中国PSC威风亮相

PSC即港口国监督检查，它是促进航运安全和海洋清洁的重要措施。近些年来，PSC的检查范围、技术要求乃至着重点与频次，都在随着航运和经济的发展不断呈现出新的特点。而在上世纪90年代中期，中国籍船舶在国外PSC检查中屡遭滞留，并被多个国家港口列入黑名单的范畴。10年后的今天，不仅中国籍船舶重新赢得     

船舶港口国检查常见问题及缺陷

顺利通过各国的PSC检查,保证船舶安全已经成为各船舶和相关航运企业的一项重要任务。就作者上船工作期间所经历的船舶PSC检查方面的一些重要的常见缺陷做归纳总结,旨在保证船舶顺利通过各国的PSC检查,确保船期,提高船舶自身的安全系数。     

务实高效的香港PSC检查

香港是东京备忘录的创始成员之一,其PSC检查务实而高效,检查官水平很高,通过多年的不懈努力,既保证了香港这个航运中心的海运物流高速发展,又成功地采取滞留等手段排除了很多低标准船驶港,维护了香港水域的安全。这与香港海事处的政策方针和其PSC官员的高素质有着很大关系。香港由于其地缘的特点，是中国大陆和台湾、东南亚及欧洲、美洲船舶海运货物的集散港口，这也造就了其亚洲航运中心的地位。香港政府既要维持其航运中心的地位，政策上又要保证船舶航行香港的热情，而低标准船对港口的巨大危害也同样令海事处官员寝食难安。     

亚太地区PSC检查概况及应对策略

通过对亚太地区近年来PSC检查数据的整理分析,总结亚太地区PSC检查中发现的船舶存在的比较集中的问题,并就船舶如何应对PSC检查以减少滞留比例进行探讨。     

从一起PSC案例浅析船舶声音接收系统

近年来,随着船舶智能化和设备自动化的不断发展,一些传统的船用仪器或设备,无论在船员的使用率或PSC检查重视程度上都存在一定弱化现象。本文结合一起PSC检查案例,介绍全封闭驾驶室船舶上容易被驾驶员忽视的声音接收系统。建议船舶驾驶员、公司和船级社应加强对传统船用仪器或设备的使用、维护和检查。不能因为使用频率低而忽视其对船舶航行安全的重要性和检查的重视程度。在某些特殊情况下,这些传统设备可能成为保障船舶安全的“兜底”设备。     

船舶常用中短波天线及其验收、维护保养

引言随着GMDSS系统的广泛使用,船上专职报务员现已基本取消,各大航海院校也已经取消了船舶通信导航这个水上专业。驾驶员经过一个半月左右简单培训就可以拿到GMDSS通用操作员证书,担负起报务员的全部工作。笔者长期从事GMDSS通用操作员培训工作,实践中发现由于培训时间较短并且     

中国籍国际航行船舶开航前检查工作探讨

随着2009年新修订的《中华人民共和国船舶安全检查规则》的实施，欧盟港口国监督法律2009／16／EC颁布，促使巴黎备忘录PSC新检查机制在2011年1月1日正式运行，我国实旋的开航前检查工作管理办法势必有修改的必要。本文从中国籍船舶开航前检查办法的演变、程序内容的要求，运用实际案例来说明开检工作对我国航运发展的必要性...     

对澳大利亚2001年1-7月港口国监督情况的汇总分析

澳大利亚是开展PSC检查比较领先的国家,对其开展PSC监督检查的情况定期进行一下总结与分析,不论是对我们更好地开展开航前检查工作,还是指导船舶做好自查以迎接并顺利通过PSC检查都是十分有益的.     

名古屋PSC检查零缺陷分享

近年来航运市场持续低迷,但港口国检查从未松懈,为了确保人员、船舶安全,避免环境污染,港口国更是加大了检查力度,特别是东京备忘录成员国日本所属港口PSC检查更加细致和严格,如果船舶安全管理体系运行不规范、平时维修保养不到位、船员业务素质低下很容易导致P检缺陷、滞留、附加审核,给船东带来巨大经济损失。本文通过P检亲身经历介绍如何通过建立高效团队、掌握PSC检查重点、认真开展自查和整改、掌握港口国检查技巧,从而顺利通过检查,以达到船东、租家等相关方效益最大化为目的。     

浅谈澳大利亚PSC检查

文章通过全方位分析澳大利亚PSC检查的特点和相关内容,深入浅出地讲述作为船舶如何认知检查,如何做好迎检,如何面对实检,深刻认识到迎检不是目的,只有坚持正确认知、加强日常管理,确保日常演习演练到位、真正保证船舶安全才是船舶工作的重点,把PSC检查视为对船舶日常管理工作的一个验证,给大家展示了一个非常清晰的认知、迎检、陪检思路。     

