我国公路客运企业人力资源管理现状及措施

从我国公路客运企业人力资源存在的问题出发，说明人力资源开发和管理的必要性，并借鉴国外经验，提出了我国公路客运企业应当提高人才招聘的科学性、加大对人才的培训力度、建立科学的用人制度和增强企业文化氛围几项措施。     

中燃人力资源培训现状及对策研究

有效培训是保持企业人力资源竞争优势的主要措施之一。本文对中燃公司人力资源培训现状进行了认真剖析,有针对性地提出对策措施以改进和提高培训有效性,进而支持和推动中燃公司企业战略目标的实现。     

省交协在广州举办人力资源创新管理培训班

<正>为促进省交协员单位企业人力资源创新管理,实现人力资源与企业经营管理高效匹配,做好基于企业发展战略的人力资源规划、招聘以及员工培训等工作,增进各单位工作经验交流与互相学习,4月26日省交协在广州云来斯堡酒店举办了人力资源创新管理培训班。来自广州、珠海、佛山、东莞等地的部分会员单位派员参加了培训。通过培训,学员们学习了人力资源管理模块中"甄选、培育、使用、维护、淘汰与挽留"等环节中     

论国有建筑企业人才开发存在的问题及对策

分析了国有建筑企业尤其是中央管理的建筑企业在人才开发方面存在的复合型人才较少、专家型人才匮乏、年龄结构偏高、人才流失严重、整体文化程度偏低、福利待遇偏低等问题,指出了国有建筑企业人才开发的四大主要任务。提出了相应的对策．     

适应透动企业发展办好航海高等职业教育和培训

<中华人民共和国职业教育法>规定:"职业教育是国家教育事业的重要组成部分,是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径".21世纪面临世界性人才竞争,教育只有超前发展才能促进经济发展和社会进步.而培训作为开发人力资源的手段在现代企业中发挥着重要的作用.培训不仅能通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而使企业受益,而且通过培训提高了员工本人的素质和能力,使员工受益,最终可普遍提高全体劳动者的劳动技能和综合素质.     

人力资源视野下的高职院校教师队伍建设

高素质专业化教师队伍是实现高职教育事业发展和人才培养目标的重要保障。高职院校教师队伍建设应以人力资源理论为导向,拓宽引进渠道,创新激励机制,加强培训开发,构建评价体系,充分发挥人力资源管理的配置、激励、开发和评价等四大核心职能。     

建筑企业员工培训存在问题及对策探究

建筑行业的发展对国家经济的稳定增长起着重要的推动作用,建筑企业的施工质量及自身社会评价直接受企业管理人员、技术人员能力水平高低等人为因素的影响.有计划的提高建筑企业内部员工个人能力,打造符合企业文化的优秀人才队伍,对建筑企业意义重大.员工培训是实现人员能力提升最直接有效的途经,但目前建筑企业的培训往往存在很多问题,本文...     

浅谈企业人力资源的开发与利用

从企业人力资源的特征出发,对企业人力资源的开发和利用进行论述并提出了应注意的问题。     

浅谈企业人力资源的发挥与利用

从企业人力资源的特征出发,对企业人力资源的开发和利用进行论述,并提出了应注意的问题.     

浅谈提高企业培训效果的有效途径

随着市场竞争的加剧,越来越多的企业把培训员工作为获取竞争优势的重要手段.然而在实际操作过程中很多企业却发现培训并没有达到预期的效果,存在各种不足和局限.文中根据某高速公路有限公司一线收费人员培训经验,着眼于对提升培训效果的研究,从实际出发,阐明企业提升培训效果应遵循的原则以及优化企业人力资源培训效果所采用的有效途径.