建设。     

论高校消防安全管理的途径

当前,高校消防安全工作比较薄弱,现状不容乐观。加强高校消防安全工作是高校正常教学秩序、科研工作顺利进行的有力保证,也是对学校和师生员工的人身财产安全的一个重要保证。本文就高校消防安全的现状和对策进行了研究。     

浅谈提高高校办公室工作效率的策略与途径

高校办公室工作效率的高低直接影响到其参谋、协调和沟通等作用的发挥,影响到学校管理水平的体现和精神风貌的展示。完善办公制度、更新思想意识、加强人员素质和优化办公条件等几个方面是提高办公室工作效率的策略和途径。