真是英雄一丈夫——记原海军装备技术部部长郑明将军

郑明,原海军装备技术部部长,服役55年的海军少将。他出身贫寒,依靠奖学金才读完了中学,考上了大学;他身体单薄,却在非常时期毅然投笔从戎、献身革命;他淡泊名利,却在部队的培养下从士兵做到将军;他老骥伏枥,在退休之后仍然致力于海洋战略和郑和宝船的研究与宣传,为传承中国海洋文化而不懈奔走……他的一生如此不凡。在辽阔的海岸凭栏处,将军极目远眺,仍感壮志未酬。     

集装箱船大副在港期间的工作重点

根据实船的工作经验,对集装箱船在港期间大副的工作重点和对冷冻箱的管理进行详述,为初任的集装箱船大副、驾驶员、航运部门的管理人员对集装箱的管理和应急处理提供参考。     

金融危机下的高级船员短缺现状

航运业受全球金融危机影响较为严重,退出生产经营的各类船舶数量不断上升。这些船舶有的被拆解,有的被闲置。较多的船舶所有人期待经济复苏后可能出现的巨大市场需求,选择让船舶暂时闲置,但也有一些船舶所有人和船舶管理者认为,可以通过暂时停止上调船员工资,或者在招聘和培训方面节省投入来控制运营成本。从长远来看,把应对金融危机的问题仅停留在考虑收入和成本的压力方面是不现实的,也是缺乏远见的。     

港口国监督检查官的培养与管理

为提升港口国监督检查官的执法水平,分析我国港口国监督检查官队伍中存在的问题,对港口国监督检查官队伍的培养和管理提出建议：进行制度创新,让检查官有足够的职业生涯发展空间;推广检查站模式,从组织上保障检查官队伍的成长;健全港口国监督检查官培训、交流机制;统一检查官形象标志。认为只有从上述几方面加强管理,才能不断提升我国港口国监督水平,打造我国港口国监督品牌形象。     

面对高级船员发展瓶颈期

我国已进入高级船员发展瓶颈期 高级船员作为航海人才资源的重要组成部分,对航运业的健康发展起着关键的支撑作用.高级船员短缺是我国航运发展的一个重大难题.据不完全统计,目前我国拥有155万船员,其中持有A类海员证书的不足18万人,远洋船长1.1万人,远洋轮机长1万人(这其中包括了在陆地上从事管理工作的船长、轮机长)．而实际从事航海的远洋船长与轮机长人数各不足1万人.而其他的高级船员也明显不足.我国船员队伍的发展面临形势十分严峻.     

从实习生到三副职务晋升中应注意事项

从实习生到真正担任三副,既是自身角色的转变,又是自身业务素质的提高。通过对这两方面进行分析,探讨如何使新任三副能更好更快地胜任自己的工作。     

水上安全的"守护神"--记全国海事系统海事行政执法标兵曾昭文同志

曾昭文，云南省航务管理局（地方海事局）副局长，1986年调入云南省航务管理局以来，已从事海事行政执法工作整整二十个春秋。历任航务局港监处科员、副处长、处长；云南省德宏州梁河县副县长，现在分管海事行政执法工作。     

Determinants of Indian sub-continent officer–seafarer retention in the shipping industry

The retention of officer–seafarers within the international shipping industry is a difficult problem facing shipping and ship management companies. One strategic option open to all companies that should improve overall retention is to seek to become an employer of choice by providing an intellectual capital environment attractive to officer–seafarers. This is investigated through a survey of officer–seafarers covering areas where ship management can exercise some control over their working conditions. These cover recognition by their employer and commensurate rewards, organizational culture and structure and building relationships with external parties. Experienced Indian sub-continent officer–seafarers were the sample population resulting in more than 200 valid completions. These were analysed using correlation and regression. Although all hypotheses were in the predicted direction, only four passed the significance test: long-term career prospects, a smooth and fair recruitment process, a better relationship with maritime authorities and an employee-friendly organizational culture. Stepwise regression indicated that only organizational culture had a significant positive effect on intention to remain a seafarer. The items in the organizational culture construct accord with recommendations from the literature on becoming an employer of choice and improving employee retention, providing guidance for attracting and retaining officers.     

赴澳大利亚海事局交流的几点体会

2011年,根据中国海事局副局长郑和平出访澳大利亚海事局（以下简称AMSA）期间双方达成的协议,澳大利亚海事局邀请我局5名海事工作人员,前往澳大利亚进行工作交流与培训。2011年8月27日-12月11日,中国海事局选派5名同志组成赴澳培训交流团开展交流培训工作,内容涉及海上搜救、船舶交通管理、船舶防污染、港口国检查、事故调查、危险货物管理、审核管理等各方面,